- •I. Общие положения
- •II. Ведение трудовых книжек
- •III. Внесение изменений и исправленийв трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
- •IV. Выдача трудовой книжки при увольнении(прекращении трудового договора)
- •V. Вкладыш в трудовую книжку
- •VII. Ответственность за соблюдениепорядка ведения трудовых книжек
- •Порядок работы с поступающими, исходящими и внутренними документами.
- •Составление номенклатуры дел
- •2.1. Основные требования к оформлению дел
- •. Передача дел в архив организации
Порядок работы с поступающими, исходящими и внутренними документами.
Входящие док-ты - это документы, которые поступили на предприятие от внешних партнеров.
Входящие документы образуют три направления движения:
1)руководству организации, 2)руководству структурных подразделений, 3)непосредственно специалистам.
Задача службы ДОУ при работе с поступающими документами:
организовать учет поступления документов из всех источников, организовать их первичную обработку, координировать движение документов.
Первичная обработка поступивших документов сводится к следующему:
1. Прием. Проверка правильности доставки.
2. Проверка целостности упаковки, сохранности печатей. Вскрытие.
3. Контроль почты: проверка правильности адресования; проверка согласования даты письма с датой почтового штемпеля; проверка комплектности и сохранности вложений.
4. Присвоение документу входящего номера, проставление штампа о получении документа.
5. Сортировка документов на регистрируемые и нерегистрируемые.
6. Сортировка документов по адресам.
Организация первичной обработки документов позволяет выделить первичные потоки поступивших документов: в адрес руководства организации, руководства структурных подразделений, исполнителей.
Движение документов задается резолюцией руководителя.
Работа
с входящими документами: 1)Прием
документов, проверка правильности
адресования, приложений 2) Сортировка,
распределение (Передача нерегистрируемых
документов в структурные подразделения)
3) Постановка входящего номера 4)
Регистрация (Передача зарегистрированных
документов заместителям директора, в
структурные подразделения, исполнителям)
5) Передача руководителю 6) Рассмотрение
руководителем 7) Внесение сведений из
резолюции в регистрационную форму 8)
Передача исполнителю 9) Контроль
исполнения 10) Исполнение 11)Подшивка в
дело.
Внутренние док-ты- данные документы используются для организации работы предприятия.
Работа с внутренними документами предприятия включает следующие основные этапы:
1) получение распоряжения на подготовку (разработку и оформление) документа;
2) изучение материалов, относящихся к вопросу, освещаемому в документе;
3) составление проекта (чернового и уточненного) документа (набор текста и печать);
4) согласование проекта документа (при необходимости - корректировка по результатам согласования);
5) представление документа на подпись (утверждение);
6) передача на регистрацию (при необходимости - также на тиражирование);
7) передача документа должностным лицам (структурным подразделениям) предприятия для руководства в повседневной работе; 8) помещение в дело.
Исходящие док-ты: большинство исходящих документов являются ответом организации на соответствующие входящие документы. Работа с исходящими документами: 1) Составление проекта исходящего документа 2) Проверка правильности оформления (Неоформленные или неправильно оформленные документы возвращаются исполнителям на доработку в структурные подразделения) 3) Согласование документа 4) Подписание 5) Регистрация 6) Отправка документов 7) Подшивка второго экземпляра документа.
Документы, переданные на отправку, обрабатываются и отправляются в тот же день или не позднее первой половины следующего рабочего дня.
