
- •1.Место и роль государственной службы в системе государственного управления.
- •2. Природа и сущность государственной и муниципальной службы.
- •3. Актуальность становления новой системы государственной службы в современной России.
- •4. Методологические предпосылки становления государственной и муниципальной службы России.
- •5. Структурные компоненты теории государственной службы.
- •6. Факторы, влияющие на состояние государственной службы.
- •7. Концепция реформирования государственной службы в России, ее цели и задачи.
- •8. Социальная природа государственной службы.
- •9. Характеристика государственной службы как социального института.
- •10. Функции государственной службы.
- •13. Субъекты и объекты системы государственной службы.
- •14. Государственная и муниципальная служба как организационный институт.
- •15. Основополагающие аспекты организации государственной и муниципальной службы.
- •16. Принципы организации и функционирования ГиМс.
- •1. Приоритет прав и свобод человека и гражданина.
- •2. Единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации.
- •5. Стабильность гражданской службы.
- •6. Доступность информации о гражданской службе.
- •7. Взаимодействие с общественными объединениями и гражданами.
- •8. Защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.
- •17. Система федеральной гс в России.
- •19. Структура государственной службы исполнительной ветви власти на федеральном уровне.
- •20. Направления повышения эффективности федеральной государственной службы.
- •21. Система государственной службы субъектов рф.
- •22. Критерии структуризации государственной службы субъектов рф.
- •23. Система государственной службы в Ростовской области.
- •24. Должность как форма труда и первооснова организационной структуры управления.
- •25. Формы разделения труда при разработке структуры должностей.
- •26. Понятие и содержание должности.
- •27. Проектирование должностей. Документация должностей.
- •28. Должностной регламент государственного гражданского служащего.
- •29. Типология государственных и муниципальных должностей.
- •30. Классификация государственных и гражданских должностей.
- •31. Классификация должностей муниципальной службы.
- •32. Требования к претендентам на замещение государственных и муниципальных должностей.
- •33. Понятие государственного служащего в широком и узком смысле.
- •34. Типология государственных служащих.
- •35. Признаки классификации государственных гражданских служащих.
- •36. Понятие муниципального служащего. Типология муниципальных служащих.
- •37. Правовой статус гражданского служащего.
- •Глава 3 фз-79
- •38. Правовой статус муниципального служащего.
- •Глава 3 фз-25
- •39. Формы ответственность государственных и муниципальных служащих.
- •40. Структура денежного содержания ггс
- •41. Социальная защищенность как фактор стабильности персонала государственной и муниципальной службы.
- •42. Направления социальной защищенности государственных и муниципальных служащих.
- •43. Основные гарантии гражданских и муниципальных служащих.
- •Глава 11 фз 79
- •44. Пути повышения социальной защиты на современном этапе.
- •45. Подходы к оценке эффективности государственной и муниципальной службы.
- •46. Критерии эффективности государственной и муниципальной службы.
- •47. Повышение профессионализма государственных и муниципальных служащих как фактор эффективности.
- •48. Пути усиления мотивации государственных и муниципальных служащих.
- •49. Реализация Федеральной программы реформирования государственной службы (2008-2013) как фактор эффективности.
- •50. Современные проблемы становления государственной и муниципальной службы в рф.
13. Субъекты и объекты системы государственной службы.
Субъект – это государство которое оказывает целенаправленное организующее и регулирующие воздействие на объекты управления.
Объект – это общество в целом и его отдельные группы.
14. Государственная и муниципальная служба как организационный институт.
Как орг. институт ГС тесно связано с организацией Гос деятельности и является ее элементом.
ГС как организационный институт представляет собой:
1. специализированную группу людей выполняющих функцию управления.
2.совокупность огр норм, способов, процедур, правовое регулирование и координация совместной деятельности гос служащих.
ГС как орг институт призван осуществлять упорядоченное и функционирование системы гос управления.
Они включают:
-гос органы
-должности
-гос служащих
-гос служебную деятельность.
МС – это более молодой институт ГС. Первоначально она была упрощенной копией ГС. С развитием законодательством в этой области у нее появляются свои особенности как орг института, но в то же время они связаны с ГС.
Одна из важнейших задач для Гос института МС как орг института – подбор кадров. Эта задача реализуется путем установления правил отбора и приема на ГиМС, процедур проведения, квалификационных экзаменов, тестовых аттестаций.
Организация ГиМС включает:
1.создание гос структур в ГО и соответст. рабочих мест
2. упорядочение их деятельности
3. обеспечение этих мест оборудованием
4. организационное обеспечение.
15. Основополагающие аспекты организации государственной и муниципальной службы.
1. упорядочение (работа по классификации должностей и чинов, создание нормативно-правовой базы совр гос службы, установление порядка продвижения по службе нормализации процесса повышения кадров. ГС должна быть организованна таким образом, чтобы упорядочить и повышать эффективность реализации гос власти).
2. согласование (взаимодействие частей ГС достигается путем разделения и кооперации труда служащих, ранжирование и иерархии должностей).
3. направленность (к достижению целей обеспечивается регулированием границ гос службы, регулирование должностных полномочий, приема на службу, и требований к служащим).
Соц аспект, то есть ГС как соц категория, - это профессиональное осуществление по поручению государства общественно полезной деятельности лицами, занимающими должности в государственных организациях.
Политич аспект – деятельность по реализации гос политики, достижению выработанных всеми политическими силами государственно-политических целей и задач в обществе и государстве; ГС - важнейший фактор стабильности в обществе, ибо от ее функционирования и эффективности зависят стабильность и устойчивость общественных отношений.
Социологич аспект –практическая реализация функций государства, компетенции ГО; в этом смысле важно выявление степени эффективности ГС, практики и проблем ее функционирования. Орган управления представляет собой совокупность служащих – людей, соединенных формально установленными целями в рамках определенного типа административной, то есть разновидности социальной, организации.
Правовой аспект — юр установление государственно-служебных отношений, при реализации которых и достигается практич выполнение должностных обязанностей, полномочий служащих и компетенции ГО. ГС является сложным соц-прав институтом, изучение которого требует комплексного анализа его соц и юр основ. Этот институт представляет собой систему правовых норм, регламентирующих гос-служебные отношения, то есть права, обязанности, ограничения, запреты, стимулирование, ответственность служащих, прохождение ГС, порядок возникновения и прекращения служебных отношений. Здесь отчетливо проявляется институционность ГС.
Организац аспект — ГС связывается со структурно-функциональными элементами государственного аппарата; она представляется как система, состоящая из следующих элементов: формирование организационных и процессуальных основ деятельности гос аппарата, построение и правовое описание иерархии должностей, выявление, оценка, стимулирование и ответственность соответствующих работников; ГС — правовая основа, позволяющая укрепить государство, усилить гос власть и обеспечить нормальное функционирование гражданского общества.
Нравств аспект — рассмотрение этических основ ГиМС.