Заключение

По теоретической главе курсовой работы можно сделать следующие выводы.

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, которая выплачивается наёмному работнику исходя из количества и качества выполненного им труда, и максимальным пределом не ограничивается. Заработная плата имеет две разновидности: основная и дополнительная.

На макроуровне к элементам организации оплаты труда можно отнести механизмы правового, налогового, рекомендательного и прямого административ.ного ее регулирования со стороны государства, а также многоуровневый механизм договорного регулирования оплаты труда.Итак, оплата труда работников – это вознаграждение за труд. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы. Каждый элем.ент заработной платы выполняет свои функции.

Заработная плата имеет две разновидности форм оплаты труда: сдельную и премиальную, а они в свою очередь делятся на системы оплаты труда. Каждый работодатель применяет на своём предприятии ту систему оплаты труда, которая ему больше всего подходит, будь – то бестарифная, сдельная, сдельно – регрессивная и т.д.

Во второй главе работы были проведены расчеты основных показателей деятельности условного предприятия. Результаты расчетов позволяют сделать следующие выводы:

- объем производства и реализации продукции в отчетном году вырос на 69 тонн или 15%, при этом выручка от продаж за год увеличилась на 4217493 руб., или 39,5%;

- себестоимость продукции за год увеличилась на 2667169 руб., или на 29,5%;

- прибыль от продаж также увеличилась за год – на 1451510 руб., или 89,2%;

- темпы роста выручки опережают темпы роста себестоимости продукции, что является положительным моментом в деятельности исследуемой организации; - рентабельность продаж выросла на 5,7%.

- большинство показателей , характеризующих использование ресурсов на предприятии, снизились, о чем свидетельствует снижение фондоотдачи основных производственных фондов, и как следствие – рост фондоемкости, за счет увеличения стоимости основных средств;

- оборачиваемость оборотных средств замедлилась, и следовательно – увеличился период оборота, что говорит о том, что предприятие вовлекало в оборот дополнительные средства; - снижение уровня производительности труда за счет более высокого темпа роста численности персонала над темпами роста производства и реализации продукции свидетельствует об уменьшении эффективности использования трудовых ресурсов. Все это говорит о том, что на условном предприятии понизилась эффективность финансово-хозяйственной деятельности.

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ №44- ФЗ от 30.12.2001 (с учетом поправок, внесенных Федеральным законом  от 06.12.2011 г.  №396-ФЗ) //СЗ Российской Федерации от 2011 г. - №5. –ст. 7338.

2. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб. пособие. – 6-е изд., перераб. и доп /В.П. Астахов. - Ростов н / Д: ИКЦ «МарТ», 2009. – 958 с.

3. Бахтурина Ю.И. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. для вузов /Ю.И. Бахтурина, Т.В. Дедова, Л.Н. Денисов. –М.:Инфра-М, 2011. -505 с.

4. Бушмарин, И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов: / И.В. Бушмарин // Общество и экономика. - 2009. - № 1. – С. 25-28.

5. Васнева Н.Н. Основы организации труда Учебное пособие/ Н.Н. Васнева, С.А. Васнев. - М.: НИЯУ МИФИ, 2010. - 312 с.

6. Вайсбурд В.А. Экономика труда: /В.А. Вайсбурд. –М.: Омега –Л, 2012. -376 с.

7. Воловская Н.М. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник для вузов/Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 256 с.

8. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году [Текст]: Настольная книга главного бухгалтера. –М.: Эксмо –Прес, 2012. -1040 с.

9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов/Б.М. Генкин. – 7-е изд. доп. – М.: Норма, 2013. -448 с.

10. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: учебное пособие / Н.А. Горелов. - М.: Высшая школа, 2010. – 427 с.

11. Колобова С. Трудовое право России [Текст]/ С.Колобова. –М.: Юстицинформ, 2009.- 288 с.

12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учеб. для вузов.. - М.: Кнорус, 2011. — 504 с. 

13. Организация, нормирование и оплату труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. –М.: КНОРУС, 2012. -320 с.

14. Остапенко Ю.М Экономика труда: [Текст]: Учебное пособие – 2-е изд., - М.:ИНФРА-М, 2011. - 272 с.

15. Паламарчук А.С. Экономика организации: учеб. для вузов / А.С. Паламарчук. –М.: Инфра – М, 2014. – 464 с.

16. Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы [Текст ]:/С.Ю. Рахманова. –М.: Омега-Л, 2011. -256 с.

17. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие/С.Ю. Рощин. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 244 с.

18. Фролова Т.А. Экономика предприятий: конспект лекций/Т.А.Фролова. – Таганрог: ТТИЮФУ, 2011. -324 с.

19. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник (под ред. В.А. Гаги –Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2014. – 340 с.

20. Экономика предприятия: учебник для вузов:/ Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 670 с.

33