30.Понятие и показатели рентабельности.

Рентабельность – показатель экономической эффективности производства, рассчитываемый как отношение прибыли к затратам или себестоимости продукции и комплексно отражающий использование материальных, трудовых и денежных ресурсов и природных богатств

Рентабельность  - это степень доходности, выгодности, прибыльности бизнеса.

Показатели   рентабельности  можно объединить в несколько групп:

1)рентабельность  продукции опережает зависимость между прибылью от реализации подукции и ее себестоимостью и показывает относительный размер прибыли на каждый рубль текущих расходов

Ур продукции=валовая прибыль от реализации/полная себестоимость реализованной продукции*100%

Рентабельность может быть рассчитана как по всему выпуску продукции, так и по отдельным ее видам  

2) рентабельность  продаж

УРпродаж=валовая прибыль от реализации/выручка от реализации продукции*100%

Этот показатель характеризует долю прибыли в выручке от реализации продукции и используется для определения эффективных каналов реализации 

3) рентабельность  активов

Она характеризует общий уровени прибыли полученной от использования всех активов в предприятии

УРактив=прибыль до налогообложения/стоимость активов*100%

При этой же форме можно опред рентаб оборотных и необоротных средств

4) Ур рентаб собственного капитала

УРс.к=Чистая пибыль/величина собственного капитала*100%

5) норма прибыли

Нп=чистая прибыль до налогообложения/сумма основных и оборотных средств*100%

6) Ур рентаб инвестиций

УРивест= прибыль до налогообложения/валюта баланса-краткосрочные обязательства*100%

Эти формулы испоьзуются в том случае, если по результатам периода была получена прибыль. Если был получен убыток, то считают уровень окупаемости затрат

Оз=выручка от реализации продукции/полная себестоимость релизованной продукцией*100%

31.Кадры предприятия, их классификация и значение.

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями  и  практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так  и  потенциальных работников.   

Персонал  предприятия  ( кадры , трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:

- промышленно-производственный персонал, занятый производством  и  его обслуживанием;  - непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие). 

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс). 

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

 По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.

Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.  

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.   

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.  В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.