Словарь терминов

А

Абсолютная эффективность премирования – экономический эффект от применения системы премирования в денежном выражении, составляющий разность между денежным результатом от использования премирования и размером поощрительных выплат работникам за этот результат.

Аккордная оплата труда – система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо для работодателя к определенному сроку.

Аналитически-исследовательский метод – метод расчета норм на основе исследований затрат рабочего времени, необходимых для выполнения трудовой операции, путем проведения хронометражных наблюдений.

Аналитический метод – анализ трудового процесса, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и установление нормы на операцию в целом.

Аналитически-расчетный метод – метод расчета норм труда на основе заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования.

Арендная бригада – бригада, заключившая с предприятием-арендодателем договор аренды, по которому арендодатель обязуется предоставить ей за определенную плату (арендную плату) имущество во временное пользование. Продукция и доходы, полученные арендной бригадой в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются ее собственностью. Величина арендной платы и сроки ее внесения устанавливаются договором аренды.

Аттестация рабочих мест – комплексная оценка рабочих мест на их соответствие техническим, экономическим, организационным и социальным требованиям.

Б

Бестарифные (распределительные) системы оплаты платы – формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключаются большинство видов премий, доплат и надбавок. В основе – долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми распределительными коэффициентами. Различают три варианта бестарифных систем оплаты труда: в первом варианте распределение коллективного заработка производится пропорционально двум коэффициентам (коэффициенту квалификационного уровня и коэффициенту трудового участия); во втором – пропорционально коэффициентам соотношения в оплате труда; в третьем – пропорционально коэффициентам эффективности труда.

Бригада производственная – первичный трудовой коллектив, который объединяет рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющих общие производственные задания и несущих коллективную ответственность за результаты труда.

В

Виды обслуживания рабочих мест – централизованное, децентрализованное и смешанное обслуживание. Централизованное обслуживание предполагает сосредоточение функций обслуживания в рамках одного центра в цехе или на предприятии. При децентрализованном обслуживании функции обслуживания выполняются либо основными рабочими, либо вспомогательными, находящимися в тех же подразделениях, которые они обслуживают. При смешанном обслуживании часть функций обслуживания выполняется централизованно, а часть – децентрализованно.

Вознаграждение по итогам деятельности коллектива (предприятия) – одна из систем поощрения работников предприятия, цель которой увязать уровень (размер) оплаты труда работников в зависимости от конечных результатов труда предприятия в целом.

Время выполнения непроизводительной работы – затраты времени на выполнение работ, не дающих прироста продукции или улучшения качества.

Время выполнения случайных работ – время, затрачиваемое на выполнение производительных работ, не предусмотренных производственным заданием для рабочего, но вызванных производственной необходимостью.

Время на отдых и личные надобности – регламентированные перерывы в работе, предоставляемые работникам в течение смены.

Время обслуживания рабочего места – время, затрачиваемое рабочим на уход за рабочим местом и поддержание его в состоянии, обеспечивающим производительную работу на протяжении смены. Оно подразделяется на время организационного и технического обслуживания (в зависимости от типа производства).

Время организационного обслуживания – время, затрачиваемое на поддержание рабочих мест в рабочем состоянии в течение всей смены. Эти затраты непосредственно не зависят от конкретно выполняемой работы.

Время пассивного наблюдения – период во время работы машины, когда у рабочего нет необходимости в постоянном наблюдении за работой оборудования или ходом технологического процесса, но он его осуществляет из-за отсутствия работы.

Время перехода – время, затрачиваемое на перемещение рабочего в рабочей зоне между станками (агрегатами) при обслуживании нескольких единиц оборудования.

Время работы, не предусмотренное выполнением производственного задания – время, затрачиваемое на выполнение случайной работы и время непроизводительной (излишней) работы.

Время работы по выполнению производственного задания – время, затрачиваемое рабочим на подготовку и непосредственное выполнение производственного задания. Оно подразделяется на подготовительно-заключительное, оперативное, время обслуживания рабочего места.

Время технического обслуживания – время, затрачиваемое на обслуживание рабочего места и уход, главным образом, за оборудованием и инструментом в процессе данной конкретной работы. Это время необходимо для выполнения данной конкретной работы.

Вспомогательное время – время, затрачиваемое на действия исполнителя, обеспечивающее выполнение основной работы.

Г

Гарантированная система оплаты труда – система оплаты труда, построенная таким образом, чтобы колебания в результатах труда работника (в определенных пределах) не сказывались на оговоренном с ним уровне оплаты.

Границы разделения труда – предельно допустимые значения расчленения трудового процесса, в рамках которого достигается наибольшая эффективность труда.

Д

Депремирование работников – уменьшение размеров премий работникам или полное их лишение за допущенные просчеты в работе, перечень которых четко оговаривается и включается в положение о премировании.

Дифференцированные нормативы времени – нормативы времени на трудовые движения и трудовые действия.

Доплаты за интенсификацию труда – совокупность различных видов доплат, имеющих для рабочего фиксированный характер и учитывающих круг дополнительных работ сверх его прямых трудовых обязанностей в течение рабочего времени установленной продолжительности (за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.).

Доплаты за профессиональное мастерство – совокупность доплат, учитывающих высокое качество и результативность труда работников (за высокие достижения в труде, высокую квалификацию, мастерство и т.п.).

Доплаты за условия труда – разновидность компенсационных доплат, имеющих целью способствовать восстановлению трудоспособности работников, занятых на работах, где условия труда неблагоприятно воздействуют на организм человека, его работоспособность.

Доход от собственности на капитал – доходы по акциям, облигациям, другим ценным бумагам.

Ж

Живой труд – это целесообразная деятельность человека, связанная с затратами умственной и физической энергии на производство потребительных стоимостей, или невыполнение работ, связанных с их созда-нием.

3

Задачи организации труда – задачи, обеспечивающие реализацию цели организации труда и подразделяющиеся на экономические, психофизиологические и социальные.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника, определяемая на основе соотношений спроса и предложения рабочей силы. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Заработная плата номинальная – сумма денег, полученная наемным работником.

Заработная плата реальная – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной стоимости.

И

Издержки работодателя на рабочую силу – расходы, которые несет работодатель на оплату труда, социальные налоги и взносы, натуральные выплаты и услуги, подготовку и переподготовку кадров и другие, установленные законами, соглашениями, коллективными и индивидуальными договорами, расходы.

Индивидуальная сдельная оплата труда – разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по каждому работнику отдельно.

Инновационный тип управления организацией труда – тип управления, основанный на разработке и внедрении организационных нововведений и направленный на усиление ее соответствия параметрам технико-технологической базы производства.

Интенсивность труда – количество затрат труда в единицу времени; количество энергии человеческого организма, затрачиваемое работником в единицу времени.

К

Кадры – основной (штатный) состав квалифицированных работников организаций.

Карта организации труда – форма системного изложения проекта организации труда, разработанного для определенного исполнителя на основе предварительных инженерных, экономических, санитарно-гигиенических, психофизиологических и других исследований и расчетов.

Категория персонала – группы персонала, выполняющие на предприятии функции определенного рода. Как правило, выделяются следующие категории персонала: рабочие, служащие, руководители, специалисты.

Квалификационное разделение труда – разделение труда внутри каждой профессиональной группы, связанное с неодинаковой сложностью выполняемых работ. Выражением данного вида разделения является распределение работ и работников по разрядам, служащих – по должностям.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Квалификация – степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо виду труда; характеризует степень сложности конкретного вида работ.

Классификация систем оплаты труда – группировка систем оплаты труда по определенным признакам, дающим представление об их свойствах.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда – разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по группе работников (бригаде, участку, цеху и т.д.).

Коллективная форма организации труда – это такая форма организации труда, при которой группа работников, связанных общностью обрабатываемого предмета труда, а часто и едиными орудиями труда, выполняют общее производственное задание, имеют коллективное рабочее место, используют согласованные усилия всего коллектива, связаны общей материальной заинтересованностью и несут общую ответственность за результаты труда.

Коллективно-договорное регулирование – форма управления трудовым коллективом, которая имеет место на отдельном уровне развития и зрелости субъектов трудовых отношений.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социальные, экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии (в организации, учреждении).

Компенсационные выплаты – совокупность различных видов доплат к тарифным ставкам или заработку работников с целью компенсации им в определенной степени неблагоприятного воздействия условий работы на здоровье.

Кооперация труда – совместное участие людей в одном или нескольких связанных между собой процессах труда.

Косвенная сдельная оплата труда – разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда работников учитываются опосредованно, через результаты труда других работников.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – показатель, учитывающий трудовой вклад работника в коллективный результат труда; служащий для распределения коллективного заработка.

Круг премируемых – элемент организации премирования, определяющий состав работников, на которых распространяется система премирования, и указывающий их принадлежность к определенному месту работы, профессии или виду деятельности.

М

Материальные стимулы – стимулы, выраженные в денежной форме (заработная плата, премии, доплаты, надбавки и т.д.).

Машинное (или аппаратное) время – время автоматической работы оборудования, когда рабочий выполняет лишь функции наблюдения и регулирования.

Метод нормирования труда – способ исследования и проектирования трудовых процессов для установления затрат труда. Различают два метода нормирования труда: аналитический и суммарный.

Метод труда – это способ осуществления процессов труда, характеризующийся составом приемов, операций и последовательностью их выполнения.

Механизм регулирования заработной платы – совокупность законодательных и других нормативных актов и действующих на их основе институтов (государственных и общественных), призванных влиять на установление условий оплаты труда в процессе взаимоотношений между работниками и работодателями.

Минимальная заработная плата – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Многостаночное (многоагрегатное) обслуживание – это метод обслуживания оборудования, при котором рабочий (или бригада) одновременно (в течение рабочей смены) обслуживает несколько станков (агрегатов).

Мотив – средство, с помощью которого личность, находясь в той или иной ситуации, объясняет и обосновывает свое поведение.

Н

Научная организация труда – это организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность.

Научно обоснованная норма – норма, установленная с учетом технико-технологических, организационных, экономических, психофизиологических и социальных факторов обоснования.

Нерегламентированные перерывы – перерывы, вызванные нарушением нормального течения производственного процесса, а также нарушением трудовой дисциплины.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки – это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Нормативы времени – это величины затрат труда на выполнение отдельных элементов работы (действий, приемов, операций), изготовление деталей, узлов, изделий при наиболее рациональных организационно-технических условиях.

Нормативы по труду – регламентированные значения затрат труда на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численность работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объемов работ, принятых за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства.

Нормативы режимов работы оборудования – регламентированные величины параметров работы оборудования, обеспечивающие его рациональное и целесообразное использование.

Норма управляемости – количество работников, подчиненных одному руководителю.

Норма (норматив) численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производ­ственных, управленческих функций или объемов работ.

Нормирование труда – это определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда.

Нормированное задание – это установленный объем работы, который работник или группа работников (в частности бригада) обязаны выполнить за рабочую смену, рабочий месяц (соответственно сменное и месячное задание) или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах.

Нормы труда – это норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма (норматив) численности.

О

Операция – часть производственного процесса, осуществляемая одним рабочим (или группой) на одном рабочем месте и охватывающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Организация рабочего места – процесс упорядочения и согласования взаимодействий элементов рабочего места (системы рабочих мест) за счет установления определенных параметров элементов и определенной структуры отношений между элементами, а также между элементами и механизмами, регламентирующими их взаимодействие.

Организация труда как система на уровне предприятий – это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности. Организация труда как деятельность – одна из управленческих функций, часть управления предприятием по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда на основе организационных нововведений.

Организационное нововведение – процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности, вносящих коренные изменения в существующую организационную систему и обеспечивающих ее целостное развитие, повышение ее роли в системе факторов, влияющих на рост социально-экономической эффективности деятельности предприятия.

Оснащение рабочих мест – обеспечение рабочих мест оборудованием, оснасткой, инструментами и всем необходимым для их эффективного функционирования.

Основное (технологическое, машинное) время – время, затрачиваемое рабочим на качественное изменение предмета труда (его размеров, формы, свойств, состава или положения в пространстве).

Относительная эффективность премирования – показатель, характеризующий соотношение полученного результата в денежном выражении и затрат работодателя на оплату труда за достижение этого результата, и отчисления, связанные с этой оплатой.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиеничес-кие, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

П

Патернализм – давлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях. Может сформироваться на уровне предприятий на основе использования жесткой регламентации социально-трудовых отношений.

Перерывы на личные потребности – перерывы, необходимые на осуществление личной гигиены и естественных надобностей рабочего.

Перерывы на отдых – перерывы, предоставляемые рабочим в течение рабочей смены для отдыха, производственной гимнастики в целях поддержания нормальной работоспособности и предупреждения усталости.

Перерывы по организационно-техническим причинам – перерывы в работе, предусмотрен­ные специфическими, технологическими и организационными условиями выполнения тех или иных производственных процессов.

Планирование фонда заработной платы – методы определения в плановом периоде необходимых для оплаты труда работников средств, учитывающие условия оплаты труда, объем и результативность производственной деятельности, численность персонала и другие экономические факторы.

Планировка рабочих мест – пространственное размещение рабочих мест, элементов их оснащения.

Повременная оплата труда – оплата труда, в основе которой лежит количество отработанного работниками времени и их квалификация.

Подготовительно-заключительное время – время, которое рабочий (или бригада рабочих) затрачивает на собственную подготовку и подготовку средств производства к выполнению нового производственного задания, новой партии деталей и выполнение всех работ, связанных с их окончанием.

Подрядная бригада – бригада, заключившая договор подряда с вышестоящим руководителем (администрацией предприятия), в котором оговариваются обязанности, права и ответственность сторон.

Показатели премирования – элемент организации премирования, определяющий направление приложения трудовых усилий работников, имеющих количественные и качественные характеристики, и обеспеченный оперативным и (или) бухгалтерским учетом.

Пооперационное разделение труда – расчленение объема работ на операции, выполняемые различными работниками.

Поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий – разновидность единовременных поощрений, имеющих целью привлечь работников к выполнению работ, не входящих в круг их трудовых обязанностей, или входящих, но выполняемых при особых обстоятельствах.

Поощрительная система оплаты труда – система, воздействующая на материальную заинтересованность работников, побуждая их увеличивать свою трудовую отдачу.

Предметное разделение труда – специализация того или иного подразделения, того или иного работника по выполнению относительно законченного вида работ или на изготовление определенного изделия (детали).

Предмет труда – вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые воздействует человек в процессе труда при помощи средств труда с целью приспособления их для удовлетворения личных и производственных потребностей.

Премирование за основные результаты работы – одна из наиболее распространенных разновидностей поощрения работников, при которой премии выплачиваются за выполнение и перевыполнение показателей, непосредственно входящих в трудовые обязанности работника.

Принудительная система оплаты труда – система оплаты труда, требующая от работника строго определенной трудовой отдачи (регламентированных результатов труда) и не позволяющая выбирать темп работы, последовательность и порядок начисления оплаты.

Прогрессивная сдельная система оплаты труда – разновидность сдельной оплаты труда, когда расценка за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения нормы повышается.

Прогрессивная система оплаты труда – система оплаты труда, при которой вознаграждение за результаты сверх предусмотренных нормами трудовых затрат растет быстрее темпов роста сверхнормативных результатов.

Проектирование трудового процесса с использованием карт организации труда – пространственно-временная регламентация трудового процесса исполнителя в конкретных технико-организационных условиях производства.

Проект трудового процесса – документ, определяющий особенности разделения труда: форму его организации, численность и состав исполнителей; систему учета и оценки труда, его оплаты; графики распорядка рабочего дня и синхронизации действий исполнителей во времени и пространстве; схему планировки рабочего места, элементов его оснащения; регламент обслуживания, требования к исполнителю и др.

Производственная среда – все, что окружает человека в процессе труда (техническое оснащение, технология, состояние зданий и сооружений, санитарно-гигиенические, эстетические условия и др.).

Производственное утомление – временное и обратимое снижение функциональных возможностей организма человека, вызванное непосредственно работой и воздействием условий труда.

Производственный процесс – процесс превращения сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию.

Простая повременная система оплаты труда – разновидность повременной оплаты, при которой выплаты за труд производятся только по отработанному времени.

Простая сдельная система оплаты труда – разновидность сдельной оплаты, при которой труд оплачивается только с учетом количества произведенной продукции.

Профессиональное заболевание – заболевания, являющиеся результатом воздействия вредных и опасных производственных факторов на организм человека, обусловливающие временную или стойкую утрату трудоспособности.

Профессиональное разделение труда – разделение труда между работниками в зависимости от их профессии и специальности внутри каждой функциональной группы.

Профессия – род трудовой деятельности человека, который характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей экономики.

Прямая сдельная система оплаты труда – разновидность сдельной оплаты труда, при которой выплаты за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производятся в одинаковых размерах.

Р

Работодатели – лица, управляющие собственным капиталом либо уполномоченные управлять капи­талом, принадлежащим государству, акционерным обществам, хозяйственным товариществам и т.п.

Работоспособность – способность человеческого организма изменять течение физиологических и психологических функций и в соответствии с этим выполнять определенную деятельность с требуемым качеством в течение некоторого периода времени.

Рабочая зона – участок трехмерного пространства, ограниченный пределами досягаемости рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях с учетом поворота работника на 180° и перемещением его вправо и влево на один-два шага; участок, на котором располагаются постоянно используемые орудия труда.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся с рабочему времени.

Рабочее место – первичное звено производственного процесса и структуры предприятия (организации), элементарная часть производственной площади, на которой расположены все элементы процесса производства и на которой субъект труда осуществляет организованную трудовую деятельность.

Разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.

Разделение труда единичное – обособление различных видов работ внутри предприятия в рамках определенных структурных его подразделений (цех, участок, отдел, служба), а также распределение работ между отдельными работниками.

Разделение труда общее – обособление различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, т.е. разделение труда между различными сферами деятельности и производствами (промышленность, строительство, транспорт, связь, сельское хозяйство, образование и т.д.).

Разделение труда частное – обособление различных видов трудовой деятельности по отдельным предприятиям внутри отрасли.

Размер премии – элемент организации премирования, определяющий величину поощрения за выполнение показателя премирования.

Реальные доходы – номинальные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен.

Регламентированные перерывы – перерывы, установленные каким-либо нормативным актом. К ним относятся перерывы на отдых, личные надобности, по организационно-техническим причинам.

Регрессивная сдельная оплата труда – разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения норм снижаются.

Регрессивная система оплаты труда – система оплаты труда, при которой вознаграждение за результаты сверх предусмотренного нормативами трудовых затрат растет медленнее темпов роста сверхнормативных результатов.

Режим труда и отдыха – распорядок, регламентирующий определенное чередование работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года.

Ритм – закономерное повторение совокупности каких-либо действий (движений), когда начало и конец отдельных движений всегда находятся в одних и тех же границах в пространстве и во времени.

С

Сдельная оплата труда – форма оплаты труда, в которой в качестве основной единицы измерения результатов труда используется количество произведенной работником продукции.

Сдельная расценка – мера оплаты за единицу произведенной продукции, устанавливаемая на основе тарифной ставки сложности выполняемой работы и нормы времени (или нормы выработки).

Система заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

Служащие – категория работников, осуществляющих подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и т.п. (так называемые технические исполнители). В более широком смысле слова к служащим относятся руководители, специалисты, другие служащие (или технические исполнители).

Совмещение профессий – это выполнение работником помимо основной работы дополнительной работы другого работника в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Совмещение функций – это выполнение работником помимо своей работы части функций другого работника.

Соглашение – правовой акт, содержащий обязательства подписавших его сторон в сфере социально-трудовых отношений для работников, отрасли, территории.

Содержание организации труда на предприятии – это организационные отношения и связи, являющиеся элементами организации труда (разделение и кооперация труда, организация и обслуживание рабочих мест, приемы и методы труда, условия труда, нормирование и стимулирование труда, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; дисциплина труда).

Содержание труда – совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на производство товаров и услуг.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (их представи­телями), позволяющая учитывать взаимные интересы сторон и на этой основе достигать согласия по социально-экономическим вопросам, которые закрепляются в генеральном, региональных и отраслевых тарифных соглашениях, в коллективных договорах.

Социально-трудовые отношения – комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, нацеленных на обеспечение высокого уровня организации труда и качества жизни человека, коллектива и общества.

Специализация рабочих мест – установление четкого производственного профиля того или иного рабочего места.

Специалисты – категория работников предприятия, занятых инженерно-техническими, экономическими и другими работами, имеющих, как правило, законченное высшее или среднее специальное образование.

Специальность – совокупность занятий и навыков для осуществления узкого круга трудовой деятельности в пределах определенной профессии.

Списочный состав работников предприятия – показатель численности персонала, состоящего в его списке.

Среднесписочная численность работников – численность работников предприятия в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, год).

Средства труда – вещь или совокупность вещей, с помощью которых человек воздействует на предмет труда.

Ставка заработной платы – одно из условий оплаты труда работника, представляющее собой размер вознаграждения работнику за единицу рабочего времени его функционирования, т.е. выполнения соответствующего этой единице времени объема работ (услуг) требуемого качества.

Стимул – создание условий трудовой ситуации, побуждающей индивида действовать определенным образом.

Стимулирующие доплаты и надбавки – разновидность поощрительных выплат, используемых работодателем для дополнительного вознаграждения работников за достижение ими более высоких и устойчивых результатов труда в сравнении с другими работниками.

Структура кадров предприятия – соотношение различных категорий работников в их общей численности.

Структура нормы времени – состав затрат рабочего времени, необходимых для выполнения единицы работы (подготовительно-заключительное и оперативное время, время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности).

Структура (состав) фонда заработной платы – количественная характеристика классифи­цированных определенным образом всех видов выплат работникам предприятия и включаемых в их заработную плату.

Субъект труда – отдельный работник или коллектив.

Суммарный метод нормирования – установление норм труда без разделения трудового процесса на элементы и проектирования рациональной организации труда, т.е. на основе опыта нормировщика (опытный метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод).

Схема должностных окладов – табличное изображение используемых для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих должностных окладов в соответствии с принятой номенклатурой должностей и квалификационных групп.

Т

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифная модель организации заработной платы – наиболее распространенный вариант организации заработной платы, в основе которого лежит тарифная система и большинство доплат (надбавок), начисляется с учетом тарифной ставки.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется оплата труда в зависимости от качества труда и ее дифференциации.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) за единицу времени.

Тарифное нормирование труда – установление и описание требований к группировке работ по сложности, условиям, интенсивности труда на рабочем месте, значимости видов деятельности и других факторов, учитываемым при тарифном нормировании труда; группировка работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон (редукция труда).

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – упорядоченное изложение характеристик сложности выполняемых работ по профессиям (видам работ) и разрядам, а также требования к знаниям и навыкам работников, их выполняющих.

Тарифные коэффициенты – мера нарастания тарифных ставок заработной платы от одной квалификационной группы к другой, означающая, что в единице труда каждой последующей квалификационной группы содержится умноженное на соответствующий коэффициент количество единиц труда предыдущей классификационной группы.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифообразующие факторы – совокупность признаков, характеризующих объективные условия исполнения работ и влияющих на размеры установленных тарифных ставок (должностных окладов).

Технико-нормировочная карта – документ, разрабатываемый совместно с другими технологическими документами к операции и содержащий расчетные данные по элементам нормы времени (выработки) и описание выполняемых приемов.

Технологическая кооперация труда – разновидность межцеховой и внутрицеховой форм кооперации труда, при которой продукция данного цеха (участка) передается в другой цех (участок) для выполнения работ на следующей стадии технологического процесса.

Технологическая операция – процесс воздействия рабочего органа машины, инструмента на предмет труда, в результате которого происходит достижение определенной цели его технологической обработки или изменения состояния.

Технологический переход – технологически однородная часть операции, в результате которой происходит только одно технологическое изменение предмета труда, выполняемое при одном режиме работы оборудования и неизменном инструменте.

Технологический процесс – совокупность последовательных технологических операций, необходимых для достижения цели производственного процесса.

Типовой проект – организационный документ, в котором сосредоточены типовые для многих рабочих мест определенной специальности решения и рекомендации по оснащению и планировке рабочих мест.

Трипартизм – система трехстороннего представительства: предпринимателей, профсоюзов, правительства.

Труд – целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, а также оказанию услуг, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом.

Трудовое движение – однократное перемещение рабочего органа человека (руки, ноги, глаз и т.д.).

Трудовое действие – логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочим органом человека при неизменных предметах и средствах труда.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой прием – законченная совокупность трудовых действий, составляющих технологически завершенную часть операции.

Трудовой процесс – совокупность действий исполнителя или группы по преобразованию предметов труда в его продукт, выполняемых на рабочих местах.

Трудоемкость обслуживания – затраты труда вспомогательных рабочих основных и вспомогательных цехов, занятых обслуживанием производства.

Трудоемкость обслуживания производства – затраты труда вспомогательных рабочих.

Трудоемкость продукции (полная) – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление единицы продукции.

Трудоемкость производственная – затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных).

Трудоемкость технологическая – затраты труда основных производственных рабочих на изготовление единицы продукции.

Трудоемкость управления – затраты труда руководителей, специалистов и прочих служащих.

Тяжесть труда – показатель, характеризующий совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность, восстановление рабочей силы.

У

Управление организацией труда – процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающей эффектное функционирование и развитие как системы организации труда, так и всего предприятия (фирмы) в целом.

Уровень обоснования нормы труда – степень учета в нормах технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов обоснования.

Условия премирования – элемент системы премирования, определяющий количественные и качественные параметры, которые не могут быть ухудшены в ходе работы по улучшению других показателей премирования.

Условия применения систем оплаты труда – совокупность требований к учету результатов труда, установлению норм трудовых затрат и характеру связи между результатами труда и ценой рабочей силы, обеспечивающих эффективное применение системы оплаты труда.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.

Установка – часть операции, выполняемая при одном положении (креплении) детали.

Ф

Фактическая трудоемкость – суммарные фактические затраты труда на выполнение объема работ (услуг).

Фонд заработной платы (ФЗП) – общий объем денежных средств и натуральных выдач (в денежной оценке), используемых на оплату труда работников и входящих в состав издержек работодателя на рабочую силу.

Формы заработной платы – одна из классификаций систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной результат труда и учитываемому при его оплате (по времени – повременная форма, по количеству сделанной работы – сдельная форма).

Формы кооперации труда – это кооперация труда между цехами (межцеховая), между различными участками внутри цехов (внутрицеховая или межучастковая), между исполнителями (внутриучастковая и внутрибригадная).

Формы обслуживания рабочих мест – это порядок, по которому осуществляется их обслуживание, которое может быть стандартным, планово-предупредительным и дежурным.

Фотография рабочего дня (ФРД) – метод изучения рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения его затрат на протяжении рабочего дня или части его; метод изучения состава и длительности затрат рабочего времени при аппаратурных технологических процессах.

Функциональное разделение труда – деление всего комплекса работ на ряд функций в зависимости от степени и характера участия в производственном процессе различных работников, а самих работников – на функционально однородные группы.

X

Характер труда – качественная характеристика труда, его особенности независимо от содержания.

Хронометраж – изучение операций путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных, многократно повторяющихся с изготовлением каждой единицы продукции, элементов операции; метод изучения нормальной, средней продолжительности повторяющихся элементов ручных, машинных и машинно-ручных операций.

Ц

Цена рабочей силы – совокупность выплат и натуральных видов услуг, которые работодатель обязан произвести в пользу наемного работника в соответствии с условиями найма, действующими законами и другими обязательствами.

Цикл многостаночного обслуживания – время, в течение которого полностью осуществляются все регулярно повторяющиеся элементы оперативной работы на обслуживаемых станках.

Ш

Шкала премирования – элемент системы премирования, определяющий зависимость между уровнем выполнения показателей и размерами премий за достижение этих целей.

Э

Экономическая эффективность – разность между полученной экономией (включая дополнительную прибыль) и затратами, связанными с внедрением мероприятия.

Эффективность систем премирования – одна из характеристик системы премирования, позволяющая судить о ее результативности с точки зрения требований к организации заработной платы и получаемого эффекта от результатов трудовых усилий работника в натуральном и денежном выражении.

Эффективный (реальный) фонд рабочего времени – среднее количество рабочих часов, полезно используемых в течение планового (расчетного) периода.

Я

Явочная численность работника – численность списочного состава работников предприятия, фактически явившихся на работу; различают явочную в смену и явочную в сутки численность персонала