- методических указаниях по проведению практических занятий самостоятельной работы студентов.

Тема 1 Процедура реализации маркетинга персонала

Вопросы для обсуждения на семинарском занятии:

1. Определение потребности в персонале. Численность персонала, нехватка персонала. Стратегии обеспечения предприятия персоналом.

2. Анализ поведения соискателей рабочих мест на внешнем и внутреннем рынках труда. Формирование сегментов потенци­альных работников. Анализ привлекательности рабочего места. Сегментирование рынка труда. Сравнительная оценка критериев сегментирования.

3. Анализ основных конкурентов. Выявление основных конкурентов на рынке труда.

4. Определение целевых позиций на рынке труда. Конгруэнтный анализ для определения целевых позиций предприятия на рынке труда.

5. Формирование и реализация целевого плана меропри­ятий. Содержание плана маркетинга персонала

За 2 недели до проведения практического занятия студенты получают следующее задание:

1. Изучить требований, предъявляемые к должностям и рабочим местам на примере предприятия (организации)

2. Провести исследование внешней и внутренней среды предприятия (организации)

3. Изучить рынок труда, обратив особое внимание на изучение внутреннего рынка предприятия (организации)

4. Провести сегментирование рынка труда предприятия (организации) и выделить целевые группы

5. Определить источники и пути покрытия потребности в персонале для предприятия (организации)

Задание выполняется на примере конкретного предприятия (организации). Результаты исследования представляются в форме презентации.

Тема 1 Сущность и принципы маркетинга персонала

Вопросы для изучения:

1. Значение маркетинга на рынке персонала. Понятие «Маркетинг персонала».

2. Сравнение маркетинга товаров с маркетингом персонала. Комплекс маркетинга персонала 5Р.

3. Задачи маркетинга персонала. Философия маркетинга персонала.

4. Комплекс мероприятия системы маркетинга персонала. Сферы деятельности маркетинга персонала.

5. Рассмотрение задач маркетинга персонала в широком и узком смысле.

6. Маркетинговая концепция управления персоналом.

7. Результат маркетинговой деятельности на рынке труда.

8. Основные субъекты и объекты маркетинга персонала.

После изучения данной темы студент должен уметь ответить на следующие контрольные вопросы:

1. Дайте определение понятию «Маркетинг персонала»

2. Раскройте значение маркетинга на рынке персонала.

3. Проведите сравнение комплекса маркетинга товаров и комплекса маркетинга персонала. Покажите сходства и отличия

4. В чем заключаются задачи маркетинга персонала?

5. Раскройте сущность философии маркетинга персонала

6. Охарактеризуйте сферы деятельности маркетинга персонала

7. Проведите сравнение задач маркетинга персонала в широком и узком смысле

8. Раскройте сущность маркетинговой концепции управления персоналом.

9. Сформулируйте результат маркетинговой деятельности на рынке труда.

10. Охарактеризуйте основных субъектов и объектов маркетинга персонала.

Литература:

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. – М.: ЮНИТИ, 2000.

2. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: Прогресс – Академия 1999.

3. Гапошина Л.Г. Маркетинг кадрового обеспечения: Учеб. пособие. - М.: «Дашков и К», 2002.

4. Голубков Е.П.: Основы маркетинга. - М.: Финпресс, 1999.

5. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра-М, 2007.

6. Котлер Ф., Келлер К. Маркетинг. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2007.

7. Савенкова Т.И., Савенкова Т.П. Маркетинг персонала. – М.:Экономистъ, 2006. – 432 с.

Форма контроля: ответы на контрольные вопросы темы.