- •Вопросы к экзамену по предмету Управление
- •Научно-технические достижения и опыт организации строительного производства.
- •Приёмы управления структурными подразделениями, при выполнении ими производственных задач
- •Методы управления структурными подразделениями, при выполнении ими производственных задач
- •Нормативные документы, определяющие права, руководителей
- •Нормативные документы, определяющие права работников.
- •Нормативные документы, определяющие обязанности работников.
- •Нормативные документы, определяющие обязанности руководителей.
- •Нормативные документы, определяющие ответственность руководителей
- •Планирование и организация управления деятельностью структурных подразделений при строительстве и эксплуатации зданий и сооружений
- •Контроль деятельности структурных подразделений
- •12. Формы стимулирования коллективов и отдельных работников.
- •Нормативные документы, определяющие ответственность работников.
- •Методы стимулирования коллективов и отдельных работников.
- •Планирование последовательности выполнения производственных процессов с целью эффективного использования имеющихся в распоряжении ресурсов.
- •Определение содержания учредительных функций на каждом этапе производства.
- •Общие принципы оперативного планирования производства строительно-монтажных работ.
- •17.Обеспечение деятельности структурных подразделений
- •18 . Научная организация рабочих мест.
- •19.Формы организации труда рабочих.
- •20.Принципы планирования работ на участке.
- •1) Принцип обоснованности целей и задач предприятия.
- •Методы планирования работ на участке.
- •Нормативно-техническая и распорядительная документация по вопросам организации деятельности строительных участков.
- •Действующее положение по оплате труда работников организации (нормы и расценки на выполненные работы).
- •Оформление заявок обеспечения производства строително-монтажных работ, трудовыми ресурсами.
- •Раздел I. Порядок оформления документов при приеме на работу нового работника
- •Раздел II. Порядок оформления документов при переводе
- •Оформление заявок обеспечения производства строително-монтажных работ материалами
- •Оформление заявок обеспечения производства строително-монтажных работ,механизмами.
- •Оформление заявок обеспечения производства строително-монтажных работ конструкциями.
- •28. Оформление заявок обеспечения производства строително-монтажных работ, автотранспортом.
- •29. Расстановка бригад и отдельных работников на участке.
- •Распределение производственных заданий между исполнителями работ.
- •Проведение производственного инструктажа.
- •32.Организация и учет выполнения работ в соответствии с графиками и сроками производства работ.
- •33.Оформление документов по учету рабочего времени, выработки и простоев.
- •Отдельные условные обозначения при заполнении табеля учета рабочего времени
- •34.Обеспечение соблюдения законности на производстве.
- •35.Гражданское, трудовое, административное законодательство.
- •36.Защита гражданских и трудовых прав в соответствии с правовыми и нормативными документами.
- •37.Права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности.
- •38.Экономические споры.
- •39.Написание искового заявления.
- •40.Порядок заключения трудового договора.
- •41.Основания прекращения трудового договора .
- •Порядок установления рабочего времени .
- •Порядок установления времени отдыха для разных категории работников.
- •Порядок и условия выплаты заработной платы.
- •Ограничения удержаний из заработной платы.
- •Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- •Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Основные нормативные документы по охране труда .
- •Основные нормативные документы по охране окружающей среды.
- •Обеспечение соблюдения требований охраны труда, при выполнении строительно-монтажных, ремонтных работ и работ по реконструкции строительных объектов
- •Обеспечение соблюдения требований безопасности жизнедеятельности при выполнении строительно-монтажных, ремонтных работ и работ по реконструкции строительных объектов
- •Обеспечение соблюдения требований защиты окружающей среды при выполнении строительно-монтажных, ремонтных работ и работ по реконструкции строительных объектов.
- •Разработка и осуществление мероприятий по предотвращению производственного травматизма.
- •Надзор за правильным и безопасным использованием технических средств на строительной площадке.
- •Инженерные решения по технике безопасности при использовании строительных машин и оборудования.
- •Аттестация рабочих мест.
- •Основы пожарной безопасности.
- •Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
- •Организация производственной санитарии и гигиены.
- •Изучение и использование основных нормативных документов по охране труда и охране окружающей среды.
- •Проведение анализа травмо-опасных и вредных факторов в сфере профессиональной деятельности.
- •Оформление акта о расследовании группового несчастного случая.
- •Методика проведения аттестации рабочих мест и разработки мероприятий по предотвращению производственного травматизма.
- •Проведение инструктажа по охране труда работников на рабочем месте в объеме инструкций с записью в журнале инструктажа.
- •Оформление наряда-допуска на выполнение строительно-монтажных работ, связанных с повышенной опасностью.
- •Изучение практических приемов оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
- •Учет выполнения работ в соответствии с графиками.
- •Оформление документов по учету рабочего времени.
- •Расстановка бригад для выполнения смр.
- •Распределение производственных заданий между бригадами.
- •Перечислить структурные подразделения.
- •73. Санитарные нормы и правила (СанПиН ).
- •75.Ответственность за строительное производство.
Методы управления структурными подразделениями, при выполнении ими производственных задач
Методы управления являются тем механизмом управления, который позволяет решать производственные задачи и составляет методологию. Понятие метод происходит от греческого слова и буквально означает «путь исследования», способ достижения какой-либо цели, решения задачи, совокупность приемов или операций теоретического или практического познания и освоения действительности. Понятие механизма управления включает средства и методы управления, призванные приводить в движение систему управления.
Классификация методов управления
Методы классифицируются по различным (критериям) признакам:
по масштабам применения — общие, распространяющиеся на всю деятельность компании, и частные, применяемые к отдельным составным частям этой компании или, наоборот, к внешней среде (потребители, посредники и др.);
по отраслям и сферам применения — в федеральном управлении, торговле, промышленности, образовании и др.;
по роли на различных этапах жизнедеятельности организации — методы вывода из кризиса, стабилизирующие, развивающие и др.;
по степени опосредованности воздействия — прямые и косвенные;
по уровню обобщения управленческих знаний — методы теории и практики управления;
по управленческим функциям — методы прогнозирования, планирования, организации, координации, мотивации, контроля и т. п.;
по конкретным объектам управления и характеру поставленной производственной задачи и др.
В отношении критерия управления объектами и задачами, существует целый спектр методов управления. Разработаны методы финансового, антикризисного, инновационного менеджмента, методы управления рисками, производством, сбытом, коммуникациями, качеством, персоналом, проектами, малыми и крупными предприятиями и т. д., а также методы управления бизнес-процессами, взаимодействием бизнес-структур между собой и с клиентами и другие.
Нормативные документы, определяющие права, руководителей
Работодатель имеет право: -заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; -поощрять работников за добросовестный эффективный труд; -требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; -привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -принимать локальные нормативные акты; -создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Нормативные документы, определяющие права работников.
Работник имеет право на: -заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; -рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; -своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; -отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; -полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; -профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; -участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; -ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; -защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; -разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами
-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.