34.Сущность з/п, принципы и методы ее исчисления и планирования.

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата — это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

При разработке политики в области  заработной   платы   и   ее  организации на предприятии необходимо учитывать следующие  принципы  при оплате труда:

• справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Планирование фонда  заработной   платы  включает расчет суммы фонда  и  средней  заработной   платы,  как всех работников предприятия, так  и  по категориям работающих.

Исходные данные для  планирования  фонда  заработной   платы :

-производственная программа в натуральном  и  стоимостном выражении  и  ее трудоемкость;

-состав  и  уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

-действующая тарифная система;

-применяемые формы  и  системы оплаты труда;

-нормы  и  зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат  и  доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная  и  дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд  заработной   платы , премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам  и  кормящим матерям, оплата очередных  и  дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановый фонд  заработной   платы  не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак  и  т.п.).