2. Сущность и основные элементы общественной организации труда.

Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ.Общественная организация труда – это существующая в данном обществе связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда. Эти отношения людей, исторически характерные для каждого государства, и являются предметом регулирования трудового права.

Формы и методы привлечения людей к труду включают в себя: 1)внеэкономическую форму привлечения людей к труду, которая характерна для рабовладельческого общества, когда раб должен был трудиться только по принуждению его хозяина, будучи его собственностью; 2)привлечение к труду на основе экономической необходимости трудиться. Эта форма характерна для капитализма, когда работник лично свободен, но средства к существованию ему может дать только наемный труд за вознаграждение в виде зарплаты; 3)промежуточная форма привлечения людей к труду, переходная между двумя формами, указанными выше, характерна для феодального периода.

Распределение общественного продукта - это вторая стадия процесса производства материальных благ и услуг. Одной из важнейших характеристик процесса распределения является пропорция между потреблением и накоплением. От нее зависит, в частности, то, какая часть произведенного продукта (национального дохода) будет использована на цели личного потребления. Фонд личного потребления формируется из фонда оплаты труда и общественных фондов потребления (социального обеспечения, социальной защиты).Разделение( обособление различных видов деятельности) и кооперация труда( объединение работников для совместного участия во взаимосвязанных между собой труд проц) - эти два фактора выступают как предпосылка и следствие развития производительных сил общества, характеризуют главную отличительную особенность трудовой деятельности - взаимосвязь и взаимозависимость участников общественного производства. О масштабах и глубине разделения труда свидетельствуют показатели распределения работающего населения по различным сферам и отраслям общественного производства.

Элементы общественной организации труда: 1)обеспечение функционирования рынка труда; 2)учет, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики; 3)межотраслевое нормирование труда; 4)организация оплаты и материального стимулирования труда; 5)охрана труда и техники безопасности.

3. Инвестиции в человеческий капитал и их эффективность.

Инвестиции – долгосрочное и рисковое вложение материальных, денежных средств, интеллектуальной собственности и ценные бумаги, нематериальные активы, физический капитал и человеческих капитал с целью организации производства продукции, работ, услуг и получения прибыли, другого экономического, социального и экологического эффекта в будущем в условиях ограниченности ресурсного потенциала. Человеческий капитал – экономически активное население страны, обладающее запасом знаний, навыков и мотиваций. Под человеческим капиталом понимается совокупность всех производственных качеств работника, т.е. он включает приобретенные знания, навыки, а также мотивацию и энергию, которые используются для производства экономических благ. Инвестиции в человеческий капитал - целенаправленное вложение средств в отрасли и сферы, которые обеспечивают улучшение качественных параметров человека, в первую очередь его рабочей силы (уровня образованности, развития интеллекта, творческого потенциала, физического и психического здоровья, системы мотивации, ценностных установок). Увеличение человеческого капитала находится среди главных причин экономического развития, поскольку он составляет большую часть благосостояния общества. Социальные и экономические достижения являются результатом вложений капитала во все виды деятельности, обеспечивающие его создание. Человеческий капитал выступает главным фактором повышения конкурентоспособности предприятия.Чем объясняется вложения (инвестиции) в человеческий капитал: 1.Человеческий капитал рассматривается как запас, который может накапливаться и быть источником более высокого дохода в будущем. 2.Человеческий капитал является одним из основных факторов экономического роста (это количественное и качественное совершенствование общественного продукта за определенный период времени). Для определения эффективности человеческого капитала экономисты обращаются к технике анализа «издержки- выгоды». Анализ делится на три этапа: идентификация выгод и их стоимостная оценка с учетом фактора времени; идентификация затрат и их стоимостная оценка также с учетом фактора времени; сравнение приведенных к одному моменту времени величин затрат и выгод. Одной из форм человеческого капитала является образование.Два критерия оценки эффективности инвестиций в образование: 1.метод расчета настоящей ценности потока будущих доходов и сравнения с ней объема инвестиций в образование; 2.метод внутренней нормы отдачи, показывающий, при какой ставке процента текущая ценность потока будущих доходов равна инвестициям в образовании.Пример: вложение инвестиций в образование людей привело к ликвидации неграмотности и являлось главным фактором подъема национальной производительности труда(вложения в образование, как на народно-хозяйственном уровне, так и на уровне отдельного человека значительно более прибыльны, чем вложения в основной капитал).Три вида инвестиций в человеческий капитал: расходы на образование, расходы на здравоохранение и расходы на мобильность. Благополучие и устойчивое развитие любой нации зависит от человеческого капитала, поэтому необходима продуманная и последовательная политика в области развития человеческих ресурсов и сбалансированных инвестиций в человеческий капитал как на уровне отдельной фирмы, так и в целом на уровне государства.