1. людина, яка працює самостійно та постійно наймає для здійснення трудового процесу одного або декількох працівників;

2. громадянин, який уклав трудову угоду з керівником підприємства, згідно з якою зобов'язується виконувати роботу, обговорену в угоді, у відповідності з вимогами внутрішнього розпорядку;

3. відповіді 1, 2;

4. Немає правильної відповіді;

93  Ратифікує міжнародні трудові норми та здійснює законотворчу функцію:

1. міжнародна організація праці;

2. об'єднання роботодавців;

3. професійні спілки;

4. держава;

94  До сторін соціально-трудових відносин нe належать:

1. держава;

2. наймані працівники;

3. об'єднання роботодавців;

4. роботодавці;

95  Розвиток суспільної праці та виробництва - це:

1. рівень формування та функціонування соціально-трудових відносин;

2. принцип формування та функціонування соціально-трудових відносин;

3. фактор формування та функціонування соціально-трудових відносин;

4. предмет соціально-трудових відносин;

96  Складові системи соціально-трудових відносин:

1. сторони та суб’єкти соціально-трудових відносин;

2. рівні та предмет соціально-трудових відносин;

3. принципи та типи соціально-трудових відносин;

4. всі відповіді правильні;

97  проведення консультацій, переговорів, укладення угод і договорів на різних рівнях соціально-трудових відносин передбачають:

1. адміністративно-розпорядчі методи регулювання соціально-трудових відносин;

2. нормативно-правові методи регулювання соціально-трудових відносин;

3. договірні методи регулювання соціально-трудових відносин;

4. партисипативні методи регулювання соціально-трудових відносин;

98  Кадрова політика підприємства є предметом соціально-трудових відносин на:

1. національному рівні;

2. виробничому рівні;

3. індивідуальному рівні;

4. територіальному рівні;

99  Сторони трудового життя людини є предметом соціально-трудових відносин на:

1. індивідуальному рівні;

2. виробничому рівні;

3. галузевому рівні;

4. територіальному рівні;

100  Завдання соціального партнерства:

1. проведення колективних переговорів, взаємних консультацій, укладення колективних договорів та угод;

2. забезпечення реалізації соціально орієнтованої економічної політики;

3. удосконалення чинного законодавства в сфері соціально-трудових і пов'язаних із ними економічних відносин;

4. всі відповіді правильні;

101  Соціальне партнерство реалізується через:

1. систему взаємних консультацій, переговорів, угод на державному, галузевому, територіальному рівнях;

2. укладання колективних договорів на підприємствах;

3. узгодження проектів нормативно-правових актів;

4. всі відповіді правильні;

102  правовий акт, що укладається з метою регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві між найманими працівниками та роботодавцем для узгодження їхніх інтересів — це:

1. генеральна угода;

2. колективний договір;

3. регіональна угода;

4. трудовий договір;

103  Положення колективного договору поширюються на:

1. працівників підприємства, установи, організації, які є членами профспілки;

2. працівників підприємства, установи, організації, які працюють більше одного року;

3. всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки;

4. правильна відповідь відсутня;

104  Сторони, які підписали колективний договір, звітують про його виконання:

1. один раз в два роки у строки, передбачені колективним договором;

2. щорічно в строки, передбачені колективним договором;

3. один раз на п'ять років в строки, передбачені колективним договором;

4. правильна відповідь відсутня;

105  Угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ними органом чи фізичною особою - це:

1. колективний договір;

2. трудовий договір;

3. генеральна угода;

4. регіональна угода;

106  Суб'єкти соціального партнерства в сфері соціально-трудових відносин:

1. держава та органи місцевого самоврядування;

2. роботодавці та їх об'єднання;

3. наймані працівники, трудові колективи, професійні спілки;

4. відповіді 1, 2, 3;

107  На яких підприємствах відбувається укладення колективного договору як правового акта?:

1. приватних підприємствах, які використовують найману працю і мають права юридичної особи;

2. державних підприємствах, які використовують найману працю і мають права юридичної особи;

3. підприємствах з іноземними інвестиціями, які використовують найману працю і мають права юридичної особи;

4. підприємствах незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи;

Тема_05 Ринок праці та його регулювання

108  Яку з функцій не виконує ринок праці?

1. організує зустрічі роботодавців і найманих працівників;

2. забезпечує конкуренцію як між роботодавцями, так і між найманими працівниками;

3. забезпечує прожитковий мінімум людини;

4. установлює рівноважні ставки заробітної плати;

5. сприяє вирішенню питань зайнятості населення;

109  Основними суб’єктами ринку праці є:

1. роботодавець і продавець;

2. роботодавець і найманий працівник;

3. постачальник і споживач;

4. покупець і посередник;

110  Попит на працю пред’являють: