6. Повременная форма оплаты труда, ее системы, область эффективного применения.

Повременная заработная плата —это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;

на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;

на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;

если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.

Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС. Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Разновидности повременной оплаты труда:

При простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

При повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

Повременная с нормированным заданием. При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.

Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.

7. Источники средств на оплату труда, система доплат и надбавок.

Примен-е доплат и надбавок к основ-й оплате труда, т.е. той части з/п, кот-я определ-ся исходя из тарифных ставок и должнос-х окладов, обусловлена необход-ю учесть при оплате доп-ные трудозатраты раб-ов, носящие достаточно пост-й хар-р и связанные со спецификой отдельных видов труда и сфер его приложения.

Доплаты и надбавки тариф-го хар-ра, допол-щие сист-у тарифных ставок и окладов и примен-еся на предпр-ях предпринимат-го сектора эк-ки, делятся на две группы:

- доплаты, связ-е с особым хар-ом вып-мой работы (сезонностью, отдаленностью от места жит-тва, неопределен-ю объема работы и т.п. ); - доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Первая группа вкл-т след-е основ-е виды доплат: -за работу в выход-е и праздн-ые дни, явл-еся раб-ми днями по графику; -за многосменный режим работы;

-за раб-у по графику с раздел-ем дня на части с перер-м м/у ними не менее 2-х ч; -за работу сверх нормаль-й продолжит-ти раб-го вр-ни (сверхуроч-ю раб); -раб-кам, пост-но занятым на подзем-х раб-х, за нормативное вр. их передвижения от ствола шахты к месту работы и обратно и др. Вторая группа включает доплаты:

-за работу с тяжелыми (вред-ми) и особо тяжелыми (особо вред-ми) усл-ми труда рабочим, а также мастерам, началь-ам участков и цехов, др-м спец-там и служащим при их пост-ной занятости (не менее 50% вр) на участках, в цехах и произв-ах, где более половины раб-х получают доплаты за неблагоприятные усл-я труда;

-за интенсивность труда рабочим, работающим на конвейерах, поточных и автомат-х линиях;

-за интенсивность труда рабочим высокопроизвод-ых бригад в механизир-ых забоях шахт и разрезов;

-за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутст-х работников; -за работу в ночное время;

-за перевозку опасных грузов и др.