Срсп по теме 3

Задание 1

1 января Пётр открыл маленькое дело по закупке и продаже особого вида пряжи. Он вложил в дело свои сбережения в сумме $400 000, и в течение последующих шести месяцев были произведены следующие операции:

	Закупка пряжи			Продажа пряжи
Дата получения	Количество коробок	Совокупные издержки, $	Дата отправки	Количество коробок	Реализация по продажным ценам, $
13 января 8 февраля 11 марта 12 апреля 15 июня	200 400 600 400 500	7 200 15 200 24 000 14 000 14 000	10 февраля 20 апреля 25 июня	500 600 400	25000 27 000 15200

Пряжа хранится в помещении, арендованном Петром, конечный запас пряжи согласно отчету инвентаризации на 30 июня составлял 500 коробок. Другие затраты за 6 месяцев, оплаченные наличными, составили $2 300.

Требуется:

(а) Рассчитайте стоимость каждого отпуска материалов в течение шести месяцев и оцените конечный запас в конце июня, используя методы оценки:

1. FIFO (непрерывный учет);

2. LIFO (непрерывный учет);

3. По средневзвешенной стоимости (непрерывный учет, до 4-го знака).

Как, по-вашему, расценить и учесть несоответствие учетных записей и инвентаризационного отчета?

(б) Рассчитайте и обсудите влияние каждого из трех методов оценки материалов на данные отчета о финансовых результатах, составив его для каждого метода из имеющейся информации. Как влияют методы оценки на показатели баланса?

3-3.Что из нижеперечисленного неверно относительно эффектов применения методов оценки себестоимости отпускаемых материалов:

5. в период роста цен при использовании метода FIFO себестоимость запасов завышена по сравнению с методом AVECO;

6. в период падения цен при использовании метода LIFO себестоимость отпускаемых материалов занижена по сравнению с методом AVECO;

7. в период роста цен при использовании метода LIFO себестоимость запасов занижена по сравнению с методом FIFO;

h) в период стабильности цен себестоимость отпускаемых материалов по методу AVECO занижена по сравнению с методом LIFO;

4-1.

Компания предполагает ввести на своей фабрике систему материального стимулирования. Компания в затруднении относительно того, какую именно систему ввести. На основе приведенной ниже информации рассчитайте заработную плату каждого рабочего исходя из следующих альтернативных систем:

1. Оплату производить только по гарантированной почасовой ставке (основная заработная плата)

2. Оплату осуществлять по сдельной ставке, но с гарантированной платой в размере 75% основной заработной платы, если рабочий не заработал этой суммы.

3. Принимая во внимание систему премиальных надбавок, когда рабочий дополнительно к почасовой оплате получает надбавку в размере 2/3 почасовой ставки в зависимости от сэкономленного времени.

Рабочие

А В С D

Фактически отработанные часы 38 36 40 34

Почасовая ставка, $ 3 2 2,5 3,6

Выработка (единицы продукции)

X 42 120 - 120

Y 72 76 - 270

Z 92 - 50 -

Норма времени (на единицу продукции): X - 6 мин.,Y - 9 мин., Z - 15 мин. Для расчета по сдельной системе каждая минута оплачивается в размере $0,05.

4-2. Компания в настоящее время выплачивает вознаграждение рабочим на своем предприятии исходя из повременной оплаты труда и рассматривает вопрос о введении альтернативных методов вознаграждения. Следующая информация за неделю относится к двум рабочим:

Y Z

Отработанные часы 44 40

Почасовая ставка, $ 3,5 4,5

Произведено продук- 480 390 ции, ед.

Норма времени на единицу продукции составляет 7 стандартных минут. Для калькуляции по данным о сдельной оплате каждая минута оценивается в $0,05.

Требуется:

(а) Рассчитайте заработок каждого рабочего:

1. по сдельным ставкам с гарантированной заработной платой в размере 80% от оплаты, рассчитанной на почасовой основе;

2. в системе премиальных надбавок, когда надбавка (75% сэкономленного времени) делается к заработной плате, рассчитанной на почасовой основе.

(б) опишите две ситуации, когда повременная основа оплаты труда более уместна, чем системы сдельной оплаты.

4-5.

На одном из предприятий компании занято в среднем 42 рабочих, в текущий период 7 рабочих уволились и были заменены новыми работниками. Основная почасовая ставка заработной платы в компании - $92 всем производственным рабочим; она служит нормативной ставкой. В дополнение на предприятии действует система премиальных выплат. Премия в размере половины превышения коэффициента эффективности над уровнем 100% добавляется к основной почасовой ставке в виде процента, то есть, если коэффициент эффективности составил 110%, то почасовая ставка равняется $96,6 (а именно, $92 основной ставки плюс $92 х 5%).

За определенный период предприятие произвело 114 286 единиц одного продукта, затратив 4 900 часов. Нормо-час составляет 22 единицы продукта.

Требуется:

1. Рассчитать процент текучести рабочей силы за рассматриваемый период.

2. Определить причины текучести рабочей силы и вызванные этим издержки, и порассуждайте о том, как их можно снизить.

(с) Рассчитать почасовую ставку заработной платы, выплаченной за рассматриваемый период, фактические затраты на оплату труда и общее отклонение по прямым трудозатратам. (Указание: отклонения подсчитываются следующим образом - вычисляются нормативные затраты по фактическому выпуску продукции, из них вычитаются фактические затраты, знак отклонения говорит о том, положительно (благоприятно) или отрицательно (неблагоприятно) отклонение).