5. Научно-технический потенциал предприятия. Научно- технологическая подготовка производства

Научно – технический потенциал – составная часть инновационного потенциала предприятия, т.е. способность предприятия к разработке и внедрению новых технологий и продуктов. Показатели научно – технический потенциала:- кадровое обеспечение;- материально – техническая оснащенность ресурсов;- уровень развития системы (информационные фонды и органы распределения информации);- организационно – управленческие (система планирования, стимулирования, мотивации);- инновационный (количество открытий и изобретений патента);-  обобщающие (производительности труда, себестоимость и эффективности). Научно – технологическая подготовка – совокупность взаимосвязанных процессов, обеспечивающих конструкторскую и технологическую готовность предприятия к выпуску новой продукции заданного уровня качества и установленные в сроках, объемах выпуска и в затратах. Она включает в себя конструкторскую и технологическую подготовку производства. 1. Конструкторская – разработка и совершенствование технологических процессов и документации на издание оборудование.2. Технологическая – совокупность взаимосвязанных процессов, обеспечивающих технологическую готовность производства, наличие комплектов документации, необходимых для отпуска запланированного объема продукции, установление технико – экономических показателями и техническими условиями качества. Последовательность разработки технологического процесса:1. разработка технологических маршрутов (прохождение продукции по подразделениям)2. разработка операционных технологических процессов3. проектирование и изготовление технологической оснастки 4. сдача в эксплуатацию.

6. Трудовые ресурсы предприятия.

Трудовые ресурсы ТР — часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и опытом для работы. К ТР с\х - трудоспособные м. в возрасте от 16 лет до 60 лет и ж. в возрасте от 16 до 55 лет. Наряду с трудоспособными в с\х пр-ве, особенно в напряженные периоды, принимают участие подростки — от 12 лет до 16 лет и пенсионеры - старше 60 лет. Это дополнительные ТР с\х. Основную часть ТР составляют трудоспособные. На них приходится до 90% всех годовых затрат труда.

С развитием производительных сил в с\х уменьшается количество работников. Возникает необходимость в их перераспределении. Для с\х, характерна сезонность использования ТР, приходится приспосабливаться к складывающимся погодно-климатическим условиям. Использование ТР в с\х связано с использованием живых организмов, для этого нужна специальная подготовка, позволяющая знать и учитывать требования биологических законов.

Рынок труда (рабочей силы) - здесь получает оценку стоимость Рабочая Сила, определяются условия ее найма (величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования и др.).

Показатели эффективности использования ТР:1. к-т участия = отношение количества работников, участвующих в производстве, к количеству имеющихся работников;2. к-т использования рабочего времени в течение года = отношение фактического отработанного времени к возможному фонду рабочего времени;3. к-т использования рабочего времени дня = отношение фактически отработанного времени к установленному;4. к-т сезонности = отклонение занятости работников максимально или минимально в месяц к среднегодовой занятности; 5. размах сезонности = максимальная занятость работников разделить на минимальную.

Производительность труда (ПТ)- плодотворная деятельность человека, измеряемая количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени или затратами труда на производство единицы продукции. Применяются натуральные и стоимостные показатели. ПТ – способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительных стоимостей в единицу времени.