3.Регламентация управления персоналом в организации.

Готовность руководителя, специалиста к эффективной деятельности определяется знаниями, умениями, навыками и качествами личности. Рационально организовать умственный труд, создать благоприятные условия для повышения его эффективности — эти задачи приобретают сегодня особенно важное значение

Исходя из принятого определения, персональный менеджмент включает научно обоснованное решение следующих взаимосвязанных вопросов: организация труда в аппарате управления (разделение труда, регламентация труда по содержанию,), выбор систем и методов работы;

специфические проблемы организации личного труда (планирование и распределение рабочего времени, рациональное ведение корреспонденции и т.д.);организация и оснащение рабочих мест; организация использования средств вычислительной и оргтехники.

1. Научная организация труда персонала управления предполагает определенную степень регламентации труда по содержанию и времени. Это обеспечивает необходимый порядок и организованность при исполнении работниками должностных обязанностей,. 2. Среди круга вопросов персонального менеджмента особое значение имеют планирование и распределение рабочего времени, а также проблемы организации личного труда персонала управления. 3. Работники умственного труда, как правило, не придают вопросу рациональной организации своего рабочего места должного значения. Однако следует помнить о том, что от организации и оснащения рабочего места во многом зависит эффективность труда специалистов всех категорий независимо от характера и условий их деятельности., предотвращение вредного воздействия на человека неблагоприятных факторов внешней среды. 4.Работа персонала управления нуждается в совершенствовании.

Билет 17

1. Основные макроэкономические показатели.

ВВП – совокупная рыночная стоимость всех конечных товаров и услуг, произведенных в экономике (внутри страны) в течение определённого периода времени (как правило, одного года). Поэтому в ВВП не включается: труд на себя; труд на безвозмездной основе; стоимость товаров и услуг, производимых «теневой экономикой». ВНП – совокупная рыночная стоимость всех конечных товаров и услуг, произведенных гражданами страны с помощью принадлежащих им, т.е. национальных факторов производства, на территории данной страны или в других странах. Для расчета ВВП может быть использовано три метода: по расходам (метод конечного использования); по доходам (распределительный метод); по добавленной стоимости (производственный метод). Использование этих методов дает одинаковый результат.

ВВП _{по расходам} = потребительские расходы (С) + валовые инвестиционные расходы (I ) + государственные закупки (G) + чистый экспорт (X_n).

ВВП _{по доходам} = заработная плата + арендная плата (включая условно-начисленную арендную плату) + процентные платежи + доходы собственников + прибыль корпораций + косвенные налоги + амортизация.

Добавленная стоимость – это разница между выручкой фирмы и расходами на покупку продукции других фирм, следовательно, она равна чистому доходу фирмы.

ЧНП (Чистый национальный продукт) характеризует производственный потенциал экономики, поскольку он включает в себя только чистые инвестиции и не включает восстановительные инвестиции (амортизацию).

ЧНП = ВНП – А. Национальный доход – это совокупный доход, заработанный собственниками экономических ресурсов, т.е. сумма факторных доходов.Номинальный ВВП – это ВВП, рассчитанный в текущих ценах, в ценах данного года. Реальный ВВП – это ВВП, измеренный в сопоставимых (неизменных) ценах, в ценах базового года. Реальный ВВП = Номинальный ВВП / Общий уровень цен.индекс Ласпейреса: I_L = (Δp_tq₀ /Δp₀q₀)  100% где p_t – цена товара в анализируемом (расчётном) периоде; p₀ – цена товара в базовом периоде; q₀ – объем товара в базовом периоде. индекс Пааше, т.е. индекс с весами (объемами) текущего года: I_P = (Δp_tq_t /Δp₀q_t)  100%

где p_t – цена товара в анализируемом (расчётном) периоде; p₀ – цена товара в базовом периоде; q_t – объем товара в расчётном периоде.