28

Содержание

Введение……………………………………………………………………………. 3

Глава 1. Характеристика Правительства Ульяновской области………………. 5

1.1. Нормативно – правовое регулирование основных направлений деятельности, правовая форма, организационная структура………………… 5

1.2. Анализ документационного обеспечения управления персоналом………. 8

Глава 2. Анализ эффективности системы управления персоналом в Правительстве Ульяновской области……………………………………………. 11

2.1. Характеристика кадрового состава Правительства Ульяновской области.. 11

2.2. Оценка деятельности службы управления персоналом в Правительстве Ульяновской области и направления совершенствования……………………. 19

Заключение………………………………………………………………………… 25

Список литературы………………………………………………………………. 27

Приложение

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с направлением студентка 3 курса Рафаенкова Роза Вячеславовна проходила учебную практику в Правительстве Ульяновской области, отделе Управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области.

Учебная практика является проверкой теоретических знаний, полученных за время обучения в РАНХиГС и закрепления их на практике с целью получения определенных навыков и умений, необходимых для работы по специальности.

Задачами учебной практики являются:

- изучение организационной структуры места прохождения практики, выявление роли и места в ней кадровых служб;

- получение практических навыков применения современных кадровых технологий;

- изучение кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом;

- ознакомление с техническим обеспечением системы управления персоналом;

- анализ нормативно – методического и правового обеспечения системы управления персоналом;

- приобретение навыков сбора необходимых документов, обработки, систематизации и анализа собранного материала для выполнения дипломного проекта;

- формирование профессионального интереса, чувства ответственности и уважения к выбранной специальности.

В соответствии с утвержденным учебным планом практики были сформулированы следующие задачи:

1. Изучить нормативно – правовую базу и методы управления в Правительстве Ульяновской области.

2. Охарактеризовать организационную структуру, а также механизм исполнения и контроля принимаемых решений в Правительстве Ульяновской области.

3. Изучить организацию процесса документационного обеспечения управления персоналом, его содержание.

4. Оценить роль и место управления персоналом в общей системе управления Правительства Ульяновской области, а также основные направления деятельности отдела кадров.

5. Проанализировать количественный и качественный состав персонала Правительства Ульяновской области за последние 3 года.

6. Рассчитать основные показатели: излишек или недостаток кадров по профессии или уровню квалификации; соотношение основных и вспомогательных работников; оборот кадров; коэффициент текучести кадров; коэффициент стабильности кадров; коэффициент укомплектованности штатов, сделать выводы, внести предложения.

7. Дать оценку и рекомендации по улучшению деятельности кадровой службы по результатам проведенного анкетирования.

8. Овладеть практическими навыками работы с персоналом Правительства Ульяновской области.

Выполнение поставленных задач будет рассмотрено и описано ниже.