Тема 8. Інтелектуальна й кадрова складові економічної безпеки підприємства
1. Зміст та етапи захисту інтелектуальної та кадрової складових економічної безпеки підприємства
2. Показники оцінки рівня безпеки інтелектуальної складової економічної безпеки підприємства
3. Показники оцінки рівня безпеки кадрової складової економічної безпеки підприємства
1. Зміст та етапи захисту інтелектуальної та кадрової складових економічної безпеки підприємства
Інтелектуальна й кадрова складові економічної безпеки підприємства забезпечують збереження та розвиток інтелектуального потенціалу підприємства, ефективне управління персоналом. Належний рівень економічної безпеки у великій мірі залежить від складу кадрів, їх інтелекту та професіоналізму.
Етапи захисту інтелектуальної та кадрової складових економічної безпеки підприємства:
1. оцінка загроз негативних впливів;
2. визначення причин виникнення негативних впливів. З-поміж основних негативних впливів на економічну безпеку підприємства виокремлюють недостатню кваліфікацію працівників тих чи інших структурних підрозділів, їхнє небажання або нездатність приносити максимальну користь своєму підприємству. Це може бути зумовлене низьким рівнем управління персоналом, браком коштів на оплату праці окремих категорій персоналу підприємства чи нераціональним їх витрачанням;
3. аналіз поточного рівня захисту інтелектуальної та кадрової складових економічної безпеки підприємства;
4. планування комплексу заходів з охорони інтелектуальної й кадрової складових економічної безпеки підприємства та рекомендації щодо їх реалізації;
5. бюджетне планування захисту інтелектуальної та кадрової складових економічної безпеки підприємства та розрахунок планової ефективності запропонованих заходів;
6. планування корпоративних ресурсів;
7. планування фінансово-господарської діяльності підприємства, функціональне планування та планування взаємодії відповідних його підрозділів;
8. оперативна реалізація запропонованого комплексу заходів у процесі діяльності підприємства.
При цьому охорона інтелектуально-кадрової складової економічної безпеки охоплює взаємопов'язані та водночас самостійні напрями діяльності суб'єкта господарювання:
1. роботу з персоналом підприємства, спрямовану на підвищення ефективності діяльності всіх категорій персоналу;
2. збереження й розвиток інтелектуального потенціалу, сукупності прав на інтелектуальну власність або на її використання (зокрема патентів і ліцензій) та на поповнення знань і професійного досвіду працівників підприємства.
Важливою ланкою встановлення нормального рівня інтелектуально-кадрової складової економічної безпеки є оцінка ефективності заходів, яка здійснюється через зіставлення загальної величини витрат на запобіжні заходи і втрат, яких могло б зазнати підприємство.
2. Показники оцінки рівня безпеки інтелектуальної складової економічної безпеки підприємства
Інтелектуальна складова відповідає за збереження та розвиток інтелектуального потенціалу підприємства, тобто охорону сукупності прав на інтелектуальну власність, а також на використання накопичуваних знань і професійного досвіду працівників підприємства.
На дану складову негативно впливають такі чинники: втрата провідних висококваліфікованих працівників внаслідок досягнення ними пенсійного віку, звільнення за власним бажанням через незадовільну оплату праці, зниження освітнього рівня працівників, втрата інтелектуального потенціалу підприємства. Рівень інтелектуальної складової можна визначати за допомогою таких коефіцієнтів:
-
коефіцієнт
кваліфікації працівників підприємства
(
)
,
(8.1)
де
– сукупна величина кваліфікаційно-освітнього
рівня працівників, тобто кількість
працівників, які мають вищу та середню
освіту;
– загальна
чисельність працівників підприємства;
-
інтелектуальноозброєність
(
):
,
(8.2)
де
–
вартість інтелектуальної власності,
до якої можна віднести вартість винаходів,
корисних моделей, промислових зразків,
товарних знаків, знаків обслуговування,
фірмового найменування, раціоналізаторських
пропозицій, «ноу-хау» тощо;
- норма
доходності співробітників підприємства
від використання інтелектуальної
власності (
):
,
(8.3)
де
– дохід,
який одержує підприємство від використання
інтелектуального потенціалу.
Дохід, одержаний від використання інтелектуального потенціалу в розрахунковому періоді, визначається виручкою від реалізації продукції, виготовленої з використанням інтелектуального потенціалу за формулою:
,
(8.4)
де
- прибуток, одержаний від реалізації
продукції, виготовленої з використанням
інтелектуального потенціалу в
розрахунковому періоді, грн.;
– прибуток,
одержаний від реалізації в базовому
періоді обсягу продукції, виготовленої
без використання інтелектуального
потенціалу (прибуток, що мав бути
одержаний у розрахунковому періоді від
реалізації такої самої кількості
продукції, виготовленої без використання
інтелектуального потенціалу), грн.;
обсяг
продукції, реалізованої в розрахунковому
періоді, од.;
ціна
одиниці продукції відповідно в
розрахунковому та базовому періодах,
грн.;
собівартість
одиниці продукції відповідно в
розрахунковому та базовому періодах,
грн.;
питомі
витрати на створення об'єкта відповідно
в розрахунковому та базовому періодах,
грн. / одиницю продукції.
Чим вище значення коефіцієнтів кваліфікації працівників, інтелектуальноозброєності та коефіцієнта норми доходності співробітників підприємства від використання інтелектуальної власності, тим вище рівень інтелектуальної безпеки підприємства. Інтелектуальна безпека підприємства, як і фінансова, має чотири рівні: абсолютний, задовільний, незадовільний та критичний.
3. Показники оцінки рівня безпеки кадрової складової економічної безпеки підприємства
Кадрова складова характеризує кадрову забезпеченість підприємства. До основних негативних впливів на кадрову складову економічної безпеки підприємства відносять: відтік кадрів; плинність кадрів; зниження частки одержаної виручки від реалізації продукції підприємством на одного працівника; зниження фондоозброєності працівників, фондоозброєність працівників невиробничими фондами, фізичне старіння кадрів, старіння їх знань і кваліфікації; низьку кваліфікацію кадрів; поєднання основної діяльності з роботою в інших організаціях, що пов'язано як з низькою віддачею працівника, так і з можливим виходом конфіденційної інформації за межі підприємства.
Методика оцінювання рівня кадрової безпеки передбачає декомпонування її на окремі складові:
1. Для оцінки рівня забезпеченості підприємства персоналом: відношення фактичної чисельності персоналу до планової; рівень відповідності працівників за освітою, кваліфікацією, статтю, віком, іншими характеристиками.
2. Для оцінки раціональності структури персоналу: співвідношення за категоріями персоналу, за участю в капіталі підприємства, відсоток основних працівників і сумісників, відсоток управлінського та не управлінського персоналу;
3. Для оцінки ефективності використання трудового потенціалу та часу: коефіцієнт втрат робочого часу; надмірна чисельність персоналу; експертні оцінки ефективності використання потенціалу.
4. Для оцінки руху персоналу: плинність персоналу; коефіцієнти обороту з прийняття, обороту зі звільнення, загального руху персоналу.
5. Для оцінки ефективності системи нормування й організації праці: ритмічність і напруженість праці, показники конфліктності та морального клімату.
6. Для оцінки соціального захисту персоналу: наявність випадків порушення соціального захисту, рівень охорони здоров'я, наявність пакету соціальних послуг.
За дану складову безпеки повинна відповідати кадрова служба (відділ кадрів).
Оцінити рівень безпеки для кадрової складової можна за допомогою таких показників:
- коефіцієнт плинності кадрів, який розраховується відношенням кількості працівників, які були звільнені або скорочені у розрахунковому періоді за порушення трудової дисципліни або за власним бажанням до загальної чисельності працівників підприємства;
- коефіцієнт фізичного старіння кадрів – це відношення кількості працівників, які за віком фізично старі або старі їх знання та кваліфікація до загальної чисельності працівників підприємства;
- фондоозброєність працівників показує скільки основних фондів припадає на одного працівника, розраховується відношенням середньорічної вартості основних виробничих фондів до середньооблікової чисельності працівників;
- фондоозброєність працівників підприємства фондами невиробничого призначення показує скільки фондів невиробничого призначення припадає на одного працівника, розраховується відношенням середньорічної вартості фондів невиробничого призначення до середньооблікової чисельності працівників.
Чим нижче значення коефіцієнта плинності кадрів та коефіцієнта фізичного старіння кадрів і чим більше фондоозброєність працівників фондами виробничого та невиробничого призначення, тим вище рівень кадрової безпеки підприємства.
У деяких випадках показники інтелектуальної й кадрової складових економічної безпеки підприємства об'єднують, але для більш точного та детального аналізу цих складових доцільно розглядати їх окремо.