6.2.2. Заработная плата, ее формы и системы

Заработная плата — это сумма денежных средств, компенсирующих затраты рабочей силы работника и обеспечивающих определенный уровень удовлетворения личных потребностей работника и членов его семьи. Можно дать и другое определение заработной платы, чисто рыночное: это цена рабочей силы.

Различают номинальную и реальную заработную платы. Номинальная заработная плата — это начисленная работнику заработная плата. Реальная заработная плата — это ее покупательная способность, или совокупность товаров и услуг, которую работник может приобрести на номинальную заработную плату при данном уровне цен после уплаты налогов и других обязательных отчислений.

Важную роль в регулировании трудовых отношений играет минимальная заработная плата. Это заработная плата, обеспечивающая прожиточный минимум. Об это уже говорилось в первой главе.

Заработная плата существует в двух формах: сдельной и повременной. Сдельная заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции. Заработная плата в таком случае рассчитывается как произведение количества продукции на расценку за единицу. Повременная заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества отработанного работником времени. При этом должна поддерживаться заданная интенсивность труда и выполняться требуемое количество работ. Повременная заработная плата может быть почасовой, понедельной, помесячной.

Оптимальным вариантом повременной заработной платы является понедельная заработная плата. В ее защиту можно привести следующий ряд аргументов.

Во-первых, сама неделя представляет собой элементарный экономический цикл, который состоит из двух частей — рабочих дней и выходных. Основная экономическая функция выходных дней — воспроизводство рабочей силы работника. Важнейшим источником воспроизводства является заработная плата.

Во-вторых, в условиях инфляции снижается покупательная способность помесячная оплаты труда. Нужно, очевидно, следовать правилу «раньше получишь заработную плату, больше купишь товаров».

В-третьих, можно вспомнить и высказывание американского президента Бенджамина Франклина «время — деньги».

Существуют множество систем заработной платы. Рассмотрим некоторые их классификации.

По количеству показателей, учитываемых при оценке трудового вклада работников, системы оплаты труда подразделяются на:

• Однофакторные, или простые (простая сдельная, простая повременная);

• Многофакторные, или премиальные (сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная, участия в прибыли т.д.).

По формам выражения оценки результатов труд выделяют следующие системы оплаты труда:

• Коллективные (основанные на оценке коллективного труда, например, с применением коэффициента трудового участия (КТУ);

• Индивидуальные системы, в основе которых лежит оценка результатов труда отдельного работника.

По характеру воздействия работника на результаты труда системы оплаты труда подразделяются на прямые системы и косвенные.

Чем руководствуется работник, распределяя время на труд (оплачиваемую деятельность) и досуг? Оптимальное соотношение между ними зависит от величины полезности, которую приносят человеку труд и досуг. При этом будем иметь в виду, что выбор между трудом и досугом определятся не только субъективными предпочтениями человека, но и границами рабочего дня.

Различают физические и социальные границы рабочего дня.

Физические границы состоят в том, что человек физически в состоянии работать достаточно интенсивно лишь определенное время. Он должен иметь время для отдыха, приема пищи, удовлетворения других потребностей, связанных с восстановлением израсходованной жизненной энергии. Социальные границы рабочего дня работника заключаются в том, что работнику необходимо удовлетворять культурные, интеллектуальные и др. потребности.