Групповая фрв.

Групповой называют фотографию рабочего времени, при которой один наблюдатель одновременно изучает работу нескольких исполнителей.

Подготовка к наблюдению отличается от индивидуальной фотографии только несколькими моментами:

Заранее устанавливают и записывают на лицевой стороне фотокарты условные сокращенные обозначения затрат времени.

Заранее избирают промежутки записей времени, которые отмечают в наблюдательном листе.

Устанавливают последовательность порядка наблюдения за рабочими местами.

Особенности групповой фотографии:

Наблюдатель заранее определяет изучаемые виды затрат и потерь, т.к. он не может непрерывно регистрировать все затраты времени на каждом месте.

Время наблюдения делят на интервалы. Точность результатов будет напрямую зависеть от величины интервалов.

Чтобы облегчить запись в наблюдательном листе, затраты обозначают легко запоминаемыми цифровыми или буквенными обозначениями.

В отношении полноты, детальности и точности групповая фотография существенно уступает индивидуальной, однако, к преимуществам групповой фотографии относятся возможность одновременного охвата одним наблюдателем больших групп рабочих, а также простота записи и обработки, что приводит к снижению трудоемкости.

В практике нормирования труда широко применяется самофотографии рабочего времени. В отличие от фотографии рабочего дня при самофотографии учитываются лишь потери рабочего времени, связанные с организационно - техническими неполадками, которые записываются самим работником в специальный бланк наблюдения.

Целью проведения самофотографии является привлечение к совершенствованию организации труда самих работников. На основе анализа полученных данных разрабатываются мероприятия по устранению недостатков.

9.Показатели оценки уровня организации труда на предприятии

Общим показателем уровня организации труда по предприятию в целом, а также по его подразделениям является коэффициент уровня организации труда (Ку.о):

, (2)

где Фи – фактически использованный фонд рабочего времени, чел.-ч.;

Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени, чел.-ч.

(3)

где Фк – календарный фонд рабочего времени, чел.-ч.;

НП – целосменные неявки и потери, дней;

НПС – внутрисменные неявки и потери, чел.-ч.

(4)

где Ч – общая списочная численность персонала, чел.;

Д – количество календарных дней в плановом периоде, дни;

Тсм – продолжительность смены (рабочего дня), ч.

Частными показателями, отражающими уровень организации труда на предприятии, являются следующие коэффициенты:

, (5)

где Кмех – коэффициент охвата работников механизированным трудом;

Ч1 – численность работников, занятых механизированным трудом, чел.;

Чсп – среднесписочная численность работников, чел.

Коэффициент состояния трудовой дисциплины (Ктд):

, (6)

где Тп – время, потерянное из-за недисциплинированности работников, чел.-дн.;

Фплан – плановый фонд рабочего времени, чел.-дн.

Коэффициент организации рабочих мест (Корг рм):

, (7)

где Чрм – численность работников, занятых на рабочих местах, соответствующих типовым проектам, чел.

Коэффициент нормирования труда (Кнорм):

, (8)

где Чн – численность работающих по норме, чел.;

Кндн – коэффициент напряженности действующих норм.

Коэффициент напряженности действующих норм (Кндн) определяется по формуле:

Кндн = Нф / Нн , (9)

где Нф - норма труда, действующая на предприятии;

Нн - норма, определенная на основе исследований (эталон).

Если значение этого коэффициента больше единицы, то это свидетельствует о перенапряженности норм, меньше единицы — о недостаточном уровне их напряженности.

Коэффициент состояния техники безопасности (Ктб):

, (10)

где Тфакт – фактически отработанное время, чел.-дн.;

Ттравм – время, потерянное в результате получения травм, чел.дн.

Коэффициент условий труда (Кут):

, (11)

где А - частный коэффициент уровня шума;

Б - частный коэффициент уровня освещенности;

С - частный коэффициент температурного уровня;

Д – частный коэффициент уровня состояния воздушной среды;

Е - частный коэффициент уровня организации рабочих мест;

И - частный коэффициент уровня состояния санитарно-бытовых помещений;

Л – частный коэффициент уровня состояния прилегающей территории объекта, состояния остекления и крыши.

Все коэффициенты, кроме И, Л, рассчитываются по одной схеме:

, (12)

где Рм – число рабочих мест, где производился замер;

Рмн – число рабочих мест, где уровень условий труда не соответствует норме.

(13)

где а, в, б, г – фактическое, а0, в0, б0, г0 – рассчитанное по санитарным нормам количество соответственно, гардеробных шкафов, умывальников, туалетных и душевых точек.

(14)

где Л1 – уровень состояния прилегающей территории объекта (озеленение);

Л2 – уровень состояния остекленения окон;

Л3 – уровень состояния крыши.

Коэффициент частоты случаев заболеваний (Кзаб):

Кзаб=ЗБ Чсп, (15)

где ЗБ – количество случаев заболеваний, случаи.

Коэффициент частоты травматизма (Ктр):

Ктр=ТР Чсп, (16)

где ТР – количество случаев травматизма, случаи.

Коэффициент дней нетрудоспособности в связи с травматизмом в расчете на одного среднесписочного работника (Кнетр):

Кнетр=Д Чсп, (17)

где ДН – количество дней нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве, дни.

Общий коэффициент, характеризующий состояние организации труда (Кнот), определяется как средняя арифметическая всех частных коэффициентов:

, (18)

где К1,…Кn – значения частных коэффициентов организации труда;

n – количество рассчитанных частных коэффициентов.