36. Состав фонда зп и выплат соц характера.

Согласно законодательству расходы организации связанные с оплатой труда и другие выплаты работника подразделяются на три части: 1. Фонд ЗП, 2. Выплаты соц характера, 3. Расходы не относящиеся к фонду ЗП и оплата соц характера.

Фонд ЗП включает:

1.Оплату за неотработанное и отработанное время.

2.Единовременные поощрительные выплаты.

3.Оплату питания, жилья.

Выплаты соц характера:

4.Компенсации и социальные льготы в частности надбавок к пенсиям

5.Выплаты соц характера

6.Доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности

7.Взносы в ФСЗН

8.Выплаты по личному имущественному страхованию

37. Документы по учёту личного состава, труда и его оплаты.

Для учёта личного состава начисления выплат ЗП используеться первичные учётные документы:

1. Приказ по личному составу

2. Личная карточка работника

3. Штатное расписание

4. Приказ о переводе работника на другую работу

5. Приказ о предоставление отпуска

6. График отпусков

7. Приказ о прекращении трудового договора или контракта

8. Командировочное удостоверение

9. Приказ о поощрении работника

10. Табель учёта исполнения рабочего времени

Для учёта выработки применяется различные первичные документы (ПД)

Оформленные ПД по учёту выработки и выполнения работ, в месте со всеми дополнительными документами предоставляются бухгалтеру так же проводятся в расчётной ведомости или платёжно-расчётной ведомости. В этих ведомостях отражаются начисления ЗП по её видам. Выплаты ЗП могут происходить из кассы либо зачисления денежных средств на пластиковую карточку. ЗП из кассы выдаётся в течении трёх дней: по истечению данного срока против фамилии работника не получившего ЗП делается отметка депонирование, составляется реестр не выданной ЗП. Сумма не выплаченной ЗП по истечению 3х дней сдаются в банк. При выплате из кассы на выделенную сумму ЗП составляется расходно-кассовый ордер. В лицевых счетах отражаются начисления и удержания из ЗП за каждый месяц.

38. Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера.

На договоры гражданского правового характера не распространяется требования трудового законодательства потому размер выплаты вознаграждения не ограничен . Для включения затрат по таким договорам в себестоимость продукции работы услуг обязательным условиям оплаты вознаграждения по таким договорам и наличие сметы по работам и условиям, причём форма сметы законодательством не установлена. Факт выполнения работ или оказания услуг подтверждается актом сдачи-приёмки. Оплата услуг по ведению бух учёта и отчётности по договорам гражданского правового характера включается в затраты организации только в том случаи, когда штатным расписанием организации не предусматриваются соответствующие функциональные службы или должностные обязанности, не включающие выполнение таких работ.