1.3 Сменный режим рабочего времени

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности согласно принятому у нанимателя режиму рабочего времени. Под режимом рабочего времени подразумевается порядок распределения нанимателем установленных норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и прочих календарных периодов. Нормирование рабочего времени осуществляется путем установления норм его продолжительности в течение календарной недели (рабочей недели) и в течение суток (рабочего дня, рабочей смены). Рабочая смена является одной из первичных норм рабочего времени. Сменной работой считается работа в две смены и более (ст. 125 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Сменная работа вводится в организации в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы. Сменная работа также может применяться с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства, работ, услуг.

Однако при установлении сменного режима рабочего времени наниматель обязан учитывать, что работа в течение двух смен подряд запрещается.

Продолжительность ежедневной работы (смены) является одним из компонентов режима рабочего времени и может определяться как правилами внутреннего трудового распорядка, так и графиком работ (сменности). При этом наниматели обязаны соблюдать нормы продолжительности рабочей недели, определенные на основании требований ст. 112–114 ТК.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов.

В то же время постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» (с последующими изменениями и дополнениями) продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, может быть установлена работникам котельных организаций, а также рабочим и служащим:

— военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов;

— обеспечивающим пожарную безопасность и (или) охрану объектов;

— организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, а также обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающим и осуществляющим непрерывный процесс оказания медицинской помощи, в том числе и круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;

— осуществляющим прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности; доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;

— работающим в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска, а также оперативно-дежурных отделов (служб) таможен;

— осуществляющим и обеспечивающим проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ (например, работникам служб Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь);

— работающим на объектах придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы (например, работникам придорожных кафе, стоянок, автозаправочных станций, отелей и т.п.).

Также законодательством Республики Беларусь установлены особенности продолжительности ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников. Например, особенности регулирования условий труда рабочих строительно-монтажных организаций регулируются ст. 316 ТК, а особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства — ст. 317 ТК.

Так, рабочим строительно-монтажных организаций наниматель может устанавливать суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год). При этом продолжительность ежедневной работы (смены) может увеличиваться до 10 часов с соответствующим сокращением рабочих дней и (или) предоставлением дополнительных дней отдыха в другое время в течение учетного периода. В графике работ (сменности) должны предусматриваться не менее 1 дня отдыха в неделю и другие дни отдыха или уменьшенные рабочие дни с таким расчетом, чтобы количество часов рабочего времени по графику равнялось норме часов за учетный период.

Рабочим организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе:

в период напряженных полевых работ в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников — до 12 часов;

компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета 1 день отдыха за 8 часов переработки).

Рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, наниматель вправе устанавливать суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ. В таком случае наниматель имеет право в эти периоды увеличивать продолжительность ежедневной работы работникам до 10 часов с тем, чтобы в среднем за каждый учетный период продолжительность рабочего времени по графику работ (сменности) не превышала нормального количества часов.

Рабочим животноводства нанимателем может устанавливаться рабочий день, разделенный не более чем на 3 части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее 2 часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы.

В соответствии со ст. 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет — 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет — 3 часа 30 минут;

для инвалидов I и II группы — 7 часов;

для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, — 6 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— при 35-часовой рабочей неделе — 7 часов;

— при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Следует отметить, что продолжительность ежедневной работы (смены) для перечисленных выше категорий работников не должна увеличиваться в зависимости от производственных или иных условий.

Отметим, что в условиях непрерывного производства, когда нет возможности организовать работу по графику 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, наниматель должен применять график сменности, обеспечивающий непрерывное обслуживание производственного персонала сменами постоянной продолжительности.

Продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной рабочей смены до начала следующей) должна быть (включая время перерыва для отдыха и питания) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

В случае если продолжительность смены по графику более 8 часов, то уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами в таком случае должно быть компенсировано за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

Необходимо также отметить особенности оплаты работы в ночное время при сменном режиме работы.

Согласно ст. 117 ТК ночным считается время с 22.00 до 06.00.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час, также соответственно сокращается рабочая неделя. Однако такое сокращение не осуществляется, если:

— работнику уже предусмотрено сокращение рабочего времени;

— сокращение невозможно по условиям производства (в том числе в непрерывных производствах);

— работник принят для выполнения работы только в ночное время.

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Следовательно, нанимателю предоставлено право устанавливать и более высокий размер доплаты за работу в ночное время и ночную смену при сменной работе. Размер доплат за работу в ночное время и в ночную смену (при сменном режиме работы) для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В частности, размер доплат работникам названных выше категорий установлен приложением № 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (с последующими изменениями и дополнениями).

Документом, определяющим конкретный режим рабочего времени при сменной работе, является график сменности. Графики составляются на определенный календарный (учетный) период так, чтобы в течение данного периода соблюдалась установленная еженедельная норма рабочего времени для каждого работника. Соблюдение графиков сменности обязательно как для нанимателя, так и для работника.

В соответствии с п. 6 ст. 123 ТК установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие. В случае если в организации установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом, то наниматель вправе издать приказ об утверждении как режима работы на будущий учетный период (год), так и графиков сменности, и не позднее чем за 1 месяц довести его до сведения всех работников. В любом случае — издается ли «годовой» приказ об утверждении графиков сменности на год, утверждается ли график сменности ежемесячно — наниматель обязан ознакомить с ним работника индивидуально за месяц и под роспись с целью соблюдения работником графика сменности.

Также напоминаем, что изменения, касающиеся установленного в организации сменного режима работы, обусловленные производственными, организационными или экономическими причинами, являются изменениями существенных условий труда. Поэтому наниматель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в соответствии с требованиями ст. 32 ТК.

1.1.Заместителю директора по качеству Основскому Т.П.:

обеспечить организацию работ всех служб предприятия по освоению и внедрению в массовое производство изделия Дюна-03-11 в соответствии с графиком работ; передать исходную информацию в цех №3;получить от заказчика заключение по результатам изготовления опытной партии изделия Дюна-03-11.

1.2.Техническому директору Лавышу К.А.:

выпустить комплект технологической документации на изделие Дюна-03-11 на базе технической сертификации, разработанной для опытной партии изделия Дюна-03-11.

1.3.Начальнику цеха № 3 Шиловичу А.В.:

оформить Решение о порядке изготовления и отгрузки опытных изделий и изделий массового производства Дюна-03-11; обеспечить изготовление 10 опытных изделий Дюна-03-11 в установленные сроки; обеспечить массовое производство изделий Дюна-03-11.

1.4.Главному бухгалтеру Эскиной Н.Ф.

– утвердить цену и присвоить номенклатурный номер на изделие Дюна-03-11(в соответствии со служебной запиской №05-19).

1.5.Начальнику отдела снабжения Косарю Б.Т.

– обеспечить поставку материалов и комплектующих изделий в необходимом количестве для массового производства изделия Дюна-03-11.