Самостійна робота № 11: Скласти по товарах і тарі згідно наявних документів товарний звіт на підприємстві торгівлі.

На підприємстві, де проходжу практику, товарний звіт я склав сам у двох примірниках, один з яких я здав своєму начальнику, а другий – залишив собі. Оскільки я і є матеріально-відповідальна особа.

Товарний звіт № 1 за "05" травня 2015 р.

	Документ		Сума		Особливі примітки
	дата	номер	товару	тари
Залишок на	5.05.14	0121	32500	300	Ціна ящика = 20,00 грн
Прибуток			8820
Середня націнка			14%
Усього в прибутку			8820
Усього із залишком			95500
Витрати			54180	300
з/п продавця			1500
Усього у витратах			55680
Залишок			32500	300

Звіт із документами прийняв і попередньо перевірив Марціясь М.С

З виправленнями згодний, залишок товару на суму 32500 грн. 00 коп., тари на суму 300 грн. 00коп. Підтверджую _________________ (підпис)

Матеріально відповідальна особа

____________ (підпис)

Гаврилюк І.М (прізвище, ім'я, по батькові)

Висновок:Я ознайомився з документами необхідними для складання товарного звіту та навчився складати товарний звіт по товарі і тарі.

Тема №12: Організація праці на підприємстві торгівлі. Ознайомитися із штатним розписом підприємства торгівлі.

Цікаво, що жоден законодавчий чи нормативний акт не містить чіткого визначення терміна «штатний розпис». В юридичних довідниках під ним розуміють документ, яким встановлюється структура, штат, посадові оклади, а також назви посад та чисельність персоналу. Єдиної уніфікованої форми штатного розпису законодавством не передбачено. Винятком можна вважати лише бюджетні організації. Відповідно до Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ від 28.02.2002 р. № 228, типову форму штатного розпису таких установ затверджує Мінфін. Здебільшого штатний розпис містить таку інформацію:

• перелік посад;

• кількість штатних одиниць;

• суми посадових окладів та надбавок;

• місячний фонд оплати праці.

Міністерство праці наголошує на обов'язковості затвердження штатного розпису на підприємстві. Так, у листі № 162/06/187-07 від 27.06.2007 р. воно зазначає, що відсутність на підприємстві штатного розпису вважається порушенням вимог законодавства про працю, за яке роботодавець може нести адміністративну відповідальність згідно з ч. 1 ст. 41 КпАП. При цьому Міністерство праці звертає увагу на те, що питання, пов'язані з обліком штатних працівників, регулюються Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286. Дія зазначеної Інструкції поширюється на всіх юридичних осіб, їх філії, представництва та інші відокремлені підрозділи, а також на фізичних осіб – підприємців, що використовують найману працю.

Отже, на кожному підприємстві має бути штатний розпис. На його основі вирішуються як внутрішні (прийом нароботу і переведення працівників, встановлення доплат тощо), так і зовнішні питання (складання і подання до державних органів встановленої звітності).

Відсутність на підприємстві штатного розпису може призвести до непорозумінь з представниками Держнагляду охорони праці при перевірці підприємства. При складанні штатного розпису бажано дотримуватись певних правил запису назв професій. Проте працівника буде прийнято на ту посаду, яка вказана у штатному розписі, і в його трудовій книжці з'явиться відповідний запис.

Згідно з п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58, внесення відомостей про роботу до трудової книжки здійснюється відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі. Таким чином, у випадку невідповідності назви професії у трудовій книжці Класифікатору виникає порушення. Крім того, у примітці 2 до Класифікатора зазначено, що назви професій можуть бути розширені користувачем для внутрішнього використання термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані функції, сферу діяльності за умови лаконічності їхнього викладу.

Подібний механізм формування назв не може застосовуватись стосовно посади «менеджер з продажу», оскільки, як зазначалося вище, у Класифікатором не передбачена професія «менеджер». Натомість є конкретні назви для посад так званого менеджерського складу: менеджер з персоналу, менеджер з логістики, менеджер з оптової торгівлі тощо.

Самостійна робота№12: Скласти графік виходу працівників на роботу, табель на основі виходу працівників на роботу, відомість на одержання заробітної плати.

Графік виходу на роботу працівників магазину «Продукти»

П/п	Посада	Понеділок	Вівторок	Середа	Четвер	П’ятниця	Субота	Неділя
1.	Продавець прод і не прод.відділу	Марціясь Г.С	Марціясь Г.С	Гаврилюк І.М	Гаврилюк І.М	Марціясь Г.С	Марціясь Г.С	Гаврилюк І.М

Директор магазину Марціясь М.С (підпис)