Виды соглашений

Виды соглашений	Сфера регулируемых отношений	Способы регулирования	Количество сторон
Генеральное	РФ	Установление общих принципов регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений	Т ри стороны
Межрегиональное	Два и более субъекта РФ	То же	Три либо две стороны
региональное	Субъект РФ	То же	Три стороны
Отраслевое (межотраслевое)	Отрасль (группа отраслей) на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства	Определение общих условий оплаты туда, гарантий, компенсаций и льгот работникам	Три либо две стороны
Территориальное	Муниципальное образование	Установление общих условий труда, гарантий, компенсаций и льгот работникам	Три стороны

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении. Срок его действия определяется в самом соглашении и не может превышать 3 лет. Стороны имеют права его продлить не более 3 лет. Такое продление допускается только один раз.

Условия соглашения, такие же, что и для КД.

Круг лиц, на которых распространяется действия соглашения, определяется следющ. правилами:

1. Устанавливается перечень работодателей, в отношении которых действует соглашение. К ним относятся: работодатели, являющиеся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодатели, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашении; работодатели, которые присоединились к соглашению после его заключения. В отношении работодателей – государственных и муниципальных учреждений, др. организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом гос. власти.

2. Устанавливается круг работников, в отношении которых действует данное соглашение. Ими являются работник, занятые у работодателей на которых распространяется действие соглашении.

Любое соглашение распространяется на работодателей по факту членства в объединении работодателей, заключившем соглашение. При этом прекращение членства в объединении работодателей не освобождает такого работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. В то же время работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, применяются наиболее благоприятные для работников условия.

Присоединение к соглашению означает добровольное принятие на себя в полном объеме обязательств соответствующей стороны соглашения и приобретение прав по соглашению

Помимо присоединения к соглашению существует процедура распространения действия соглашения на работодателей, не участвовавших в его заключении.

Распространение действия соглашения – выраженное в форме отсутствия мотивированных возражений принятие работодателем в полном объеме обязательств соответствующей стороны соглашения и приобретения прав по соглашению на основе предложения уполномоченного органа.

Процедура распространения действия заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения по российскому законодательству состоит в следующем. Инициатором распространения действия соглашения являются стороны соглашения. По их предложению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативному регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, аналогичном порядку заключения соглашения. Иной порядок может быть установлен в самом соглашении.

Правовые акты социального партнерства обязательны к исполнению как сторонами, подписавшими коллективный договор или соглашение, так и лицами, представляемыми ими. При этом установление условий, более благоприятных для работника, не является нарушением КД, соглашения. Лица, виновные в нарушении или не выполнении обязательств, предусмотренных КД, соглашением, привлекаются к юридической ответственности.

Сам-но: посмотреть в ТК ст.41,46