73. Санитарные нормы и правила (СанПиН ).
(СанПиН) - нормативные правовые акты, которые устанавливают определенные санитарно-эпидемиологические требования. Несоблюдение прописанных в них положений способно создать угрозу для здоровья или жизни сотрудников предприятия. Кроме того, санитарные правила, закладывают гигиенические и противоэпидемические требования, с помощью которых обеспечивается санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, создаются благоприятные условия для его проживания, быта, труда, отдыха, питания и обучения. Также в них содержатся положения, позволяющие проводить профилактику заболеваний, сохранять и укреплять здоровье работников предприятий. В санитарных правилах дается определение оптимальных, допустимых и предельно допустимых уровней факторов производственной и окружающей среды.
СанПиНы вводятся для самых разных производственных и бытовых областей, а также потребляемых человеком продуктов и услуг. Например, существуют санитарные правила для разлитой в емкости питьевой воды, устройства парикмахерских или естественного освещения жилых и общественных зданий. Соблюдение принятых в России санитарных норм является залогом безопасной организации производственного процесса и выпуска продукции, соответствующей всем требованиям стандартов.
На территории России действуют федеральные СанПиН, вводящиеся на 5 лет. Санитарные нормы также могут вводиться на территории каждого отдельного региона страны. В данном случае они имеют срок действия до 1 года. Действие региональных санитарных норм и правил может продлеваться, но не более чем на 2 срока. Во многих отраслях продолжают сохранять свое действие правила, принятые еще Минздравом СССР. Данные СанПиН считаются действующими, если они не были отменены или не состоялось принятие иных санитарных правил. Для всех действующих в России санитарных норм устанавливается требование, в соответствии с которым они не должны противоречить принятому в стране санитарному законодательству.
74.Изучение, форм и расценок на выполнения работ.
Тарифная система оплаты труда, дифференцируя заработную плату работников по разрядам, не устанавливает и не определяет порядок ее начисления. Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество и качество труда, а также порядок определения величины заработной платы каждого работника устанавливаются с помощью форм и систем оплаты труда
В
зависимости от того, что является основой
начисления заработной платы - отработанное
время или выполненная работа (изготовленная
продукция) - различают две формы оплаты
труда, повременную и сдельную.
Повременной
называется такая форма оплаты труда,
при которой заработная плата начисляется
в зависимости от количества отработанного
времени (часов, дней) согласно данным
табельного учета установленной тарифной
ставки или оклада.
Составление единичных расценок для каждой стройки в отдельности — весьма трудоемкая работа с большими затратами труда инже- нерно-технич. работников и денежных средств. Кроме того, сложность и громоздкость составления таких индивидуальных расценок, затрудняя своевременное обеспечение строек сметной документацией, нередко приводили также к необоснованному разнобою в стоимости одних и тех же работ на различных стройках, расположенных в одном районе и подведомственных разным организациям.
В связи с этим в целях упорядочения определения сметной стоимости и расчетов за строит, работы был создан ЕНиР- Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работ.
Расценки в сборниках ЕНиР, за исключением особо оговоренных случаев, подсчитаны по следующим часовым тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах), при семичасовом рабочем дне.