- •Вопросы к экзамену по предмету Управление
- •Научно-технические достижения и опыт организации строительного производства.
- •Приёмы управления структурными подразделениями, при выполнении ими производственных задач
- •Методы управления структурными подразделениями, при выполнении ими производственных задач
- •Нормативные документы, определяющие права, руководителей
- •Нормативные документы, определяющие права работников.
- •Нормативные документы, определяющие обязанности работников.
- •Нормативные документы, определяющие обязанности руководителей.
- •Нормативные документы, определяющие ответственность работников.
- •Нормативные документы, определяющие ответственность руководителей
- •Планирование и организация управления деятельностью структурных подразделений при строительстве и эксплуатации зданий и сооружений
- •Контроль деятельности структурных подразделений
- •12. Формы стимулирования коллективов и отдельных работников.
- •Методы стимулирования коллективов и отдельных работников.
- •Планирование последовательности выполнения производственных процессов с целью эффективного использования имеющихся в распоряжении ресурсов.
- •Определение содержания учредительных функций на каждом этапе производства.
- •Общие принципы оперативного планирования производства строительно-монтажных работ.
- •17.Обеспечение деятельности структурных подразделений
- •18 . Научная организация рабочих мест.
- •19.Формы организации труда рабочих.
- •20.Принципы планирования работ на участке.
- •1) Принцип обоснованности целей и задач предприятия.
- •Методы планирования работ на участке.
- •Нормативно-техническая и распорядительная документация по вопросам организации деятельности строительных участков.
- •Действующее положение по оплате труда работников организации (нормы и расценки на выполненные работы).
- •Оформление заявок обеспечения производства строително-монтажных работ, трудовыми ресурсами.
- •Раздел I. Порядок оформления документов при приеме на работу нового работника
- •Раздел II. Порядок оформления документов при переводе
- •Оформление заявок обеспечения производства строително-монтажных работ материалами
- •Оформление заявок обеспечения производства строително-монтажных работ,механизмами.
- •Оформление заявок обеспечения производства строително-монтажных работ конструкциями.
- •28. Оформление заявок обеспечения производства строително-монтажных работ, автотранспортом.
- •29. Расстановка бригад и отдельных работников на участке.
- •Распределение производственных заданий между исполнителями работ.
- •Проведение производственного инструктажа.
- •32.Организация и учет выполнения работ в соответствии с графиками и сроками производства работ.
- •33.Оформление документов по учету рабочего времени, выработки и простоев.
- •Отдельные условные обозначения при заполнении табеля учета рабочего времени
- •34.Обеспечение соблюдения законности на производстве.
- •35.Гражданское, трудовое, административное законодательство.
- •36.Защита гражданских и трудовых прав в соответствии с правовыми и нормативными документами.
- •37.Права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности.
- •38.Экономические споры.
- •39.Написание искового заявления.
- •40.Порядок заключения трудового договора.
- •41.Основания прекращения трудового договора .
- •Порядок установления рабочего времени .
- •Порядок установления времени отдыха для разных категории работников.
- •Порядок и условия выплаты заработной платы.
- •Ограничения удержаний из заработной платы.
- •Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- •Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Основные нормативные документы по охране труда .
- •Основные нормативные документы по охране окружающей среды.
- •Обеспечение соблюдения требований охраны труда, при выполнении строительно-монтажных, ремонтных работ и работ по реконструкции строительных объектов
- •Обеспечение соблюдения требований безопасности жизнедеятельности при выполнении строительно-монтажных, ремонтных работ и работ по реконструкции строительных объектов
- •Обеспечение соблюдения требований защиты окружающей среды при выполнении строительно-монтажных, ремонтных работ и работ по реконструкции строительных объектов.
- •Разработка и осуществление мероприятий по предотвращению производственного травматизма.
- •Надзор за правильным и безопасным использованием технических средств на строительной площадке.
- •Инженерные решения по технике безопасности при использовании строительных машин и оборудования.
- •Аттестация рабочих мест.
- •Основы пожарной безопасности.
- •Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
- •Организация производственной санитарии и гигиены.
- •Изучение и использование основных нормативных документов по охране труда и охране окружающей среды.
- •Проведение анализа травмо-опасных и вредных факторов в сфере профессиональной деятельности.
- •Оформление акта о расследовании группового несчастного случая.
- •Методика проведения аттестации рабочих мест и разработки мероприятий по предотвращению производственного травматизма.
- •Проведение инструктажа по охране труда работников на рабочем месте в объеме инструкций с записью в журнале инструктажа.
- •Оформление наряда-допуска на выполнение строительно-монтажных работ, связанных с повышенной опасностью.
- •Изучение практических приемов оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
- •Учет выполнения работ в соответствии с графиками.
- •Оформление документов по учету рабочего времени.
- •Расстановка бригад для выполнения смр.
- •Распределение производственных заданий между бригадами.
- •Перечислить структурные подразделения.
- •73. Санитарные нормы и правила (СанПиН ).
- •75.Ответственность за строительное производство.
Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
Если сотрудник организации работает плохо и не выполняет условий трудового договора, то работодатель вправе наложить на такого работника дисциплинарное взыскание.
Руководитель организации может наказывать сотрудников при помощи дисциплинарного взыскания, в случаях нарушения последними трудовой дисциплины. Это могут быть: прогулы, систематические нарушения Трудового кодекса (рабочее время), появление на рабочем месте в нетрезвом виде и многое другое. За такие провинности руководитель имеет право наказывать работника одним из следующих, предусмотренных законодательством, способов : замечание, выговор и увольнение. Иные вариации дисциплинарных взысканий в виде штрафа, удержания премии и т.д., к дисциплинарным взысканиям отношения не имеют.
Конечно, сотрудник может не согласиться с таким решением работодателя. Если существует уверенность в том, что определенное дисциплинарное взыскание было применено незаконно, работник вправе подать заявление (иск в суд по трудовым спорам) об обжаловании и снятии дисциплинарного взыскания в соответствующие инстанции. Трудовое законодательство устанавливает, что дисциплинарное взыскание можно обжаловать, и уполномоченные органы должны такое обжалование рассмотреть всесторонне.
Рассматривать возникшую проблему под названием "индивидуальный трудовой спор" должна комиссия по трудовым спорам или суд. Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий в судебном порядке не особо распространено по ряду причин, главная из которых – страх работника не добиться желаемого результата. Поэтому на этой стадии разрешения трудового спора лучшим выходом станет обращение к квалифицированному юристу.
Основные нормативные документы по охране труда .
1. «Об утверждении Положения о лицензировании образовательной деятельности» (Постановление Правительства Российской Федерации от 18.10.2000 № 796).
2. «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи» (Постановление Минтруда РФ от 4.07. 2003 № 45).
3. «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда» (Постановление Минтруда РФ от 31.03.2003 № 13).
4. «Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда» (Постановление Минтруда России от 17.12.2002 № 80).
5. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29).
6. Статьи 227-231 Трудовой кодекс Российской Федерации. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73).
7. Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний (Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967).
8. Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда. (Пост. Правительства РФ от 23.05.2000 № 399).
9. «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» (Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163).
10. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную (Пост. Минтруда России от 07.04.99г. № 7).
11. Новые нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и переноске тяжестей вручную. (Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 06.02.93г. № 105).
12. Правила по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ (Постановление МинтрудаРоссии от 18.12.98 г. № 51, с изменениями и дополнениями от 29.10.99 г. № 39, от 03.02.2004 № 7).
13. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (Постановления Минтруда России от 08.12.97 г. № 61, от 25.12.97 г. № 66, от 29.12.97 г. № 68, от 30.12.97 г. № 69, от 31.12.97 г. № 70, от 22.07.99 г. № 25, изм. и доп. от 17.12.2001 № 85.).
14. О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. (Постановление Минтруда России от 14.03.97 г. № 12).
15. Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива. (Постановление Минтруда России от 8.04.94 г. № 30).