- •Суспільні відносини, що становлять предмет регулювання трудового права. (що регулюється)
- •Метод правового регулювання трудових відносин. (як регулюється)
- •Система трудового права як галузі права
- •Поняття та класифікація джерел трудового права.
- •Основні види джерел трудового права.
- •Поняття трудових правовідносин. Відмінність трудових правовідносин від цивільно – провавих відносин, пов’язаних з виконанням роботи.
- •Сторони трудових правовідносин.
- •Класифікація трудових правовідносин.
- •Особливості правовідносин, безпосередньо пов’язаних с трудовими:
- •Профспілки як суб’єкти трудового права.
- •Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій обраних для профспілкових органів.
- •Поняття трудового колективу. Основні повноваження трудових колективів, органи трудового колективу.
- •Поняття колективного договору та його зміст.
- •Порядок укладання колективних договорів. Перевірка виконання колективних договорів. Види відповідальності за порушення колективних договорів.
- •Поняття і значення трудового договору. Зміст трудового договору.
- •Контракт як вид трудового договору.
- •Трудовий договір працівника з роботодавцем – фізичною особою.
- •Загальний порядок укладання трудових договорів. Документи необхідні при прийнятті на работу. Гарантії при прийнятті на роботу.
- •Форми трудового договору та його строк.
- •Трудові договори при прийнятті на работу за сумісництвом та при суміщенні професій.
- •Трудові договори на сезонні і тимчасові роботи.
- •Випробування при прийнятті на работу.
- •Поняття переведення на іншу работу і його відмінність від переміщення. Зміна істотних умов праці.
- •Переведення на іншу постійну работу.
- •Загальні підстави припинення трудового договору.
- •Припинення трудового договору за згодою сторін
- •Розірвання трудового договору з ініциативи працівника.
- •Зміна в організації виробництва та праці як підстава розірвання тд з ініциативи власника або уповноваженого ним органу. (п.1. Ст. 40 кЗпП)
- •Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініциативи власника
- •Звільнення працівника за ініциативою третіх осіб.
- •Порядок оформлення звільнення працівника. Вихідна допомога.
- •Правове регулювання відсторонення від роботи.
- •Види пільг, які надаються працівникам, які поєднують працю і навчання.
- •Поняття робочого часу та його нормативи
- •Види робочого дня і робочого тижня
- •Поняття режиму рабочого часу та його види
- •Надурочні роботи і порядок їх застосування
- •Чергування на підприємствах, організаціях установах.
- •Поняття відпочинку та його види. Перерви протягом рабочого дня і між рабочими днями.
- •Щотежнєвий відпочинок. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні. Компенсація за роботу у вихідні дні.
- •Святкові і нерабочі дні.Компенсація за роботу у святкові і нерабочі дні.
- •Право на основну щорічну відпустку. Тривалість основної щорічної відпустки.
- •Право на додаткову щорічну відпустку та її тривалість.
- •Соціальні відпустки та порядок їх надання.
- •Творчі відпустки
- •Порядок надання і використання щорічних відпусток.
- •Відпусстки без збереження заробітної плати.
- •50. Поняття заробітної плати та її структура. Методи правового регулювання заробітної плати.
- •Тарифна система оплати праці
- •Почасова система оплати праці
- •Відрядна система оплати праці
- •Преміальна система оплати праці
- •Винагорода за підсумками роботи за рік
- •56. Порядок виплати заробітної плати
- •57. Обмеження відрахувань із заробітної плати. Відрахування, що можуть приводитися за наказом чи розпорядженням власника.
- •58. Поняття компенсаційних виплат і їх види
- •59. Гарантійні виплати і доплати.
- •60. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •61. Заохочення за успіхи у роботі
- •62. Поняття дисциплінарної відповідальності та її види
- •64. Поняття матеріальної відповідальності по трудовому праву і її відміність від майнової відповідності по цивільному праві.
- •65. Підстави і умови матеріальної відповідальності
- •66. Види матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна відповідальність
- •67 Повна індивідуальна матеріальна відповідальність на підставі письмових договорів
- •68. Повна матеріальна відповідальність за п.П. 2,3,4,5 ст.134 кЗпП України
- •69. Повна матеріальна відповідальність за п.П. 6,7,8,9 ст.134 кЗпП України
- •70. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- •71. Визначення розміру шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації працівником
- •72. Порядок прокритття шкоди, заподіяної працівником
- •73. Поняття нащасного випадку, пов'язаний з виробництвом. Акт про нещасний випадок і його значення для пенсійного забезпечення.
- •74. Спеціальні правила по охороні праці жінок.
- •75. Права неповнолітніх у трудових правовідносин
- •76. Застосування праці осіб з пониженою працездатність
- •77. Понятта та виникнення трудових спорів
- •78. Розгляд трудових спорів у комісіях по трудових спорах.
Трудові договори на сезонні і тимчасові роботи.
Тимчасовими вважаються працівники, які приймаються на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника, на строк до чотирьох місяців.
При оформленні трудового договору з тимчасовим працівником в наказі про прийняття на роботу обов’язково повинно бути зазначено, що даний працівник приймається на тимчасову роботу або ж вказується конкретний строк роботи. Для тимчасових працівників випробувальний строк не встановлюється. Що стосується відпустки, то тимчасові працівники мають право на відпустку пропорційно відпрацьованого часу.
Якщо строк дії тимчасового договору закінчився, а працівник продовжує працювати і роботодавець проти цього не заперечує, то такий трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк.
Тимчасові працівники, які уклали трудовий договір на строк не більше 6 днів, можуть бути в межах цього строку залучені до роботи у вихідні та святкові дні без дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації. За роботу в ці дні інші дні відпочинку не надаються, а робота оплачується в одинарному розмірі.
Тимчасові працівники мають право розірвати трудовий договір з власної ініціативи, попередивши про це роботодавця за 3 дні.
Для тимчасових працівників крім загальних встановлені додаткові підстави припинення трудового договору:
- у разі припинення роботи на підприємстві, в установі, організації на строк, більший за 1 тиждень, з причин виробничого характеру, а також скорочення роботи в них;
- у разі нез’явлення на роботу тимчасового працівника протягом більш ніж 2 тижнів підрід внаслідок тимчасової непрацездатності.
- у разі невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
При звільненні тимчасового працівника йому виплачується вихідна допомога у випадках передбачених ст. 44 КЗпП України та у разі припинення роботи на підприємстві на строк, більший за 1 тиждень з причин виробничого характеру. Розмір вихідної допомоги становить середній заробіток за 1 тиждень. А у випадку призову тимчасового працівника на строкову військову службу розмір вихідної допомоги становить середній заробіток за 2 тижні.
Якщо тимчасового працівника незаконно звільнили, то він має право на компенсацію за час вимушеного прогулу. Така компенсація виплачується в розмірі середнього заробітку за період із дня звільнення до дня поновлення на роботі (до дня закінчення строку трудового договору, якщо цей день настав раніше), але не більше як за один рік.
Сезонними вважаються роботи, які з природних і кліматичних умов виконуються не весь рік, а протягом певного періоду (сезону), але не більше 6 місяців.
При оформленні трудового договору з сезонним працівником в наказі про прийняття на роботу обов’язково повинно бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу.
Випробування при прийнятті на сезонну роботу не встановлюється. Переважне право на участь у сезонних роботах мають громадяни, зареєстровані як безробітні.
КМУ затвердив Список сезонних робіт і сезонних галузей. Даний Список включає такі роботи і галузі:
а) лісова промисловість і лісове господарство;
б) торф’яна промисловість
в) сільське господарство
г) переробні галузі промисловості (робота на підприємствах переробки плодоовочевої продукції; робота на підприємствах цукрової галузі промисловості; первинне виноробство);
ґ) санаторно-курортні заклади і заклади відпочинку
Відпустки сезонним працівникам надаються за фактично відпрацьований час.
Сезонні працівники мають право розірвати трудовий договір за власною ініціативою попередивши про це власника за 3 дні.
Для сезонних працівників крім загальних встановлені додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника:
- при призупиненні роботи на підприємстві на строк більш ніж на 2 тижні з причин виробничого характеру чи скорочення роботи на підприємстві;
- при нез’явленні працівника на роботу протягом 1 місяця підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
При звільненні сезонним працівникам виплачується вихідна допомога у випадках передбачених ст. 44 КЗпП України та при звільненні у зв’язку з призупиненням робіт на підприємстві на строк більш як 2 тижні. Розмір вихідної допомоги становить середній заробіток за 1 тиждень, а в разі призову сезонного працівника на строкову військову службу – середній заробіток за 2 тижні.
Якщо сезонного працівника незаконно звільнили, то він має право на компенсацію за час вимушеного прогулу. Така компенсація виплачується в розмірі середнього заробітку за період із дня звільнення до дня поновлення на роботі (до дня закінчення строку трудового договору, якщо цей день настав раніше), але не більше як за один рік.