
- •Економіка праці
- •Навчально-методичний посібник
- •Запоріжжя
- •Економіка праці
- •Навчально-методичний посібник для бакалаврів денної та заочної форми навчання напряму 6.030601 «Менеджмент»
- •Директор інституту економіки Класичного приватного університету, д. Е. Н., професор с.Я. Салига
- •Зав. Кафедрою обліку і аудиту Запорізької державної інженерної академії, к. Е. Н., доцент о.М. Панченко
- •Д. Ф. Н., проф. В.Г. Воронкова
- •Тема 1 праця як сфера життя людини та провідний чинник економічної діяльності
- •1.1 Об'єкт, предмет, мета й завдання дисципліни
- •1.2 Соціально-економічна характеристика праці
- •1.3 Праця в економіці різних типів
- •1.4. Категорії праці
- •Тема 2 трудовий потенціал суспільства
- •2.1 Населення як демографічна категорія
- •2.2 Трудовий потенціал у системі економічних ресурсів
- •2.3 Відтворення ресурсів для праці
- •Тема 3 соціально-трудові відносини
- •3.1 Сутність соціально-трудових відносин, їх система
- •3.2 Регулювання соціально-трудових відносин
- •3.3 Суть соціального партнерства, переговори та трудовий конфлікт
- •3.4 Система соціального партнерства
- •Тема 4 ринок праці та його регулювання
- •4.1 Поняття та конюнктура ринку праці
- •4.2 Види, типи, форми ринків праці
- •4.3 Регулювання ринку праці
- •Тема 5 соціально-трудові відносини зайнятості
- •5.1 Суть, форми і види зайнятості
- •5.2 Безробіття як соціально-економічне явище
- •5.3 Механізм регулювання зайнятості
- •5.4 Соціальний захист громадян від безробіття
- •Тема 6 організація і нормування праці
- •6.1 Поділ трудових процесів - основа організації праці і функціонування виробництва
- •6.2 Організація праці на підприємстві
- •6.3 Нормування робочого часу та класифікація його витрат
- •Тема 7 продуктивність та ефективність праці
- •7.1 Продуктивність як показник ефективності праці та чинники її зростання
- •7.2 Показники та методи вимірювання продуктивності праці
- •Тема 8 політика доходів і оплата праці
- •8.1 Структура грошових доходів населення й політика у сфері доходів
- •8.2 Організація оплати праці
- •Тема 9 планування праці
- •9.1 Сутність планування праці. Трудові показники
- •9.2 Система показників продуктивності праці і їх планування
- •9.3 Планування чисельності виробничих робітників і заробітної плати
- •Тема 10 аналіз звітності і аудит у сфері праці
- •Аналіз стану трудових ресурсів
- •10.2 Аналіз продуктивності праці й заробітної плати
- •10.3 Аудит у сфері праці
- •10.4 Етапи і методи проведення аудиту у сфері праці, його ефективність
- •Тема 11 моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин
- •11.1 Сутність і мета моніторингу соціально-трудової сфери
- •11.2 Організація моніторингу соціально-трудової сфери в Україні
- •Соціальна політика України
- •Тема 12 міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •12.1 Поняття й тенденції міжнародного поділу праці, його зміст і форми
- •12.2 Міжнародна організація праці і її роль у регулюванні ринку праці іі соціально-трудових відносин
- •12.3 Міжнародна трудова міграція
- •12.4 Проблеми інтергації соціально-трудових відносин України в систему моп
- •Віддруковано друкарнею
- •69006, М. Запоріжжя, пр. Леніна, 226
5.4 Соціальний захист громадян від безробіття
Соціальні гарантії у сфері зайнятості передбачені Конституцією України, Законом України «Про зайнятість населення», Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», іншими нормативно-правовими актами.
Визнання громадянина безробітним здійснюється державною службою зайнятості за місцем проживання громадянина шляхом його реєстрації в день звернення.
Громадянам, які звернулися до державної служби зайнятості, надаються на безоплатній основі послуги з професійної орієнтації, що включають професійне інформування, професійне консультування і професійний відбір.
Місцеві державні адміністрації, органи місцевого самоврядування за участю державної служби зайнятості для забезпечення тимчасової зайнятості громадян, передусім громадян, зареєстрованих як безробітні, організують оплачувані громадські роботи на підприємствах, в установах та організаціях, які перебувають у державній чи комунальній власності, і за договорами — на інших підприємствах, в установах та організаціях.
Для управління страхуванням на випадок безробіття, в Україні створений Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Страхові внески до Фонду сплачують і наймані працівники, і роботодавці. Розмір страхових внесків щорічно встановлюється Верховною Радою України відповідно для роботодавців та застрахованих осіб.
Громадяни, визнані безробітними, підлягають соціальному забезпеченню згідно з Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття». Видами матеріального забезпечення за цим Законом є:
допомога з безробіття, у тому числі одноразова її виплата для організації безробітним підприємницької діяльності;
допомога з часткового безробіття;
матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного;
матеріальна допомога з безробіття, одноразова матеріальна допомога безробітному та непрацездатним особам, які перебувають на його утриманні;
допомога на поховання у разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні.
Матеріальне забезпечення безробітних здійснюється за рахунок Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ
Що таке зайнятість населення?
Охарактеризуйте види зайнятості.
Назвіть основні принципи зайнятості і дайте їх коротку характеристику.
Які риси зайнятості ви знаєте?
Для чого використовують показники рівня зайнятості?
Які є форми зайнятості?
Проаналізуйте проблеми зайнятості в Україні.
Що таке безробіття та які його види? Дайте соціально-економічну оцінку рівня безробіття.
Охарактеризуйте законодавчу базу проблеми зайнятості населення в Україні.
Які види допомоги безробітнім надаються в Україні?
Який механізм регулювання зайнятості в Україні.