1. невикористані можливості економії затрат праці (як живої, так і уречевленої), які виникають внаслідок дії тих чи інших чинників;

2. різниця між максимально можливим і реально досягнутим рівнем продуктивності праці в конкретний момент часу;

3. показники, які перебувають у зоні контролю окремого підприємства;

4. Відповіді 1,2.

63  За часом використання розрізняють такі резерви підвищення продуктивності праці:

1. загальнодержавні і регіональні;

2. загальні та часткові;

3. поточні і перспективні;

4. галузеві та внутрішньовиробничі.

64  За сферами виникнення розрізняють такі резерви підвищення продуктивності праці:

1. загальнодержавні і галузеві;

2. регіональні і міжгалузеві;

3. внутрішньовиробничі;

4. Всі відповіді правильні.

65  Галузеві резерви зростання продуктивності праці - це:

1. резерви, пов'язані з можливостями поліпшеного використання продуктивних сил конкретного регіону;

2. резерви, пов'язані з можливостями підвищення продуктивності праці, які характерні для певної виду економічної діяльності й зумовлені недостатнім використанням техніки і технології виробництва, прогресивних досягнень і передового досвіду;

3. резерви, які виявляються і реалізуються безпосередньо на підприємстві;

4. Резерви, використання яких впливає на зростання продуктивності праці в економіці держави загалом;

66  Резерви зниження трудомісткості продукції через краще використання робочого часу -це:

1. внутрішньовиробничі резерви;

2. галузеві резерви;

3. міжгалузеві резерви;

4. перспективні резерви.

Тема_09 Політика доходів і оплата праці

67  До складу вартості робочої сили входять:

1. заробітна плата та вихідна допомога;

2. витрати на підвищення професійного рівня;

3. витрати на соціально-побутове обслуговування.;

4. Всі відповіді правильні.

68  Сукупність витрат підприємця, пов'язаних з використанням робочої сили, забезпечення затрат, необхідних для відтворення робочої сили - це:

1. вартість робочої сили;

2. вартість певної суми життєвих благ, необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини;

3. заробітна плата;

4. правильна відповідь відсутня.

69  Найбільша питома вага у структурі грошових доходів населення:

1. доходи від власності у вигляді відсотків;

2. пенсії, стипендії та різні допомоги;

3. доходи від підприємницької діяльності;

4. заробітна плата.

70  Характеризують рівень грошових доходів населення незалежно від оподаткування і рівня цін -

1. грошові доходи;

2. номінальні доходи;

3. приховані доходи;

4. реальні доходи.

71  Залежність реальної заробітної плати від рівня цін на продукти споживання та послуги і величини номінальної заробітної плати відображається (З_р - реальна заробітна плата, 3н номінальна заробітна плата, І_ц - індекс споживчих цін):

1. Зр = Зн / Іц;

2. Зр = (3н-І_Ц)/І_Ц;

3. Зр = Іц / Зн;

4. Зр = 3н/(І_Ц-Зц).

72  Якщо ціни на товари зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата, то реальна заробітна плата:

73  Заробітна плата - це:

1. економічна категорія відносин розподілу доходу між власником підприємства та найманим працівником;

2. елемент ринку праці, що виступає ринковою вартістю робочої сили, що складається під впливом попиту та пропозиції робочої сили;

3. трудовий дохід, який має забезпечити щонайменше просте відтворення робочої сили;

4. Всі відповіді правильні.

74  Структура заробітної плати:

75  Стимулююча функція заробітної плати полягає у:

1. дотриманні певних пропорцій в зростанні рівнів заробітної плати та продуктивності праці;

2. регулюванні вартості робочої сили на ринку праці від впливом співвідношення її попиту та пропозиції;

3. встановленні залежності розміру заробітної плати від особистого вкладу працівника, його трудового внеску у результати роботи підприємства;

4. забезпеченні рівної заробітної плати в однакових умовах праці та усунення будь-якої дискримінації в оплаті праці.

76  Яка функція заробітної плати забезпечується встановленням державою гарантованого мінімуму заробітної плати та прожиткового мінімуму?:

1. оптимізаційна;

2. регулювальна;

3. соціальна;

4. відтворювальна.

77  Нормативно-правовий акт на рівні підприємства, в якому повинні закріплюватися усі умови, розміри та порядок оплати праці працівників:

1. галузева угода;

2. колективний договір;

3. штатний розпис;

4. посадова інструкція.

78  Додаткова заробітна плата визначається у відсотках від:

1. економії фону оплати праці;

2. основної заробітної плати;

3. тарифної ставки;

4. заохочувальних та компенсаційних витрат.

79  Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці - це:

1. основна заробітна плата;

2. додаткова заробітна плата;

3. премія;

4. мінімальна заробітна плата.

80  Об'єктивні, науково обґрунтовані положення, що відображують дію економічних законів, спрямованих на якомога більшу реалізацію функцій заробітної плати - це:

1. принципи організації заробітної плати;

2. функції заробітної плати;

3. тарифна система оплати праці;

4. механізм організації заробітної плати.

81  Згідно із Законом України "Про оплату праці" організація оплати праці здійснюється на підставі: