Функции организации труда:

• воспроизводственная. Она связана с необходимостью восстановления работником работоспособности, утраченной в процессе труда;

• технологическая. Означает взаимосвязь организации труда с технико-технологической стороной деятельности предприятия;

• экономическая. Определяет необходимость оценки всех сторон деятельности предприятия, включая организацию и технологию, в экономических показателях.

Системы организации и нормирования труда должны разра­батываться на основе принципов, которые определяются фунда­ментальными положениями экономической теории и социоло­гии. Важнейшими из этих принципов являются: Эффективность; комплексность; системность; объективность; конкретность; ди­намичность; легитимность; положительное отношение работни­ков к предприятию.

Принцип эффективности выражает необходимость установле­ния организации и норм труда, при которых необходимые про­изводственные результаты достигаются с минимальными сум­марными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов.

Принцип комплексности выражает необходимость учета взаи­мосвязи технических, экономических, психологических, соци­альных и правовых факторов, влияющих на организацию и нор­мы труда.

Принцип системности означает, что организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производ­ства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса.

Принцип объективности выражает необходимость создания для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм. В частности, это означает необходимость организации и нормирования труда с учетом групповой диффе­ренциации сотрудников по полу и возрасту, что особенно важно при нормировании труда учеников, молодых сотрудников и лиц предпенсионного возраста.

Принцип конкретности означает, что организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой про­дукции, предметов и средств труда, его условиям, типу произ­водства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов.

Принцип динамичности следует из принципа конкретности и выражает объективную необходимость изменения организации и норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий.

Принцип легитимности выражает необходимость строгого со­блюдения законов и других правовых актов при организации и нормировании труда. Особенно это относится к Трудовому ко­дексу РФ.

Принцип положительного отношения работников к предприя­тию означает необходимость создания такой системы организа­ции, нормирования и оплаты труда, при которой обеспечивает­ся общее положительное отношение работающих к выполняе­мым функциям, социальной среде и предприятию в целом. Этот принцип можно назвать также принципом удовлетворенности трудом.

Организация труда – самостоятельная область деятельности, объектом которой является труд.

Труд – это целесообразная, сознательная общественно-полезная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей общества.

Понятие «процесс труда» включает в себя три составляющие:

1. целесообразную общественно-полезную деятельность человека или сам труд,

2. предмет труда – все то, на что направлен труд человека,

3. средства труда – все то, с помощью чего человек воздействует на предмет труда, превращая его в товар.

Организация общественного труда обуславливает способ применения, распределения и воспроизводства рабочей силы общества и является решающим фактором производства.

Организация конкретного труда имеет целью решение следующих задач:

1. экономических, позволяющих оценить эффективность существующих и проектируемых форм и методов организации труда, а также совершенствовать его материальное стимулирование;

2. психофизиологических, дающих возможность создать работнику наиболее благоприятные условия труда в санитарно-гигиеническом, эстетическом и психофизиологическом отношениях;

3. технических, обеспечивающих решение вопросов совершенствования орудий труда;

4. социальных, занимающихся проблемами морального стимулирования труда, повышения его содержательности, уменьшения доли или устранения тяжелого физического труда.

Важнейшим фактором, определяющим эффективность использования трудовых ресурсов, является научная организация труда.

Научная организация труда (НОТ) – это организация труда, основанная на достижениях науки и переводом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда и сохранение здоровья человека.

Совершенствование НОТ в современных условиях происходит по следующим основным направлениям:

1. Внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда.

2. Подготовка и повышение квалификации кадров.

3. Организация трудового процесса.

4. Организация и обслуживание рабочих мест.

5. Обеспечение благоприятных условий, рациональных режимов труда и отдыха.

6. Совершенствование планирования труда.

Основные функции НОТ приведены на рис. 2.