1. робітники;

2. роботодавці;

3. держава;

4. Немає правильної відповіді;

111  Попит на робочу силу визначається:

1. кон'юнктурою ринків капіталу, товарів і послуг;

2. рівнем продуктивності праці;

3. обсягом і структурою суспільного виробництва;

4. усі відповіді правильні;

112  Пропозиція робочої сили виходить від:

1. жінок і чоловіків;

2. роботодавців;

3. працездатного населення;

4. Немає правильної відповіді;

113  На пропозицію робочої сили впливають:

1. демографічна ситуація;

2. інтенсивність вивільнення робочої сили;

3. обсяг і структура суспільного виробництва;

4. характер і зміст праці;

5. усі відповіді правильні;

114  Первинний ринок праці – це:

1. система соціально-трудових відносин у межах одного підприємства, де ціна робочої сили та її розміщення визначаються адміністративними правилами і процедурами;

2. система соціально-трудових відносин між роботодавцями і найманими працівниками в масштабі регіону, країни, галузі;

3. ринок, для якого характерні стабільний рівень зайнятості і високий рівень зарплати, а також можливість професійного зростання, застосування прогресивних технологій тощо;

4. Нема правильної відповіді;

115  Рисами вторинного ринку праці є:

1. стабільний рівень зайнятості, високий рівень зарплати, можливість професійного зростання, застосування прогресивних технологій, жорстка система управління тощо;

2. висока зарплата, велика плинність кадрів і нестабільна зайнятість, застаріла техніка і технологія, професійне і кваліфікаційне зростання;

3. велика плинність кадрів і нестабільна зайнятість, низький рівень зарплати, відсутність професійного і кваліфікаційного зростання, застаріла техніка і технологія, відсутність профспілок;

4. Немає правильної відповіді;

116  Індивідуальний попит - це:

1. попит окремого роботодавця;

2. попит на певні професії;

3. попит всіх роботодавців на ринку праці;

4. Немає правильної відповіді;

117  Виділяють такі типи кон’юнктури ринку праці:

1. трудонадлишкова, трудодефіцитна, рівноважна;

2. безробіття, зайнтості, рівноваги;

3. трудонадлишкова, трудодефіцитна, змішана;

4. Немає правильної відповіді;

118  Верхній рівень ціни робочої сили обмежується:

1. мінімальною заробітною платою;

2. рівнем прожиткового мінімуму;

3. величиною нової створеної вартості;

4. усі відповіді правильні;

119  Кон’юнктуру ринку праці визначають:

1. попит, пропозиція і ціна робочої сили;

2. посередники;

3. роботодавці і наймані працівники;

4. ціна робочої сили;

120  Розвиток внутрішнього ринку праці(в межах підприємства) сприяє:

1. збільшенню плинності кадрів;

2. підвищенню кваліфікації працівників;

3. збільшенню міграції;

4. Немає правильної відповіді;

121  Відносини між продавцями i покупцями робочої сили в масштабах країни, регіону, галузі – це:

1. зовнішній ринок праці;

2. внутрішній ринок праці;

3. міжгалузевий ринок праці;

4. транснаціональний ринок праці;

122   Рух кадрів всередині підприємства, переміщення з однієї посади (роботи) на іншу – це:

1. зовнішній ринок праці;

2. внутрішній ринок праці;

3. міжгалузевий ринок праці;

4. транснаціональний ринок праці;

123  Поділ ринку робочої сили на окремі групи за певними критеріями, залежно від поставленої мети вивчення, аналізу чи управління – це:

1. сегментація ринку праці;

2. попит на працю;

3. кон’юнктура ринку праці;

4. пропозиція праці;

124  Здатність швидко адаптуватись до змін у співвідношенні попиту і пропозиції робочої сили за рахунок високих рівнів загальної і професійної освіти, активності і мобільності робочої сили та зміни регламентованого робочого часу (дня, тижня, року) – це:

1. гнучкість ринку праці;

2. сегментація ринку праці;

3. попит на працю.

4. кон’юнктура ринку праці;

125 До методів стимулювання попиту на робочу силу відносять:

1. жорстка кредитна політика;

2. зниження інвестицій;

3. скорочення або відміна гнучких форм зайнятості;

4. відшкодування підприємству витрат, зумовлених пошуком, навчанням і наймом на роботу працівників;

126  Ринок праці - це:

1. Система суспільних відносин, пов'язаних з наймом і пропозицією праці, тобто з купівлею і продажем послуг праці;

2. Механізм, що забезпечує узгодження ціни і умов праці між роботодавцями і найманими працівниками та регулює її попит та пропозицію;

3. Система економічних відносин, де формується попит і пропозиція та встановлюється ціна праці;

4. всі відповіді правильні;

127  Контингент працездатного населення, що пропонує роботодавцю свою здатність до праці в обмін на фонд життєвих благ - це:

1. попит на робочу силу;

2. ціна робочої сили;

3. пропозиція робочої сили;

4. товар на ринку праці;

128  На пропозицію робочої сили не впливають:

1. демографічна ситуація;

2. асортимент продукції підприємства;

3. характер і зміст праці;

4. система оплати праці;

129  Функція ринку праці, яка встановлює зв'язок між роботодавцями та найманими працівниками, які виходять на ринок для задоволення взаємних інтересів і потреб:

1. інформаційна;

2. ціноутворююча;

3. регулююча;

4. посередницька;

130  Елементи ринку праці:

1. товар, попит, пропозиція та ціна робочої сили;

2. попит та ціна робочої сили;

3. пропозиція та поточний попит робочої сили;

4. ціна робочої сили та поточна пропозиція робочої сили;

131  Індивідуальний попит - це:

1. кількість економічно доцільних робочих місць;

2. потреба в робочій силі для заповнення вакантних робочих місць на умовах основної діяльності, сумісництва або для виконання разових робіт;

3. суспільна платоспроможна потреба в робочій силі;

4. попит конкретного підприємства на робочу силу конкретної якості;

132  Види попиту на робочу силу:

1. ефективний та поточний;

2. індивідуальний та сукупний;

3. сукупний, ефективний, поточний та індивідуальний;

4. сукупний та ефективний;

133  Всі категорії економічно активного населення, тобто всіх хто працює або бажає працювати включає:

1. індивідуальна пропозиція;

2. сукупна пропозиція;

3. поточна пропозиція;

4. правильна відповідь відсутня;

134  Співвідношення попиту і пропозиції праці за конкретний період, яке визначає ставки заробітної плати на конкретні види праці та рівень зайнятості населення - це:

1. кон’юнктура ринку праці;

2. попит на робочу силу;

3. пропозиція робочої сили;

4. ціноутворення на ринку праці;

135  Ціна рівноваги на ринку праці - це:

1. Ціна, при якій попит на робочу силу перевищує пропозицію робочої сили;

2. Ціна, при якій попит на робочу силу дорівнює пропозиції робочої сили

3. Ціна, при якій пропозиція робочої сили перевищує попит на робочу силу;

4. всі відповіді правильні;

136  Ціна робочої сили має забезпечувати придбання на ринку такої кількості споживчих товарів і послуг, щоб працівник міг:

1. підтримувати свою працездатність і одержати необхідну професійно-кваліфікаційну підготовку;

2. утримувати сім'ю і виховувати дітей;

3. забезпечити високий розмір пенсію;

4. відповіді 1, 2;

137  поділ робочих місць і працівників за певними ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які окреслюють мобільність робочої сили - це:

1. сегментація ринку праці;

2. попит на ринку праці;

3. кон'юнктура ринку праці;

4. пропозиція ринку праці;

138  Сукупність об'єктів, що забезпечують функціонування ринку праці, сприяють ефективній зайнятості, регулюють відносини між роботодавцями і працівниками:

1. кон'юнктура ринку праці;

2. інфраструктура ринку праці;

3. ринок праці;

4. активні форми регулювання ринку праці;

Тема_06 Соціально-трудові відносини зайнятості

139  Яка з наведених нижче категорій осіб не відноситься до зайнятих?

1. виконували роботу за наймом за винагороду;

2. тимчасово відсутні на роботі через хворобу, відпустки чи з інших поважних причин;

3. були відсутні на роботі через участь у страйках;

4. проходили навчання або перепідготовку за направленням служби зайнятості;

5. немає правильної відповіді;

140  Найефективнішим для поліпшення стану зайнятості може бути:

1. створення нових робочих місць і сприяння малому і середньому бізнесу;

2. виплата допомоги з безробіття;

3. зростання кількості тимчасових робочих місць із низькою оплатою праці;

4. немає правильної відповіді;

141  Неповна зайнятість особи – це:

1. зайнятість неповний робочий час;

2. тимчасова зайнятість;

3. часткова незайнятість;

4. немає правильної відповіді;

142  Робота за тимчасовими контрактами – це:

1. сезонна зайнятість;

2. нерегламентована зайнятість;

3. тимчасова зайнятість;

4. немає правильної відповіді;

143  На сьогодні можна виділити:

1. дві основні моделі політики зайнятості;

2. три основні моделі політики зайнятості;

3. чотири основні моделі політики зайнятості;

4. немає правильної відповіді;

144  Яка модель державної політики зайнятості орієнтується на створення робочих місць, що не потребують високої продуктивності, для значної частки ЕАН?

1. європейська;

2. скандинавська;

3. американська;

4. немає правильної відповіді;

145  Європейська модель зайнятості – це скорочення чисельності зайнятих при:

1. підвищенні виробництва і скороченні доходу;

2. зниженні виробництва праці і скороченні доходу;

3. підвищенні виробництва праці і зростанні доходу;

4. немає правильної відповіді;

146  Діяльність, дозволена законом, яка за чинним законодавством підлягає реєстрації, що її з різних причин не здійснено – це:

1. неформальна зайнятість;

2. тіньова зайнятість;

3. кримінальна діяльність;

4. немає правильної відповіді;

147  До активних методів впливу на рівень зайнятості належить

1. реєстрація безробітних;

2. страхування з безробіття;

3. стимулювання створення нових робочих місць;

4. немає правильної відповіді;

148  До активних методів впливу на рівень зайнятості належить:

1. сплата допомоги з безробіття;

2. дострокове оформлення пенсії за віком;

3. перенавчання і пошук роботи для тих, хто її потребує;

4. реєстрація незайнятих громадян;

149  Який з наведених заходів не відноситься до пасивних?