22. Ішкі және сыртқы еңбек нарықтарының бір-бірімен органикалық байланыстылығын схема түрінде жазыңыз.

Ішкі және сыртқы еңбек нарықтары бір-бірімен органикалық байланысты және бір-біріне тікелей әсер етеді. Олар бірін бірінсіз бола алмайды.

Ішкі еңбек нарығын қалыптастырудың мақсаты - түрақтылық пен мобильділік принципі негізінде кәсіпорынды қажетті кадрлармен қамтамасыз етудің икемді түрлерін қалыптастыру. Бұл мақсатта кәсіпорын нақты тұрақты штатты қалыптастырып, қалған жұмысшыларды сыртқы нарықтан қалыптастырады. Тұрақты және уақытша персоналдардың көлемі өнімдер мен технологияның жаңару жылдамдығына тәуелді. Сыртқы еңбек нарығы жұмыс күшінің кәсіби және әлеуметтік белгілірінің негізінде қалыптасады.

Жұмыс күшінің құны екі фактор арқылы анықталады: біріншіден, жұмысшының кәсіби-квалификациялық деңгейі арқылы ( қажетті білімдер мен дағдылардың жиынтығы); екіншіден, тұтыну корзинасына кіретін өмірлік құралдардың жиынтығы арқылы. Осыдан келіп, жұмыс күшінің құны ақша түрінде оны оқытуға, дайындауға, мамандығын көтеруге кететін шығын түрінде көрініп, тұтыну корзинасының орташа құнын әлеуметтік-демографиялық жағдайларды есепке алу негізінде жүзеге асырылады.

23. Ішкі еңбек нарығын қалыптастырудың мақсатын түсіндіріңіз

Ішкі еңбек нарығын қалыптастырудың мақсаты - түрақтылық пен мобильділік принципі негізінде кәсіпорынды қажетті кадрлармен қамтамасыз етудің икемді түрлерін қалыптастыру. Бұл мақсатта кәсіпорын нақты тұрақты штатты қалыптастырып, қалған жұмысшыларды сыртқы нарықтан қалыптастырады. Тұрақты және уақытша персоналдардың көлемі өнімдер мен технологияның жаңару жылдамдығына тәуелді. Сыртқы еңбек нарығы жұмыс күшінің кәсіби және әлеуметтік белгілірінің негізінде қалыптасады.

24. Сыртқы еңбек нарығының қалыптасу ерекшеліктерін талдаңыз

Сыртқы еңбек нарығы жұмыс күшінің кәсіби және әлеуметтік белгілірінің негізінде қалыптасады.

25. Нарық жағдайындағы жаңа әлеуметтік саясаттың қалыптасу ерекшеліктерін тұжырымдаңыз

Нарық жағдайындағы жаңа әлеуметтік саясат. Оның негізгі төрт бағыты бар. Компенсациялық, стимул беру, әлеуметтік бейімдеу, әлеуметтік партнерлік стратегиялары.

Компенсациялық – оның объектісі босатылған жұмысшылар, олар қайтадан бөлініп, дайындалуға тиістілі. Бұл стратегия жұмысшыларды қорғауға бағытталады. Стимул беру стратегиясы - бұл стратегия түрлі топтардың еңбекке деген жауапты қатынастарын, қызығушылықтарын қалыптастыруға бағытталады.

Әлеуметтік бейімдеу стратегиясы – осы стратегияның негізінде адамдардың түрлі еңбек әрекетін таңдауы жүзеге асырылады.

Әлеуметтік серіктестік стратегиясы – еңбек іс-әрекетінің түрлі аспектілері бойынша келісімге келу ( негізінен алғанда, өкімет органдары, кәсіпкерлер және жұмысшылар арасында).

26. Компенсациялық, стимул беру, әлеуметтік бейімдеу, әлеуметтік партнерлік стратегияларының негізгі мазмұнын ашып көрсетіңіз

Нарық жағдайындағы жаңа әлеуметтік саясат. Оның негізгі төрт бағыты бар. Компенсациялық, стимул беру, әлеуметтік бейімдеу, әлеуметтік партнерлік стратегиялары.

Компенсациялық – оның объектісі босатылған жұмысшылар, олар қайтадан бөлініп, дайындалуға тиістілі. Бұл стратегия жұмысшыларды қорғауға бағытталады. Стимул беру стратегиясы - бұл стратегия түрлі топтардың еңбекке деген жауапты қатынастарын, қызығушылықтарын қалыптастыруға бағытталады.

Әлеуметтік бейімдеу стратегиясы – осы стратегияның негізінде адамдардың түрлі еңбек әрекетін таңдауы жүзеге асырылады.

Әлеуметтік серіктестік стратегиясы – еңбек іс-әрекетінің түрлі аспектілері бойынша келісімге келу ( негізінен алғанда, өкімет органдары, кәсіпкерлер және жұмысшылар арасында).