2. Приклад розрахунку

Визначити дні кризового емоційного стану людини на 1 жовтня 2014 р., якщо днем її народження є 6 квітня 1991 року.

Розв’язок.

1. Розраховуємо кількість днів N, прожитих людиною від дня народження до 1 жовтня 2014 року включно.

На дату обчислення людина має 23 повних років, тож 365∙23 = 8 395 днів. Окрім цього враховуємо високосні роки, прожиті людиною 1992, 1996, 2000, 2004, 2008, 2012, коли кількість днів у році становила 366. Отже, слід додати ще 6 днів. І наостанок, користуючись календарем, підраховуємо кількість днів, які минули з останнього дня народження до 1жовтня 2014 року. Це становить 178 днів. отже, сумарна кількість прожитих людиною днів складає:

N = 8 395 + 6 + 178 = 8 579.

2. Поділимо кількість прожитих днів на період емоційного циклу, записавши результат у вигляді простого дробу:

3. Одержаний результат означає, що за життя людини пройшло 306 повних емоційних циклів, а на 1 жовтня 2014 року припадає 11 день емоційного циклу.

Висновок. До найближчого дня кризового емоційного стану залишається 3 дні, і він настане 4 жовтня 2014 р. Цей день відповідає ситуації, коли настає перехід першого півперіоду тривалістю 14 днів у другий півперіод такої самої тривалості.

Наступні після цього дні кризового емоційного стану припадуть на 18 жовтня 2014 р., на 1 листопада 2014 р., на 15 листопада 2014 р. і т.д.

3. Завдання

Визначити свої дні кризового фізичного, емоційного та інтелектуального станів на 1 грудня 2014 р.

Практичне завдання №3 розрахунок чисельності працівників служби охорони праці на підприємстві

Мета заняття – навчитися розраховувати чисельність працівників служби охорони праці підприємства в залежності від специфіки виробництва, видів діяльності, умов праці, кількості працівників та площу приміщення охорони праці.

1. Теоретичні відомості

Одним із заходів, спрямованих на гарантування безпеки праці, є створення на підприємстві служби охорони праці. Створення служби охорони праці на підприємствах будь-якої форми власності передбачено ст.15 Закону України «Про охорону праці».

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства. За своїм посадовим положенням та умовами оплати праці керівник та спеціалісти служби прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб підприємства. Діє така служба на підставі Типового положення, затвердженого наказом Держнаглядпраці від 15.11.2004 р. № 255.

На основі Типового положення про службу охорони праці з урахуванням специфіки виробництва, видів діяльності, кількості працівників, умов праці та інших чинників, роботодавець розробляє Положення про службу охорони праці відповідного підприємства, яке затверджується наказом по підприємству. Цей документ визначає структуру служби охорони праці, її чисельність, завдання, функції та права її працівників, відповідно до чинних нормативно-правових актів. Ліквідація служби охорони праці допускається лише в разі ліквідації самого підприємства.

В табл. 3.1 представлена чисельність працівників служби охорони праці на підприємствах виробничої і невиробничої сфер.

Таблиця 3.1

Чисельність працівників служби охорони праці на підприємстві

Середньооблікова чисельність працівників на підприємстві, РСР		Чисельність працівників служби охорони праці, М	Примітка
підприємства виробничої сфери, осіб	підприємства невиробничої сфери, осіб
менше 20	для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися фахівці на договірній основі, при цьому вони повинні мати стаж роботи не менше 3-х років і пройти навчання з охорони праці
менше 50	створення цілої служби не є обов’язковим і доцільним; її функції можуть виконувати за сумісництвом особи, які мають відповідну підготовку та освіту (фахівці або інженери з охорони праці)
до 50	до 100	1	особи з відповідною професійною підготовкою за сумісництвом
від 51 до 500	від 101 до 500	1	один спеціаліст з охорони праці з інженерно-технічною освітою
від 51 до 500 (на підприємствах, де використовуються вибухові речовини або СДОР)	–	2	спеціалісти з охорони праці з інженерно-технічною освітою

Згідно з Рекомендаціями про структуру і чисельність служби охорони праці до Типового положення про службу охорони праці, чисельний склад служби охорони праці на підприємстві з кількістю працівників понад 500 осіб розраховується за формулою:

, (3.1)

де Р_СР – середньооблікова чисельність працівників підприємства; Ф – ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з охорони праці, що дорівнює 1820 год., який враховує втрати робочого часу на можливі хвороби, відпустку тощо.

Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці на підприємстві зі шкідливими і небезпечними роботами розраховується за формулою:

, (3.2)

де K_В – коефіцієнт шкідливості та небезпечності виробництва, який розраховується за формулою:

, (3.3)

де Р_В – чисельність працюючих зі шкідливими речовинами незалежно від рівня їх концентрації; Р_А – чисельність працівників, задіяних на роботах підвищеної небезпеки (що підлягають щорічній атестації з охорони праці).

В табл. 3.2 наведено формули для розрахунку чисельності працівників служб охорони праці об’єднання підприємств.

Таблиця 3.2

Розрахунок чисельності служби охорони праці об’єднання підприємств

Об’єднання підприємств	Чисельність служби охорони праці
Асоціації, корпорації, концерни та інші об’єднання підприємств, утворені не за галузевим принципом, а також управління культури, освіти тощо	, (3.4)
Міністерства, державні комітети, концерни, корпорації та інші об’єднання підприємств, утворені за галузевим принципом	, (3.5)

де Р₁₅₀ – кількість підприємств в об’єднанні, які мають понад 150 працівників; К₂, К_З – коригуючи коефіцієнти, які враховують кількість підприємств зі шкідливими і небезпечними виробництвами (табл. 3.3, табл. 3.4).

Таблиця 3.3

Значення коефіцієнта К₂

Кількість підприємств зі шкідливим та небезпечним виробництвом, дошкільні установи, школи, які мають свої виробничо-учбові бази, N	К2
при відсутності і до 10	7
від 11 до 100	10
більше 100	20

Таблиця 3.4

Значення коефіцієнта К₃

Кількість підприємств, які мають шкідливі та небезпечні виробництва, N	К3
при відсутності і до 10	7
від 11 до 100	10
більше 100	20

Для обладнання кабінету охорони праці у відповідності зі СНіП 2.09.04-87 повинно бути виділено спеціальне приміщення, площа якого розраховується за табл. 3.5.

Таблиця 3.5

Площа приміщень служби охорони праці (СНіП 2.09.04-87)

Середньооблікова чисельність працівників, осіб	до 1000	1001 – 3000	3001 – 5000	5001 – 10000	10001 – 20000	Більше 20000
Площа приміщень служби охорони праці, м2	24	48	72	100	150	200