22. Критерии структуризации государственной службы субъектов рф.

Главный критерий - повторяет структуру фед ГС.

Ст.77 КРФ Система ОГВ S устанавливается ими самостоятельно на основании конс строя РФ и общими принципами организации представ и испол ветви власти.

Деятельность ОГВ S осуществляется на основе след принципа:

1. единства сист ГВ

2. ветви власти

3. разграничение ПЫ и полномочий между ОГВ и S.

S принимаю свои законы касающиеся ГС которые не могут противоречить фед.

S РФ могут детализировать установленные фед законод порядки принятия решений гос гражд служащих.

23. Система государственной службы в Ростовской области.

Аппарат Зак Собрания –это орган,который осуществляет орг, правовое,документационное,финансовое обеспечение ЗС. Гос служба в аппарате законодат собрания.

Структура аппарата:

1. Рук аппарата (орг-контрольное управление, правовой отдел, отдел бюджетной, налоговой и эконом политики, отдел информации и общ-полит анализа)

2. Председатель ЗС( секретариат-руководитель Секретариата, консультант председателя по правовым вопросам,помощник Предс, вед специалисты; бухгалтерия)

3. Отделы и управл.

Гос служба в аппарате губернатора РО в администрации, в министерствах и др регионал ведомствах.

24. Должность как форма труда и первооснова организационной структуры управления.

Самым конечным этапом разделения управленческого труда является формирование профессиональных должностей. Должности выступают «первокирпичиком» в любой организации.

В общем смысле под должностью следует понимать учрежденную в установленном порядке структурную единицу того или иного органа, учреждения, предприятия, организации или их структурных подразделений, определяющую содержание и объем полномочий занимаемого её лица. Должность - это форма разделения труда, и она выступает универсальной формой организации деятельности людей.

Должность характеризуется следующими признаками:

1) является частью организационной структуры организации/предприятия;

2)включает в себя часть компетенции этой организации, установленной в правовых актах.

С организационной точки зрения должность представляет собой определённую структурную единицу, находящуюся в системе организации. В обычных организациях должности вводятся согласно необходимости и потребности предприятия на основании должностных инструкций, которые составляются благодаря справочнику классификатора должностей (квалификационный справочник должностей служащих), где прописываются обязанности, права, стаж работы, профессионально - квалификационные признаки.

Должность — это первичный элемент структуры, обусловленный формами разделения труда в системе управления, и который описывается относительно стабильным комплексом обязанностей и прав, юридически установленных и ориентированных на одного человека по осуществлению части работы организации. Должность есть комплексное правовое образование, состоящее из норм административного, трудового и других отраслей права. Должность определяет круг служебных обязанностей, права и пределы ответственности государственного служащего, требования к его профессионально-квалификационной подготовке. Она отображает содержание выполняемой служащим работы, определяет его правовое положение.