Соціальні гарантії і компенсації молодим спеціалістам

 

Молодим спеціалістам – випускникам державних вищих і професійних навчально-виховних закладів нормативно-правовими актами передбачено такі соціальні гарантії і компенсації.

                     після закінчення навчального закладу надається відпустка тривалістю один календарний місяць, або 30 календарних днів, з виплатою допомоги у розмірі місячної стипендії або академічної (соціальної стипендії), яку вони отримували в останній місяць навчання у вищому навчальному закладі (крім додаткової соціальної стипендії, що виплачується особам, які постраждали від Чорнобильської  катастрофи):

                     протягом перших трьох місяців роботи надається оплачувана відпуска молодим спеціалістам – випускникам професійних навчально-виховних закладів денної форми навчання, які навчалися 10 і більше місяців, з розрахунку тарифної ставки відповідно до зазначеного у дипломі кваліфікаційного розряду (класу, категорії) або посадового окладу; випускникам денної форми навчання, які навчалися менше 10 місяців, час навчання зараховується до трудового стажу, що дає право на чергову відпустку. Випускникам віком до 14 років надається відпустка тривалістю один календарний день, а іншим – тривалістю, встановленою на підприємстві для робітників відповідної професії чи спеціальності;

                     у разі переведення молодого спеціаліста за його згодою на інше підприємство йому цим підприємством видається посвідчення про направлення на роботу. При цьому за молодим спеціалістом зберігаються усі його права та обов’язки згідно із законодавством;

                     за рішенням замовника (роботодавця) може встановлюватися вища заробітна плата в межах схеми посадового окладу молодим спеціалістам, які закінчили вищі навчальні заклади з відзнакою;

                     молоді спеціалісти, які одержали посвідчення про направлення на роботу до іншої місцевості (відповідно до нормативно-правових актів – інший населений пункт), а також члени їх сімей забезпечуються житлом  згідно із законодавством.

Молоді спеціалісти, яких не було забезпечено житлом згідно з посвідченням про направлення на роботу (угодою з вищим навчальним закладом) і які продовжують працювати за призначенням після визначеного сроку (згідно із законодавством – три роки), мають право на позачергове одержання житла незалежно від терміну роботи після визначеного сроку;

                     за молодими спеціалістами, які навчалися за державним замовленням і одержали направлення на роботу до іншої місцевості, житло за попереднім місцем проживанням зберігається згідно із законодавством;

                     молодим спеціалістам, які після закінчення навчального закладу направлені на роботу в іншу місцевість відносно місця попереднього проживання, виплачується: вартість проїзду молодого спеціаліста й членів його сім’ї; витрати на перевезення майна; добові за час перебування в дорозі; одноразова допомога на молодого спеціаліста й на кожного члена сім’ї, який переїжджає; заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці роботи, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі;

                     молодим спеціалістам, які закінчили навчальні заклади і направлені на роботу за місцем розташування цих навчальних закладів, надається одноразова допомога, але за умови, що вони до навчання проживали у іншій місцевості;

                     молодим спеціалістам, направленим на роботу за місцем постійного проживання батьків (сім’ї), сплачують вартість їх проїзду і членів сім’ї, перевезення майна та добові.

Звернути увагу Відповідно до пункту 56 Положення про сприянн в працевлаштуванні усі витрати на виплату компенсації несуть ті замовники, до яких направляються молоді спеціалісти