5. Организационный план

5.1.Трудовые ресурсы

Для обеспечения ритмичного выпуска продукции, выполнения всех показателей социально-экономического развития ОАО «Лепельский МКК» обладает необходимым количеством трудовых ресурсов. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия составила за 2013 г. 840 чел., в т.ч. рабочих - 684 чел., специалистов и служащих 87 человек, руководителей 69 человек.

Оплата труда работников предприятия (установление норм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, доплат, надбавок, индексаций заработной платы) производится по тарифным ставкам и окладам, соответствующим профессионально-квалификационным категориям работников. Условия оплаты труда оговариваются коллективным договором трудового коллектива с дирекцией общества, а также заключенным трудовым договором (контрактом).

Специалисты предприятия имеют большой производственный опыт и высокую квалификацию, что позволяет решать стоящие перед предприятием задачи. Специалисты и технический персонал имеют опыт в реализации проектов технического переоснащения производства, разработки рецептуры и технический условий на выпускаемую продукцию.

Для обеспечения конкурентоспособности продукции предприятия и решения задач социально-экономического развития предприятия руководством ОАО «Лепельский молочноконсервный комбинат» осуществляется постоянная работа по подготовке и переподготовке кадров, повышению квалификации персонала.

Сведения об образовательном уровне сотрудников предприятия приведены в таблице 5.1.

Таблица 5.1.

Образование	Категория				Всего, чел.	%, от общего числа
	Руково-дители	Специа- листы и служащие	Основные рабочие	Вспомога- тельные и непромышлен- ные рабочие
1. Высшее: - головное предприятие - с учетом филиалов	24 41	67 85	6 8	9 14	106 148	15,1 11,5
2.Среднее-специальное: - головное предприятие - с учетом филиалов	27 37	28 67	34 107	105 127	194 338	27,6 26,3
3. Среднее: - головное предприятие - с учетом филиалов	5 5	8 8	125 350	249 399	387 754	55,2 58,8
4. Неполное среднее: - головное предприятие - с учетом филиалов			2 22	12 22	14 44	1,9 3,4

Из таблицы 5.1. видно, что, на головном предприятии 57,2% лиц управленческого персонала (руководители, специалисты и служащие) имеют высшее образование, среднее специальное – 34,5%, с учетом филиалов высшее образование имеют 53,6%, а среднее специальное – 44,2%.

Сведения о возрастном цензе работников предприятия приведены в таблице 5.2.

Таблица 5.2.

Возраст, лет	Головное предприятие		С учетом филиалов
	Человек	% от общего числа	Человек	% от общего числа
1. до 29	180	25,7	280	21,8
2. от 30 до 39	179	25,6	343	26,8
3. от 40 до 49	172	24,5	349	27,2
4. свыше 50	170	24,2	312	24,2
Всего:	701		1284

Как видно из таблиц 5.1-5.2. на головном предприятии ОАО «Лепельский МКК» работают лица разных возрастных категорий и имеющие довольно высокий образовательный уровень (42,7% работников предприятия имеют высшее и средне специальное образование).

Руководство предприятия организует обучение работников, повышение их профессионального уровня и своевременную подготовку их к новым производственным функциям.

Обучение и повышение квалификации кадров представляет собой:

-профессиональное обучение;

-переподготовку рабочих и обучение их вторым (смежным) профессиям;

-повышение квалификации рабочих и служащих;

-аттестацию.