Министерство образования республики беларусь

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра технологии важнейших отраслей промышленности

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: Технология и автоматизация делопроизводства

Студент

УЭФ, 2-й курс, ЗЭП-10 И.В.Гавриленко

Руководитель

Кандидат экономических наук, доцент В.В.Паневчик

МИНСК 2011

Содержание

Глава 1. Статьи 3

1.1 Оформление документации при отсутствии работы в организации 3

1.2 Организация проведения практики студентов вузов 8

1.3 Сменный режим рабочего времени 18

Глава 2. Самостоятельная работа 27

1.1 Оформление документации при отсутствии работы в организации

Законодательство не содержит прямой нормы, из которой можно было бы дать ответ на вопрос: как оформлять простой? Однако ряд норм законодательства о труде позволяют выразить собственное мнение по данному вопросу.

1. Объявление простоя, возникшего как по вине работника, так и при отсутствии вины работника, целесообразно оформить приказом нанимателя, поскольку либо возникает обязанность нанимателя производить начисление и выплату заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), либо возникает право нанимателя не начислять работнику заработную плату. В таком случае данный приказ приобретает смысл документа, на основании которого применяется ст. 71 ТК.

В указанном приказе целесообразно отразить: причину простоя, перечень работников или структурных подразделений, в отношении которых объявлен простой, продолжительность простоя (если ее можно определить на момент издания приказа), размер сохраняемой заработной платы, краткий обзор обязанностей работников на период простоя (например, обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и др.). Порядок привлечения к иной работе на период простоя нецелесообразно оформлять в данном приказе, поскольку речь идет об иной правовой ситуации: переводе работника в связи с простоем.

С указанным приказом следует ознакомить под роспись всех работников, на которых распространяется его действие.

2. Согласно ч. 11 ст. 133 ТК время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается. Указанная норма содержит указание на такой документ, как листок простоя. Однако из нее нельзя однозначно сделать вывод об обязательности ведения такого документа всеми нанимателями в случае простоя.

Наниматель вправе на локальном уровне разработать и утвердить для применения в организации листок простоя собственной формы. Документами для учета простоев также могут служить табеля учета рабочего времени, ведомости на выплату заработной платы, расчетные листки и другие документы, содержащие необходимые сведения.

В случае если наниматель не может оперативно отреагировать на изменение ситуации путем издания приказа об объявлении простоя, следует признать целесообразным оформление листка простоя. Оформление листка простоя в таком случае может быть произведено непосредственным руководителем работ. Листок простоя может являться основанием для начисления заработной платы работнику за учтенное время простоя.

Законодательство о труде не предусматривает обязанности нанимателя при объявлении простоя заблаговременно уведомлять об этом работников.

3. В отношении обозначения периода временной нетрудоспособности во время простоя в табеле учета рабочего времени следует пояснить, что на настоящий момент в Республике Беларусь отсутствует централизованный перечень условных обозначений видов затрат рабочего времени для использования в соответствующих табелях. Наниматель определяет их самостоятельно. Таким образом, в табеле учета рабочего времени могут содержаться одновременно условные обозначения простоя и временной нетрудоспособности либо нанимателем может быть выработано уникальное условное обозначение временной нетрудоспособности в период простоя.

Причина простоя