Тема_02 Організація і нормування праці

1  До змісту організації праці на підприємстві не входить:

1. розподіл і кооперація праці;

2. організація робочого місця;

3. технічне оснащення виробництва;

4. прийоми і методи праці;

5. умови праці.

2  Спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою сприятливихумов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів - це:

1. відносини розподілу;

2. організація праці;

3. стимулювання праці;

4. планування у сфері праці.

3  Організація праці - це:

1. спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів;

2. відокремлення різних видів трудової діяльності від загального цілого та закріплення їх за певними групами людей;

3. раціональне планування та оснащення робочих місць;

4. планування потреби в робочій силі.

4  Організація праці і організація виробництва - це:

1. взаємопов’язані, але самостійні системи;

2. не мають одне до одного ніякого відношення;

3. організація-виробництва - це складова організації праці;

4. організація праці - це складова системи організації виробництва.

5  Науково-обґрунтований розподіл працівників за певними трудовими функціями, робочимимісцями та об'єднання працівників у виробничі колективи передбачають:

1. мотивація та стимулювання праці;

2. поділ та кооперування праці;

3. дисципліна праці та підвищення творчої активності працівників;

4. організація та обслуговування робочих місць.

6  Основні закони, які регламентують статус організації праці в Україні:

1. Кодекс законів про працю України, Закон України "Про зайнятість населення";

2. Закон України "Про оплату праці";

3. Закон України "Про охорону праці";

4. відповіді 1, 2, 3.

7  Завдання щодо покращення організації праці:

1. економічні, соціокультурні та правові;

2. економічні, організаційні та соціально-психологічні;

3. демографічні та соціальні;

4. культурні, природні та економічні.

8  Економічні завдання покращення організації праці полягають в підвищенні:

1. працездатності та зміцненні здоров’я працівників;

2. ефективності праці і виробництва;

3. професійно-кваліфікаційного рівня працівників;

4. трудової дисципліни.

9  Соціально-психологічні завдання покращення організації праці полягають в підвищенні:

1. Працездатності та зміцненні здоров’я працівників;

2. сприятливих умов праці;

3. якості праці та трудової дисципліни;

4. усі відповіді правильні.

10  Технологічний поділ праці передбачає:

1. обмін продуктами праці або спільну участь низки підприємств у виробництві певної продукції;

2. закріплення за працівниками окремих операцій при виготовленні виробу для скорочення виробничого циклу;

3. поділ праці за технологічними процесами, за фазами, видами робіт, виробами, деталями;

4. поділ праці між різними категоріями працівників підприємства залежно від характерувиконуваних ними функцій та участі у виробничому процесі.

11  Відокремлення складних робіт від простих передбачає:

12  Процес поділу праці - це:

13  Організована виробнича взаємодія між окремими працівниками, колективами бригад, дільниць, цехів, службу процесі праці для досягнення певного виробничого ефекту - це:

1. спеціалізація виробництва;

2. функціональний поділ праці;

3. технологічний поділ праці;

4. кооперування праці.

14  Поділ праці, який відбувається між групами робітників за ознакою технологічної однорідності виконуваних робіт і залежить від знарядь і предметів праці, технології виробництва:

1. кваліфікаційний поділ праці;

2. професійний поділ праці;

3. поопераційний поділ праці;

4. функціональний поділ праці.

15  Який вид поділу праці відбувається між різними категоріями працівників, які входять до складу персоналу (робітники, керівники, фахівці і службовці), а також між основними і допоміжними робітниками?:

1. Кваліфікаційний поділ праці;

2. професійний поділ праці;

3. поопераційний поділ праці;

4. функціональний поділ праці.

16  Розрізняють такі види поділу праці на підприємстві:

1. технологічний;

2. функціональний та кваліфікаційний;

3. поопераційний та професійний;

4. всі відповіді правильні.

17  Закріплення за працівниками окремих операцій для скорочення виробничого циклу передбачає:

1. Технологічний поділ праці;

2. поопераційний поділ праці;

3. функціональний поділ праці;

4. кваліфікаційний поділ праці.

18  Ступінь складності виконуваних робіт передбачає:

1. Технологічний поділ праці;

2. поопераційний поділ праці;

3. функціональний поділ праці;

4. кваліфікаційний поділ праці.

19  Добовий режим праці і відпочинку визначає:

1. кількість робочих і неробочих днів у періоді;

2. кількість змін за добу, час відновлення працездатності між змінами;

3. час початку і закінчення зміни, тривалість обідньої перерви;

4. кількість працівників, які йдуть у відпустку.

20  Змінний режим праці та відпочинку визначає:

1. кількість змін на добу, час відновлення працездатності між змінами;

2. кількість робочих та неробочих днів у місяці, тривалість основних та додаткових відпусток;

3. загальну тривалість робочої зміни, час її початку та закінчення, тривалість обідньої перерви, тривалість праці та частоту регламентованих перерв на відпочинок;

4. порядок чергування змін, кількість вихідних днів на тиждень, роботу у вихідні та святкові дні.

21  Підготовчо-завершальний час не враховують при розрахунку норм часу в умовах:

22  Обсяг продукції, який необхідно виготовити за одиницю робочого часу - це:

23  Хронометраж, фотографія робочого часу, фотохронометраж належать до методів нормування:

1. аналітично-дослідних;

2. аналітично-розрахункових;

3. досвідно-статистичних;

4. немає правильної відповіді.

24  Мірою праці є:

1. прибуток підприємства;

2. обсяг реалізованої продукції;

3. рентабельність;

4. норма праці;

5. собівартість продукції.

25  Норма, встановлена виходячи з найбільш повного використання обладнання і робочого часу - це:

1. дослідна норма;

2. технічно обґрунтована норма;

3. укрупнена норма;

4. статистична норма.

26  Час, що витрачається на завантаження сировини, вивантаження і знімання продукції, відноситься до:

1. допоміжного оперативного часу;

2. роботи не за завданням;

3. перерв з технологічних і організаційних причин;

4. часу обслуговування робочого місця.

27  Не входить до норми час:

1. нерегламентованих перерв;

2. відпочинку та особистих потреб;

3. обслуговування робочого місця;

4. оперативний час.

28  До штучно-калькуляційного часу не включається

1. час регламентованих перерв;

2. час нерегламентованих перерв;

3. підготовчо-завершальний час;

4. час на відпочинок і особисті потреби.

29  Одним з методів вивчення витрат робочого часу є фотографія робочого часу, яка застосовується для:

1. аналізу прийомів праці і визначення витрат часу на виконання повторюваних елементів операцій;

2. установлення структури витрат робочого часу;

3. правильні обидва варіанти відповіді;

4. немає правильної відповіді.

30  Метод вивчення робочого часу, що базується на безперервному спостеріганні та вимірюванні всіх витрат робочого часу протягом певного періоду,- це:

31  Складова частина управління виробництвом, яка полягає у визначенні необхідних витрат праці на виконання робіт (виготовлення продукції) як окремими працівниками, так і колективами працівників та встановлення на цій основі норм праці:

32  Установлена чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретних функцій чи обсягу робіт в заданих організаційно-технічних умовах,- це:

1. норма часу;

2. норма виробітку;

3. норма обслуговування;

4. норма чисельності.

33  Між нормою часу і нормою виробітку існує залежність:

1. прямо пропорційна;

2. обернено пропорційна;

3. залежність відсутня;

4. немає правильної відповіді.

34  Відповідно до КЗпП України про введення нових і зміну чинних норм праці власник або уповноважений ним орган має попередити працівників до введення не пізніше, ніж за:

1. два тижні;

2. один місяць;

3. два місяці;

4. немає правильної відповіді.

35  Згідно з Кодексом законів про працю України нормальна тривалість робочого часупрацівників не може перевищувати:

1. 40 годин на тиждень;

2. 8 годин на день;

3. 12 годин на день;

4. 42 години на тиждень.

36  Який режим праці та відпочинку включає кількість змін за добу, час відновлення працездатності між змінами?:

1. добовий;

2. змінний;

3. тижневий;

4. місячний.

Тема_03 Продуктивність і ефективність праці

37  Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:

1. прибуток;

2. рентабельність;

3. продуктивність;

4. матеріалоємність.

38  Фактори підвищення продуктивності праці - це причини, під впливом яких рівень продуктивності праці:

1. змінюється;

2. знижується;

3. зростає;

4. немає правильної відповіді.

39  Дія факторів підвищення продуктивності праці залежить від:

1. екологічних, суспільних і нематеріальних умов;

2. природних, матеріальних і екологічних умов;

3. суспільних, природних і матеріальних умов;

4. немає правильної відповіді.

40  Підвищення продуктивності праці в найбільшому ступені обумовлене:

41  Зовнішні фактори зміни продуктивності праці - це:

42  Існують такі методи визначення виробітку:

1. грошовий, натуральний і вартісний;

2. натуральний, вартісний і трудовий;

3. вартісний, натуральний, умовно-натуральний;

4. немає правильної відповіді.

43  Вартісним показником продуктивності праці є:

1. кількість виробленої продукції на одного допоміжного робітника;

2. витрати часу на виробництво одиниці продукції;

3. вартість виробленої продукції на одиницю обладнання;

4. немає правильної відповіді.

44  За характером і призначенням розглядають:

1. нормативну, планову і фактичну трудомісткість;

2. планову, фактичну і допоміжну трудомісткість;

3. фактичну, нормативну і понадпланову трудомісткість;

4. немає правильної відповіді.

45  Технологічна трудомісткість визначається витратами праці:

1. основних робітників;

2. промислово-виробничого персоналу;

3. основних робітників, оплачуваних відрядно;

4. немає правильної відповіді.

46  Виробнича трудомісткість складається з:

1. технологічної трудомісткості і трудомісткості управління;

2. трудомісткості обслуговування і технологічної трудоміс­ткості;

3. трудомісткості обслуговування й управління;

4. немає правильної відповіді.

47  Сума всіх витрат живої праці на виробництво одиниці продукції на підприємстві - це:

1. технологічна трудомісткість;

2. виробнича трудомісткість;

3. трудомісткість продукції;

4. немає правильної відповіді.

48  Ступінь використання робочого часу та його тривалості протягом зміни відображає:

1. екстенсивна характеристика праці;

2. виробіток і трудомісткість;

3. інтенсивність праці;

4. немає правильної відповіді.

49  Економічне зростання в промислово розвинених країнах останнім часом обумовлене тим, що:

1. працівники підприємств беруть участь у розподілі прибутку;

2. одна людина може працювати на кількох роботах;

3. відбувається інтенсифікація інноваційної діяльності;

4. нема правильної відповіді.

50  Співвідношення обсягу вироблених благ чи цінностей (матеріальних і нематеріальних) до затрат праці:

1. ефективність праці;

2. резерви зростання продуктивності праці;

3. інтенсивність праці;

4. складність праці.

51  Якими показниками визначається продуктивність праці?:

52  Кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника чи робітника за рік, квартал, місяць- це:

53  Виробіток визначається за формулою Q- обсяг виробленої продукції, Т – затрати робочого часу, Тр - трудомісткість):

1. В = Q / Т;

2. В = Т / Q;

3. В = Т_р / Q;

4. В = Q х Т;

54  Технологічна трудомісткість включає:

1. затрати праці основних і допоміжних робітників;

2. затрати праці допоміжних робітників;

3. затрати праці основних робітників-відрядників та робітників-погодинників;

4. затрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу.

55  Трудомісткість обслуговування включає:

1. затрати праці основних і допоміжних робітників;

2. затрати праці допоміжних робітників;

3. затрати праці керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців;

4. затрати праці основних робітників.

56  Повна трудомісткість включає:

1. затрати праці основних та допоміжних робітників;

2. виробничу трудомісткість та затрати праці управлінського персоналу та службовців;

3. технологічну та виробничу трудомісткість;

4. затрати праці робітників відрядників та погодинників.

57  Матеріально-технічний фактор підвищення продуктивності праці:

1. підвищення рівня механізації і автоматизації виробництва;

2. покращення умов праці та відпочинку працівників;

3. удосконалення системи оплати праці;

4. покращення соціально-психологічного клімату у колективі.

58  Модернізація діючого обладнання і виробництва -:

1. організаційно-економічний фактор підвищення продуктивності праці;

2. економіко-правовий фактор підвищення продуктивності праці;

3. матеріально-технічний фактор підвищення продуктивності праці;

4. соціально-психологічний фактор підвищення продуктивності праці.

59  До факторів зростання продуктивності праці не належать:

1. організаційно-економічні;

2. нормативно-правові;

3. соціально-психологічні;

4. матеріально-технічні.

60  Трудомісткість продукції характеризує:

61  Фактична трудомісткість:

62  Резерви підвищення продуктивності праці - це: ;