59. Розірвання трудового договору з ініціативи власника

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також до закінчення строку чинності можуть бути розірвані власником у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників; 

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я;

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;

4) прогулу без поважних причин;

5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

8) вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці.

Розірвання трудового договору може бути проведено лише за попередньою згодою первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Обґрунтоване письмове подання власника про розірвання трудового договору з працівником розглядається у 15-денний строк. Воно має розглядатися у присутності працівника.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника без згоди профспілкової організації допускається у випадках: ліквідації підприємства; незадовільного результату випробування; звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

При припиненні трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну службу - у розмірі двох мінімальних заробітних плат.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.

61. Режим та облік робочого часу.

Розподіл норми робочого часу протягом конкретного календарного періоду називається режимом робочого часу.

Режим робочого часу передбачає 5- або б-денний робочий тиждень, початок і кінець робочого дня, час і тривалість обідньої перерви, число змін протягом облікового періоду.

Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

При режимі змінної роботи — працівники чергуються в змінах рівномірно. Тривалість перерв у роботі між змінами, повинна бути не менше подвійної тривалості роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Недопустиме призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль.

Режим роботи з роздробленим робочим днем — вводиться в таких сферах, де обсяг робіт нерівномірно розподіляється протягом дня (наприклад, водії міського транспорту). На таких роботах робочий день може бути поділений на частини за умови, що загальна тривалість роботи не повинна перевищувати встановленої тривалості робочого дня.

Гнучкий графік роботи — форма організації робочого часу, при якій для окремих працівників або колективів підрозділів допускається саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. При Неодмінною умовою має бути дотримання річного балансу робочого часу, максимальна тривалість робочого часу — не більше 10 годин, а час перебування на підприємстві — не більш 12 годин, включаючи перерви.

Режим ненормованого робочого дня — встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. Міра праці таких працівників визначається не тільки тривалістю робочого часу, але й колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням). У разі необхідності ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу.

Облік робочого часу — це фіксація відомостей про явку працівників на роботу і виконання ними встановленої тривалості робочого часу.

Облік робочого часу ведеться в табелях встановленої форми.

У складі відпрацьованого працівником часу окремо враховуються надурочні роботи, чергування, відрядження тощо.

Розрізняють облік робочого часу поденний і підсумований.