- •Оглавление
- •Глава 1. Теоретические основы продуктовых инноваций в рамках ассортиментной политики торговых организаций………………..………………………………………………..6
- •Глава 2. Разработка и внедрение продуктовых инноваций в рамках ассортиментной политки компании «цифроград»………………………………………………………….………34
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы продуктовых инноваций в рамках ассортиментной политики торговых организаций
- •1.1. Сущность продуктовых инноваций
- •1.2. Сущность и формирование торгового ассортимента
- •1.3. Методология анализа ассортиментных позиций торгового предприятия
- •2.1. Характеристика деятельности предприятия
- •Глава 2. Разработка и внедрение продуктовых инноваций в рамках ассортиментной политки компании «цифроград»
- •Изучение процедуры доставки, приемки и хранения товаров.
- •2.2. Анализ ассортиментной политики Компании «Цифроград»
- •2.3. Разработка предложений по внедрению продуктовых инноваций в рамках ассортиментной политики
- •2.4. Разработка рекомендаций по формированию оптимального торгового ассортимента предприятия
- •Заключение
- •Список использованной литературы
Изучение процедуры доставки, приемки и хранения товаров.
Рис. 2. Система снабжения и сбыта
Ведомости по остаткам товарно-материальных ценностей на складе компании и на складах торговых точек формируются в программе 1С: Торговля + Склад, что не только облегчает работу ревизионного отдела, отдела закупок и кладовщиков, но и позволяет своевременно обеспечивать торговые точки необходимым количеством товаров.
Осуществление закупок производится преимущественно в г. Москва у оптовых поставщиков и официальных дистрибьюторов различных компаний-изготовителей. Поставка на склад компании осуществляется два раза в неделю. Закупками в компании занимается продукт-менеджер. В его обязанности входит поиск новых поставщиков и работа с уже известными, зарекомендовавшими себя оптовыми компаниями. Имея в своем распоряжении все необходимые координаты и реквизиты, продукт-менеджер связывается с поставщиками и узнает о наличии того или иного товара на складах. Затем поставщик высылает договор посредством интернета или почтой, продукт-менеджер и юрист компании-покупателя внимательно изучают договор поставки. Если договор полностью удовлетворяет требованиям, он подписывается в двух экземплярах и отсылается обратно в Москву. Там оба экземпляра подписываются поставщиком, и один из них забирает курьер компании Цифроград при приеме товара на складе. Оплата товара между компанией и оптовыми поставщиками производится по безналичному расчету.
В момент отгрузки товара поставщиком на оптовом складе, товар проходит количественную проверку и сверяется по накладным, так же проверяется внешний вид тары. Упаковка не должна быть повреждена или смята (падения кретичны для ноутбуков и фотоаппаратов). Далее товар доставляется на главный склад компании в г. Иваново. Здесь производится приемка товара работниками склада и экспедитором. По накладным сверяется количество, вскрываются коробки, товар осматривается и проверяется комплектность. Проверку на соответствие комплекта поставки проходит каждая коробка с сотовым телефоном и фотоаппаратом еще до того как отправится на торговые точки. Далее в течении недели товар рассылается с экспедитором по магазинам компании находящимися в городе и области. Хранения товаров, реализуемых компанией, не требует особых условий. Помещение склада должно быть всего лишь хорошо вентилируемым и недоступных для посторонних лиц. Для каждой товарной группы на складе выделены свои стеллажи и настилы.
В конце данного раздела приведем данные о финансово -хозяйственном положении Компании «Цифроград» в 2007 – 2009 гг.
Таблица 1
Основные показатели финансово - хозяйственной деятельности Компании «Цифроград» за 2007-2009 гг.
Показатели |
2007 |
2008 |
2009 |
2009 г. к 2007 г., % |
Численность работников, чел. |
87 |
96 |
102 |
117,2 |
Стоимость основных фондов, тыс. руб. |
15132
|
16441 |
17369
|
114,7
|
Стоимость товара, тыс. руб. |
31987 |
33214 |
67263 |
210,3 |
Себестоимость, тыс. руб. |
25321 |
25974 |
56977 |
225,0 |
Чистая прибыль, тыс. руб. |
6666 |
6907 |
5265 |
78,9 |
Рентабельность, % |
26,3 |
26,6 |
9,24 |
35,1 |
Фонд заработной платы, тыс. руб. |
1200,6 |
1401,6 |
1683 |
140,2 |
Средняя заработная плата работников, тыс. руб. / чел. |
13,8 |
14,6 |
16,5 |
119,6 |
Как видно из табл. 1, численность работников выросла в 2009 г. по сравнению с 2007 г. на 17,2%, также выросли основные фонды на 14,7%, стоимость продукции на 110,3%, себестоимость продукции на 125,0%, ФЗП на 40,2%, средняя зарплата на 19,6%.
Снизились показатели: чистая прибыль на – 21,9%, рентабельность на - 64,9%.
То, что заработная плата у работников компании выросла – это положительная для предприятия динамика, а то, что рентабельность снизилась – это свидетельствует о снижении деловой активности предприятия.
