2 Вопрос.

Наряду с индивидуальными трудовыми правоотношениями, возникают и коллективные, которые обеспечивают различного рода социальные интересы. Субъекты этих отношений рассматриваются как социальные партнеры, а вся система такого рода отношений ­– социальным партнерством в сфере труда.

Участниками коллективных трудовых правоотношений выступают:

– работодатели;

­– объединения работодателей;

­– коллективы работников;

– профессиональные союзы;

– государство.

В данные правоотношения работники вступают не непосредственно, а через соответствующего представителя. В качестве представителя выступает профсоюзная организация либо иной представитель работников.

Договоренности, достигнутые между сторонами социального партнерства, оформляются в форме правовых актов социального партнерства, т.е имеют договорную природу. Выделение двух видов правовых актов социального партнерства отражает специфику становления современной системы соц.партнерства. Если понятие «коллективный договор» использовалось в практике локального регулирования трудовых отношений, то договорное регулирование трудовых отношений на иных уровнях отсутствовало. Для обозначения правового акта, оформляющего социально-партнерские договоренности, достигаемые на всех уровнях соц.пратнерства, требовался новый термин, отличающийся от устоявшегося понятия «коллективный договор». Таким термином явился термин «соглашение».

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (Ст. 40 ТК).далее – КД

КД не должен противоречить законам, и иным НПА, ухудшать положение работника по сравнению с оглашениями. В том случае, когда индивидуальным трудовым договором устанавливаются правила, улучшающие положения работника, то эти правила заменяют в индивидуальном регулировании положения и действуют непосредственно.

Содержание и структура КД определена сторонами (1. Работники в лице их представителей, 2. Работодатель). Условия, включенные в КД, подразделяются на:

– нормативные (правила регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя, рассчитанные на долговременное применение (нормы, принимаемые в договорном порядке));

– обязательные (обязательства сторон единовременного характера, исполняемые до истечения срока КД, например, оборудовать душевые комнаты для работников).

Действие КД распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие КД, заключенного в филиале и представительстве – на всех работников соответствующего структурного подразделения. КД, действует и на работника, заключившего трудовой договор и после принятия КД.

КД заключается на срок не более 3 лет, вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом договоре. Стороны имеют право продлевать действие КД на срок не более 3 лет.

КД. Сохраняет свое действие и в случае изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, расторжения ТД с руководителем организации.

При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения КД сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации действие КД сохраняется в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этих случаях любая из сторон имеет право начать переговоры о заключении нового КД или продлении действия прежнего на срок до 3 лет. При отсутствии такой инициативы действие КД прекращается по истечении указанных сроков.

При ликвидации организации КД действует в течении всего срока проведения ликвидации.

Изменения и дополнения КД. в течении срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом для его заключения. Однако в самом КД может быть определен иной порядок внесения в этот КД изменений и дополнений ( это компетенция совместных советов, комиссий по контролю за соблюдением КД и т.д.).

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах своей компетенции (ст. 45 ТК)