Вопрос 8. Методы измерения производительности труда.

В качестве измерителя трудовых затрат используются следующие показатели: численность работников или трудовые затраты, выраженные в человеко-днях, человеко-часах. Для измерения выпуска продукции могут быть использованы натуральные, условно-натуральные, стоимостные и трудовые показатели.

В связи с этим выделяют следующие методы измерения производительности труда:

- натуральные – предполагает использование для расчета выработки натуральных показателей (тонн, штук, метров и т.д.). Достоинство: позволяет достаточно точно выразить категорию производительности труда. Недостатки: область применения ограничена монопроизводствами, то есть он может быть использован только на тех производствах, где выпускается один вид продукции.

- стоимостной – предполагает использование для расчета выработки стоимостных показателей (денежных единиц). Достоинство: позволяет сопоставить показатели производительности труда различных предприятий, определить динамику изменения производительности труда. Недостатки: подвержен влиянию инфляции, его изменение во многом обусловлено изменением ассортимента выпускаемой продукции.

- трудовой – в качестве измерителя выработки используются затраты времени в норма-часах, норма-днях. Производительность труда характеризуется отношением нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Достоинство: позволяет определить реальные затраты труда и уровень выполнения норм выработки. Недостатки: для применения требуют высокий уровень нормирования труда на предприятии.

Вопрос 9. Резервы роста производительности труда.

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается.

При этом абсолютная величина затрат живого и овеществлённого труда на единицу продукции сокращается.

Изменение производительности труда (Iпт) за определенный период по показателям выработки(В) или трудоемкости(Те):

или

Темпы роста производительности труда (ПТ) и темпы ее прироста:

ПТ=В1/В0*100 ∆ПТ=(В1-В0)/В0*100

ПТ= Те1/Те0*100 ∆ ПТ=(Те0-Те1)/Те0*100

Процент прироста выработки не совпадает с процентом снижения трудоемкости. Первый всегда больше второго:

∆В=(∆Те*100)/(100-∆Те) ∆Те=(∆В*100)/(∆В*100)/(∆В+100)

Под факторами роста производительность труда понимаются причины, обслуживающие изменение ее уровня:

1. Повышение технического уровня производства

2. Улучшение организации производства и труда

3. Изменение объема производства и структурные изменения в производстве

4. Изменение внешних природных условий

5. Прочие факторы

В целом по организации расчет повышения производительности труда по технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:

1.Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретно i-го мероприятия по повышению ПЭП.

∆Те- изменение трудоемкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия, ч.

Фпл- годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде, ч.

Квн- плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.

2. Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий.

3. Определяется прирост производительности труда на предприятии (в ценах, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий.

∆ПТ=Э*100/Чр-Э