35. Роль цнс в трудовій діяльності. Втома

В основі діяльності нервової системи лежить універсальний фізіологічний процес розповсюдження збудження — нервовий імпульс. Нервовий імпульс, розповсюджуючись по поверхні нервової клітини і її відростків, виконує в нервовій системі функцію носія інформації. Передача інформації здійснюється з допомогою зміни або послідовності нервових імпульсів в часі, або розподілу між різними клітинами. Переважною формою нервової діяльності є рефлекси. Розрізняють три фази зміни функціонального стану ЦНС під час роботи: 1 — фаза інерційного гальмування на початку роботи, яка відповідає періоду втягування в роботу тривалістю від кількох хвилин до кількох десятків хвилин; II — фаза робочого збудження, яка відповідає стійкій працездатності, а її тривалість залежить від важкості виконуваної роботи; III стан вторинного гальмування, який виникає під час роботи внаслідок розвитку втоми. Втома — це стан, що спричинюється інтенсивною і тривалою роботою, характеризується тимчасовим зменшенням працездатності, виражається зниженням кількості та якості роботи і погіршенням координації робочих функцій. Боротьба з втомою і перенапруженням має проводитись комплексно, включаючи технічні, організаційні, гігієнічні та психофізіологічні заходи. Зокрема, правильний режим праці та відпочинку, механізація та автоматизація операцій, належні санітарно-гігієнічні умови тощо

36. Чинники, що визначають санітарно-гігієнічні умови праці, оцінка умов праці та забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці

Умови праці - сукупність чинників виробничого середовища і трудового процесу, які впливають на здоров’я і працездатність людини під час виконування нею трудових обов’язків. Чинники:

Важкість праці – х-ка трудового процесу, що відображає навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму, що забезпечують його діяльність. Важкість праці х-ся фізичним динамічним навантаженням, масою вантажу, що піднімається і переміщується, робочою позою, ступенем нахилу корпусу, переміщенням в просторі. Напруженість праці –відображає навантаження переважно на ЦНС, органи чуттів, емоційну сферу працівника. До факторів, що х-ть напруженість праці відносять: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, режим роботи. Оцінюють умови праці на підставі «Гігієнічної класифікації умов праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу».

1-й клас – оптимальні умови праці –2-й клас – допустимі умови праці –З-й клас – шкідливі умови праці –

4-й_клас_небезпечні_умови_праці

Оцінка умов праці сприятиме встановленню рівнів професійного ризику для розробки профілактичних заходів та обґрунтування заходів соціального захисту працюючих.

Належні, безпечні та здорові умови праці повинні забезпечуватися підтримуванням оптимальних або допустимих параметрів мікроклімату виробничих приміщень, гранично допустимої концентрації газів, парів та пилу, граничнодопустимих рівнів шкідливих випромінювань, виробничого пилу та вібрацій, естетичної та соціально-психологічної обстановки на робочих місцях та в колективі. До загальних заходів забезпечення належних умов праці відносяться удосконалення технологічних процесів та устаткування, їх раціональне розміщення, механізація і автоматизація технологічних операцій і процесів, раціональна вентиляція, опалення та кондиціювання повітря, раціоналізація режимів праці та відпочинку, медико-біологічні та профілактичні засоби підвищення працездатності, використання засобів індивідуального захисту