Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономики предприятий

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)»

НА ТЕМУ: «Система материального стимулирования труда работников в организации и ее эффективность (ООО «Тепловые сети Апшеронского района», Апшеронский район)»

Выполнил студент группы НН 1203

А. А. Мажара

Научный руководитель

И. А. Малахов

К защите допускается _________________________________

Защищена______________ Оценка ______________________

Краснодар – 2014

Реферат

Курсовая работа 47 с., 3 раздела, 5 таблиц, 14 источников.

Объект исследования – ООО «Тепловые сети Апшеронского района» г. Апшеронск.

Цель работы - произвести анализ заработной платы и материального стимулирования работников на предприятии и обосновать мероприятия по повышению эффективности использования материального стимулирования ООО «Тепловые сети Апшеронского района».

Методы исследования – монографический, абсолютных и относительных величин, графический, факторного и маржинального анализа.

В процессе исследования проведен обзор литературных источников по теме работы, изучены основные показатели деятельности организации за период 2011-2013 гг., проведена оценка состояния, обеспеченности и эффективности использования основных средств предприятия, обоснованы мероприятия по повышению эффективности материального стимулирования работников ООО «Тепловые сети Апшеронского района».

Рекомендовано переоборудовать определенные котельные (заменить большие отопительные котлы на современные экономичные котлы – способные обеспечить такую же теплопроизводительность, но при меньшем затрате энергоресурсов). Это позволит сэкономить денежные средства и со временем превратить предприятие из убыточного в прибыльное, что позволит повысить заработную плату работникам ООО «Тепловые сети Апшеронского района» и увеличить материальные выплаты стимулирующего характера.

План

Введение……………………………………………………………………4

1. Сущность заработной платы и поощрительных систем в рыночной экономике………………………………………………………………….6

   1. Функции заработной платы и принципы ее организации…………8

   2. Формы и системы оплаты труда в рамках тарифной модели заработной платы……………………………………………………12

   3. Обзор бестарифных систем оплаты труда…………………………16

   4. Поощрительные выплаты как важный элемент системы материального стимулирования работников……………………..20

2. Организационно-экономическая характеристика организации……..23

3. Оценка экономической эффективности применяемой системы оплаты труда работников организации…………………………………………33

   1. Система организации заработной платы на предприятии………33

   2. Характеристика системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих…………………………………………..34

   3. Влияние уровня заработной платы на динамику производительности труда различных категорий персонала организации………………………………………………………….37

   4. Экономическое обоснование направлений совершенствования системы оплаты труда работников…………………………………41

Заключение…………………………………………………………..45

Список использованных источников………………………………47

Приложения

Введение

В настоящее время в сфере труда и социально – трудовых отношений происходят принципиальные изменения. 

Рыночные преобразования привели к радикальному изменению роли материального стимулирования и повышения эффективности хозяйственной деятельности. 

Являясь, с одной стороны (с позиции работника), необходимым условием воспроизводства рабочей силы, с другой стороны (с позиции организации) материальное стимулирование представляет собой значимый фактор формирования затрат, что напрямую влияет на результативность деятельности хозяйствующего субъекта, чем и объясняется актуальность темы курсовой работы «Разработка систем материального поощрения поддерживающих реализацию стратегии». 

Целью исследования является изучение теоретических положений, методических подходов и практических рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников для достижения основных целей деятельности предприятия. 

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: 

1. Изучить сущность, значение и экономическое содержание материального стимулирования труда работников в условиях рыночной экономики. 

2. Определить место заработной платы в системе материального стимулирования труда, показать её основные системы и формы 

3. Показать действующие методические подходы к оценке эффективности материального стимулирования труда на предприятии. 

4.Дать организационно – экономическую характеристику предприятия. 

5.Исследовать действующую систему организации материального стимулирования труда на конкретном предприятии. 

6. Провести анализ эффективности материального стимулирования труда работников на предприятии. 

7. Разработать систему материального поощрения на предприятии 

8. Отразить имеющие место в отечественной и зарубежной практике передовые технологии и прогрессивные системы материального поощрения труда работников 

9. Предложить пути совершенствования системы материального поощрения на предприятии. 

Объектом исследования является ООО «Тепловые сети Апшеронского района». 

Предметом исследования - система материального поощрения организации. 

Теоретическую и методологическую основу исследования составили отдельные положения экономической теории, теории мотивации, экономические законы, методы анализа и моделирования экономических процессов. 

1. Сущность заработной платы и поощрительных систем в рыночной экономике

В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия ЗП приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях (фирмах).

Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через ЕТС). Вместе с тем Закон о предприятиях и предпринимательской деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения.

В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот.

В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной сферы (сферы производительного труда) заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с паево-долевой системой оплаты труда.

Следует также различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и неденежные формы зарплаты. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т.п.

Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата — это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников — это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, — заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма ЗП (оплаты труда).

Итак, под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника. Анализ понятия заработной платы дополняется ее делением на заработную плату в виде издержек — со стороны предпринимателя и заработную плату — в виде дохода — со стороны наемного работника. В зависимости от переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она различается как номинальная — денежная сумма, выплачиваемая работнику и реальная — заработанные деньги с учетом их реальной покупательной способности.