- •Сущность заработной платы, ее функции.
- •Принципы организации оплаты труда в трансформационный период.
- •Механизм регулирования заработной платы.
- •4. Тарифная система и ее роль в организации оплаты труда.
- •5. Сдельная форма оплаты труда, ее системы, область эффективного применения.
- •6. Повременная форма оплаты труда, ее системы, область эффективного применения.
- •7. Источники средств на оплату труда, система доплат и надбавок.
- •8. Зарубежный опыт организации заработной платы.
- •9. План производства и реализации продукции: содержание, разделы, показатели.
- •10. Обоснование номенклатуры и ассортимента производимой продукции.
- •11. Определение возможного объема продаж продукции предприятия
- •12. Жизненный цикл товара и необходимость его учета при разработке плана производства
- •13. Производственная мощность предприятия: сущность и методика расчета.
- •14. Формирование рациональной производственной программы и ее влияние на экономику предприятия.
- •15. Обоснование производственной программы предприятия производственными мощностями.
- •16. Сущность, виды и необходимость инвестиций.
- •17. Формы расширенного воспроизводства основных производственных фондов.
- •18. Состав и структура капитальных вложений
- •20. Оценка эффективности инвестиционных проектов методом дисконтирования.
- •22. Понятие, виды и классификация инноваций.
- •23. Инновационная деятельность организации (предприятия) и ее особенности.
- •24. Интеллектуальная собственность и ее использование на промышленном предприятии.
- •25. Научно-технологический потенциал организации (предприятия) и его развитие.
- •26. Взаимосвязь производственных ресурсов и научно-технологического потенциала.
Принципы организации оплаты труда в трансформационный период.
Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Основные принципы организации оплаты труда:
§ принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам.
§ принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства.
§ принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства.
§ принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечить материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.
Механизм регулирования заработной платы.
На рынке труда тарифные ставки должны устанавливаться в зависимости от сложности труда и др. факторов тарифной дифференциации заработной платы. До тех пор пока не создан действенный порядок договорного регулирования ставок на уровне отраслей и территорий, государство должно поддерживать пропорции в оплате труда.
Одной из основных задач государственного регулирования является установление минимальной заработной платы, тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов.
Важным элементом гос.регулирования зар.пл. является создание эффективного механизма ее индексации, т.е. повышения зар.пл., позволяющего частично или полностью возмещать работникам удорожание потребительских товаров и услуг.
Существенная роль в гос.регулир. зар.пл. принадлежит гос. сис-ме налогооблажения. Имеется ввиду прямое воздействие гос-ва через шкалу подоходного налога на перераспределение доходов от высокообеспеченных к средне- и малообеспеченным слоям населения.
Меры по прямому и косвенному воздействию государства на уровень и дифференциацию зар.пл. существенно дополняет сис-ма коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Система договорного регулирования вкл-ет: генеральное соглашение (закл на распеделительном уровне объединениями профсоюзов и нанимателей), отраслевое соглашение(закл на отраслевом уровне нанимателем и соответствубщими органами гос управления) колдоговор(локальный нормативный акт, кот регулирует трудовые соц-экон отн-ия меджу нанимателем и работником), индивидуальный (трудовой договор-закл м/д работодателем и работником).