4. Баланс трудовых ресурсов и методы расчетов его показателей.

К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.

При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения.

Для того чтобы привести в соответствие ресурсную и распределительную части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.

Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.ЭАН – рабочая сила, т.е. часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства материальных благ и услуг. К ЭНН:1)лица, обучающиеся в общеобразовательных учреждениях и студенты дневной формы обучения; 2)неработающие пенсионеры по возрасту или инвалидности; 3)неработающее население, получающее доход от ценных бумаг, акций, и те, кто получает материальную помощь от обществ, организаций и частных лиц; 4)лица, оказывающие добровольные бесплатные услуги, и лица трудоспособного возраста, которые могут работать, но не ищут работу по объективным и субъективным причинам. .Баланс трудовых ресурсов - система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. Баланс трудовых ресурсов состоит из 2 разделов В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение.

Показатели характеризующие трудовые ресурсы:

1.списочная численность – численность работников списочного состава с учетом всех принятых и выбывших за этот день.

2.явочная численность – количество работников списочного состава явившаяся на работу. Списочная численность минус явочная=количеству целодневных простоев. 3. 3.Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. 1)среднесписочная численность за месяц = сумма списочной численности за каждый день месяца разделить на количество дней в месяце=списочная численность на выходные по последнему рабочему в нем. 2)среднесписочная численность за квартал =сумма среднесписочная численность за каждый месяц квартала разделить на три. 3)среднесписочная численность за год =сумма среднесписочная численность за каждый месяц года разделить на 12.Среднесписочная численность рассчитывается по состоянию на 1 января текущего года.

4.удельный вес работников определенных категорий, подразделений и групп в общей численности работников = определяется отношением удельного веса категории работников в общей численности персонала в отчетном (планируемом) периоде к удельному их весу в базисном периоде.

5.средний разряд рабочего на предприятии.

6.удельный вес служащих с высшим образованием из общей массы всех служащих.

8.средней стаж работы по специальности.

9.текучесть кадров – отношения числа уволенных по собственному желанию за определенный период времени к среднесписочной численности за весь период.

10.оборот кадров по увольнению – отношение числа всех выбывших за определенный период к среднесписочной численности.

11.оборот кадров по приему – отношение вновь принятых сотрудников к среднесписочной численности.

12.фондовооруженность – отношение стоимости основных средств к средней численности.

13.показатели производительности труда: 1) выроботка=отношением количества произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции; 2)трудоемкость=отношение затрат рабочего времени к количеству произведенной продукции

14. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала). Выделяют: (1)промышленно-производственная; (2)непроизводственная. (2)-работники торговли, общ.питания входящие в состав предприятия. (1) делятся на две группы: рабочие (заняты созданием материальной ценности – основные и вспомогательные); служащие (работники выполняющие управленские функции: руководители, специалисты). Схема баланса трудовых ресурсов.1. Источники формирования трудовых ресурсов. Всего трудовых ресурсов, в том числе: а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте; б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них: в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

2. Распределение трудовых ресурсов а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:– в отраслях экономики;– по найму ведением частного домашнего хозяйства;– служителей религиозных культов; б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства; в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой. С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:1) анализируется структура распределения трудовых ресурсов; 2) прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности; 3) добываются сведения о численности и структуре незанятого населения; 4) определяется уровень занятости населения; 5) характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.