1. частка працездатного населення, яка згідно зі своїм віком, фізичними й інтелектуальними даними відповідає будь-якій сфері діяльності;

2. сукупність постійних працівників, які одержали потрібну професійну підготовку і мають досвід практичної діяльності;

3. працівники, які безпосередньо пов’язані з організацією виробництва продукції чи надання послуг;

4. Немає правильної відповіді;

49  Залежно від участі у виробничій діяльності працівники розподіляються на:

1. промислово-виробничий і непромисловий персонал;

2. керівників і підлеглих;

3. керівників, фахівців, службовців, робітників;

4. Немає правильної відповіді;

50  Працівники основних і допоміжних цехів, науково-дослідних, конструкторських, технологічних установ і лабораторій, що знаходяться на балансі підприємства, адміністрації підприємства з усіма відділами і службами, а також: служб, зайнятих капітальним і поточним ремонтом обладнання і транспортних засобів підприємства, належить до:

1. основного персоналу підприємства;

2. промислово-виробничого персоналу;

3. непромислового персоналу;

4. немає правильної відповіді;

51  Працівники громадського харчування, житлового господарства, медичних і оздоровчих закладів, навчальних закладів і курсів, а також: закладів дошкільного виховання і культури, що знаходяться на балансі підприємства, належить до:

1. персоналу сфери обслуговування;

2. непромислового персоналу;

3. допоміжних робітників;

4. немає правильної відповіді;

52  Організація, контроль, координація, методичне керівництво, тактичне і стратегічне планування - це основні функціональні обов’язки:

1. керівників;

2. професіоналів;

3. технічних службовців;

4. немає правильної відповіді;

53  Накопичення оперативної, статистичної, нормативної інформації, її оцінка, обробка й аналіз – це основні функціональні обов’язки:

1. професіоналів;

2. фахівців;

3. технічних службовців;

4. немає правильної відповіді;

54  Професія – це:

1. сукупність фахових знань і практичних навичок, які визначають ступінь підготовки працівника до виконання професійних функцій певної складності;

2. вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу знань і практичних навичок;

3. різновид трудової діяльності в межах галузі;

4. немає правильної відповіді;

55  Кваліфікація – це:

1. сукупність фахових знань і практичних навичок, які визначають ступінь підготовки працівника до виконання професійних функцій певної складності;

2. вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу знань і практичних навичок;

3. різновид трудової діяльності в межах професії;

4. немає правильної відповіді;

56  Трудові ресурси - це:

1. частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності;

2. сукупність людей, що проживають в межах певної території;

3. сукупність людей, яка природно й історично склалася і безперервно відтворюється у процесі життя;

4. процес постійного відтворення поколінь людей внаслідок взаємодії народження та смертності;

57  До трудових ресурсів належать:

1. населення в працездатному віці, крім непрацюючих інвалідів 1 -ї і 2-ї груп та непрацюючих осіб, які одержують пенсію на пільгових умовах;

2. працюючі особи пенсійного віку;

3. працюючі особи віком до 16 років;

4. всі відповіді правильні;

58  Баланс трудових ресурсів складається з таких частин: