Самостійна робота

Для підтвердження даних обліку на ПрАТ «Тернопільський молокозавод» щомісяця проводиться звірка розрахунків з постачальниками, іншими кредиторами. За результатами звірки оформляють Акт звірки розрахунків. У випадку виявлення розбіжностей, дані корегують. Для звірки використовують інформацію з оборотно-сальдової відомості за рахунками 631, 685.

Висновки і пропозиції

Облік зобов’язань в ПрАТ «Тернопільський молокозавод» організований відповідним чином. Всі господарські операції відображають в обліку і підтверджують документально. Розрахунки за зобов’язаннями проводять, в міру можливостей, своєчасно.

Тема 6. Облік праці та заробітної плати.

На ПрАТ «Тернопільський молокозавод» працює 361 працівник. По закінченню кожного місяця працівникам нараховується заробітна плата– це основна форма оплати праці за виконану роботу або надані послуги згідно з трудовими договорами працівників, як правило у грошовій формі, але може бути і в натуральній формі. Працівникам даного підприємства заробітна плата нараховується в грошовій формі, а також вона є одним із елементів виробничих витрат і має свою структуру:

1. Основна заробітна плата – встановлюється у вигляді тарифних ставок, розцінок та посадових окладів працівників, які встановлюються згідно законодавства.

2. Додаткова заробітна плата – це винагорода за виконану роботу понад встановлені норми. Вона складається з доплат надбавок та гарантійних виплат, які передбачені чинним законодавством щодо виконання вироблених завдань і функцій.

3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це виплати за підсумками роботи за рік, премії, грошові та матеріальні виплат, які непередбачені актами чинного законодавства.

Операції з оплати праці оформляються документально. При прийнятті на роботу керівник видає наказ про прийняття на роботу працівника (Див.Додаток №50),а у відділі кадрів на кожного працівника відкривається особова картка, в якій зазначаються всі необхідні дані про працівника і записують в картку всі зміни, що відбулися у його роботі. На даному підприємстві на всіх працівників заводять трудові книжки. У разі розірвання трудового договору керівник видає наказ про припинення трудового договору з працівником (Див.Додаток №51).

Працівникам адмінперсоналу заробітна плата нараховується по тарифним ставкам згідно штатного розпису (Див.Додаток №46). На протязі місяця ведеться табель обліку використання робочого часу, в якому проти прізвища кожного працівника щоденно ставиться кількість відпрацьованих годин, або перебування працівника на лікарняному, чи у відпустці (Див. Додаток № 49). По закінченню місяця на основі даних табеля бухгалтер нараховує кожному працівнику заробітну плату. В зв'язку з тим, що облік на ПрАТ «Тернопільський молокозавод» автоматизований, то при нарахуванні заробітної плати друкується розрахунково-платіжна відомість (Див.Додаток№53,54), а при видачі – платіжна відомість.

Згідно із законодавством України всім працівникам надається відпустка. На основі поданої заяви працівником, керівник видає наказ про надання відпустки, де вказується кількість календарних днів відпустки, що є підставою для нарахування відпускних в розрахунковому листі на оплату за дні відпустки (Див. Додаток № 52).

Підставою для виплати допомоги з тимчасової непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Відсотки оплати листка непрацездатності визначаються статтею 37 Закону «Про страхування від непрацездатності». Відсотки залежать від страхового стажу особи і становлять:

1. 60 % середньої заробітної плати для осіб із страховим стажем менше ніж 5 років;

2. 80 % заробітної плати для осіб із страховим стажем від 5 до 8 років;

3. 100 % заробітної плати для осіб із страховим стажем більше 8 років.

Допомогу з тимчасової непрацездатності виплачують за рахунок фонду соціального страхування починаючи з 6 дня непрацездатності. Перші 5 днів підприємство оплачує за рахунок своїх видатків. Для розрахунку суми допомоги бухгалтер визначає середньоденну заробітну плату працівника і множить її на відсоток оплати і на кількість робочих днів непрацездатності .

З нарахованої заробітної плати всіх членів трудового колективу, а також осіб, які працюють на підприємстві за трудовим договором проводять утримання із заробітної плати. Також на заробітну плату проводять і нарахування (Див.Додаток№47). Утримання відрізняються від нарахувань тим, що джерелом виплати утримань є доходи кожного працівника, а нарахувань – саме підприємство.

На даний момент утримання становлять:

1. До Пенсійного фонду:

0.5 % - з частини доходу в межах прожиткового мінімуму

для працездатних осіб;

2 % - з частини доходу, що перевищує прожиткового мінімуму

для працездатних осіб;

2. До фонду Соціального страхування:

0.5 % - якщо зарплата не перевищує прожиткового мінімуму

для працездатних осіб;

1 % - якщо зарплата більше прожиткового мінімуму

для працездатних осіб;

3. До фонду Соціального страхування на випадок безробіття – 0.5 % ;

4. Податок з доходів – 15 %.

Нарахування на зарплату складають:

1. Пенсійні внески – 33.2 %

2. Соціальні внески – 1.3 %

3. Внески від нещасних випадків – 1 %

4. Внески на випадок безробіття – 1.5 %.

Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці на ПрАТ «Тернопільський молокозавод» використовує рахунок 661 «Розрахунки із заробітної плати». Даний рахунок пасивний, балансовий. По кредиту відображають нарахування заробітної плати, а по дебету – її виплату, а також утримання із зарплати.

Основна кореспонденція рахунків:

№ з/п	Зміст господарської операції	Кореспонденція рахунків		Сума
		Дт	Кт
1	Нарахована заробітна плата адмінперсоналу	92	661	1500.00
2	Проведено утримання із заробітної плати: до пенсійного фонду до фонду соціального страхування на випадок безробіття суми прибуткового податку	661 661 661 661	651 652 653 641	30.00 15.00 7.50 225.00
3	З каси виплачено заробітну плату	611	301	1222.50

Аналітичний облік розрахунків заробітної плати ведеться на підприємстві в розрізі кожного працівника. Сума нарахованих заробітних плат по всіх працівниках дорівнює обороту по кредиту рахунка 661 «Розрахунки із заробітною платою» за звітній період. Сума всіх утримань із заробітної плати працівників і сума виплаченої заробітної плати дорівнюватиме обороту по дебету рахунку 661 «Розрахунки із заробітною платою». Кредитове сальдо даного рахунку буде рівним сумі в графі розрахунково-платіжної відомості «Сума, що належить до виплат».

Крім основної заробітної плати ПрАТ «Тернопільський молокозавод» виплачує працівникам додаткову заробітну плату, тобто премію. Розмір премії встановлюється щомісячно , враховуючи особистий внесок працівника та досягнуті показники в роботі. Підставою для нарахування премії є наказ , де вказується розмір премії по кожному працівнику.

Працівникам ПрАТ «Тернопільський молокозавод» заробітна плата виплачується на пластикові картки , згідно календаря видачі заробітної плати (Див.Додаток№48).