Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы
Рынок труда: 1) систему общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; 2) механизм согласования работником и работодателем цены и условий труда;
Равновесие на рынке труда — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем. Рынок труда будет стремиться к ию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это ие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом является наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся ии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.
Точка Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке E спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в ном состоянии. Все предприниматели, согласные платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночногоия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате WE. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. В случае превышения ставкой заработной платы уровня ий предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд ПРИ заработной плате. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD' - Ls' на оси абсцисс. В случае снижения заработной платы по сравнению с ной спрос на рынке труда превышает предложение на величину Ls" - LD". В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.
В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.
Несовершенная конкуренция на рынке труда.
Совершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. В действительности ситуация на рынке труда значительно отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда.
Для большинства таких рынков характерна несовершенная конкуренция, крайний случай которой – монопсония, когда наниматель является монопольным покупателем труда.
Монопсония возникает при следующих условиях: 1)на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой - либо одна крупная фирма, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда; 2)данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии; 3)этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.); 4)фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.
Поскольку такая фирма выступает главным покупателем на местном рынке труда, то может влиять на уровень заработной платы путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата становится ниже равновесного уровня. Таким образом, монопсоническая власть обуславливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы, одновременно увеличивая прибыль монопсонии.
Существуют два вида монопсонии – недискриминирующая и дискриминирующая. При недискриминирующей монопсонии работодатель платит всем работникам одинаковую з/п равную средним трудовым издержкам, но для найма дополнительной единицы труда он должен предложить более высокую заработную плату и новому работнику, и прежним.
Дискриминирующая монопсония возникает, когда работодатель-монопсонист не платит работникам одинаковую ставку з/п.
Модель монополии «продавца» труда также представляет собой модель рынка несовершенной конкуренции. Большинство конкретных рынков труда отличаются тем, что работники объединяются в профсоюзы и предлагают свой труд через профсоюз, коллективно. В таком случае профсоюзы являясь монополистом на рынке труда, добиваются повышения заработной платы членам профсоюза.
Для этого профсоюзы используют следующие меры: увеличение спроса на труд членов профсоюза;
искусственное ограничение предложения труда (поддерживают законы об ограничении иммиграции, сокращении применения детского труда и продолжительности рабочей недели, т.д.);
повышение заработной платы членам профсоюза выше равновесной посредством коллективных договоров с нанимателями;
организация забастовок.
Деятельность профсоюзов по повышению заработной платы своих членов может привести к безработице. Модель двусторонней монополии означает, что на рынке труда профсоюз-монополист противостоит монопсоническому нанимателю. В такой ситуации наниматель будет стремиться понизить ставку заработной платы по сравнению с конкурентной равновесной, а профсоюз – превысить равновесную ставку.
Реальная ставка установится в интервале между ними и будет зависеть от того, какая сторона окажется сильнее при заключении трудового договора. При этом возможна ситуация, когда ставка заработной платы и уровень занятости сблизятся с конкурентными уровнями.
Несовершенная конкуренция - конкуренция в условиях, когда отдельные производители имеют возможность контролировать цены на продукцию, которую они производят.Крайний случай которой – монопсония, когда наниматель является монопольным покупателем труда.