Тема 4. Основные законы и принципы функционирования организации

4.1.Понятие закона и закономерности

4.2. Сущность и классификация принципов организации

4.1.Понятие закона и закономерности

Закон есть отражение объективных и устойчивых связей в природе, обществе и человеческом мышлении.

Близким, но не аналогичным является понятие «закономерность», отражающая логику и последовательность в явлениях, которые относятся к определённому месту и времени. В основе закономерности лежат количественные и качественные зависимости между ними. Зависимость есть отношение одного явления к другому как следствия к причине.

Закон - это зависимость, которая либо:

- зафиксирована в законодательных документах (конституции, зако­нодательных актах, уставах и т.д.);

- является общепринятой нормой для большой группы людей и орга­низации. Такие нормы зафиксированы в Библии, Коране. Талмуде и др. ;

- получила признание и поддержку авторитетных ученых /синергия, пропорциональность и композиция и т.д.).

Выделяют объективные и субъективные законы организации. Объективные законы носят название законы организации, а субъективные - законы для организаций.

Закон - это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т.д. - это статика.

Закономерность является частью закона. Закон или закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения.

Законы организации по важности разделяются на два уровня.

К первому относятся основополагающие законы организации:

- закон синергии,

- закон самосохранения,

- закон развития /онтогенеза/.

Ко второму уровню - менее важные законы организации;

- закон информированности - упорядоченности,

- закон единства анализа и синтеза,

- закон композиции и пропорциональности /гармонии/

- специфические законы социальной, организации.

Законы первого уровня

Закон синергии - для конечного результата важен потенциал не отдельного элемента, а их совокупности. В результате получаем эффект синергии. Синергия, от греческого synergos, означает согласованный, взаимодействующий. Данный эффект универсален, проявляется во всех организациях, и носит прикладной к экономике характер.

Закон синергии гласит, что сумма свойств организованного целого больше арифметической суммы свойств его элементов (1+1=3). Получаемый суммарный эффект носит название синергетического.

Закон самосохранения сводится к следующему: каждая система стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал.

Необходимыми условиями самосохранения организации являются адаптация ее к внешней среде и экономия ресурсов. Более того, самосохранение можно рассматривать как выживание системы, в процессе которого она приспосабливается и влияет на внешнюю среду, что обуславливает развитие организации. Любая организация находясь под влиянием внешней среды и формирует ее. Например, создавая бизнес в области телекоммуникаций и интернет-технологий, компания попадает под давление уже сложившегося спроса и предложения, а также технологий в данной области. Но благодаря своей деятельности менеджмент может и должен изменить указанные условия в свою пользу.

Для менеджмента закон самосохранения означает, что любой сотрудник, работая в организации, будет стремиться выполнять свои цели – получить зарплату, удовлетворить свои «гигиенические» потребности, а не цели компании.

Закон развития - заключается в том, что каждая система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Иными словами, каждая организация проходит в своем развитии следующие основные фазы жизненного цикла: становление, расцвет, угасание.