65.Понятие, содержание и основные задачи нормирования труда. Нормы труда и их классификация. Функции норм труда.

Нормирование труда - процесс определения объективно необходимых затрат рабочего времени во всех сферах деятельности человека .Содержание нормирования труда определяется его предметом – процессом труда. Оно должно отражать все стороны процесса труда, рабочую силу, средства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости. Поэтому нормирование труда включает:- изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;- изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;- проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;- установление и внедрение норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.Главными задачами нормирования труда в современных условиях, которые характеризуются радикальными изменениями производственных и трудовых отношений, следует считать:- разработку и внедрение технически обоснованных норм, использование которых обеспечивает снижение трудоемкости производственных процессов, повышения производительности труда;- систематическое изучение фактических затрат рабочего времени с целью ликвидации любых потерь;- создание условий для планомерного совершенствования трудовых процессов и повышения профессионального мастерства работников;- дальнейшее развитие теории и методологии нормирования труда;- совершенствование нормативной базы для нормирования труда прежде всего тех категорий работников, для которых до сих пор нет прогрессивных нормативов;-компьютеризацию проектирования технологической и организационной документации.Нормы труда и их классификация. Функции норм труда.Норма труда – это такая мера затрат труда, которая путем опосредования процесса превращения рабочей силы работника в его трудовой вклад обеспечивает достижение определенного результата, погзволяющего удовлетворить потребности субъекта нормотворчества в процессе производства. Нормы длительности выполнения работ (определяет время, за которое может быть выполнена работа на одном рабочем месте и на единице обордования).Нормы трудоемкости работ (определяет необходимость затраты труда, которые включают в себя затраты времени и численность работающих, необходимых для выполнения единицы работы).Нормы численности (определяет численность работников, необходимых для выполнения какой-либо операции).Затраты рабочей силы (физическая и интеллектуальная энергия).Нормы результатов труда.Нормы выработки (количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или группой работников за заданный промежуток времени).Нормы сложности труда определяют необходимую квалификацию исполнителя. Нормы оплаты труда (тарифные ставки). К общим функциям норм труда относятся:  1) плановые функции, проявляющиеся в обеспечении планомерного и пропорционального развития всех производственных и функциональных подразделений и служб предприятия с учетом закона спроса и предложения. Нормы труда, являясь базой для планирования основных показателей деятельности хозяйствующих субъектов, широко используются на всех уровнях хозяйствования для обоснования планов по различным направлениям деятельности.2)организационные функции норм труда, проявляющиеся в установлении оптимальных пропорций между отдельными производственными звеньями, в целесообразности координации во времени и пространстве всех материальных и трудовых ресурсов. Нормы труда позволяют связать в единую производственную систему рабочую силу, предмет и средства труда, обеспечить их непрерывное взаимодействие на всех стадиях производственного процесса.   3) экономические функции норм труда. Эти функции определяются действующими в современном производстве объективными экономическими законами рынка и вытекают из взаимодействия в процессе производства механизма рыночных отношений, регулирующего затраты труда, распределение и обмен продуктов на функционирующем рынке. 4) технические функции норм труда, выражающие существенную взаимосвязь техники, технологии и организации производства. 5) управленческие функции, заключающиесяся в установлении необходимых согласованных взаимодействий между основными элементами и звеньями процесса производства.  6) социальные функции норм труда.  7) правовые функции норм труда, заключающиеся в установлении соответствующих обязанностей исполнителей работы, руководителей и подчиненных, в обеспечении правового регулирования и соблюдения трудовой, технологической и производственной дисциплины.

66.Нормы, применяемые для расчета управленческого персонала. Объекты и методы нормирования труда.задачи нормирования труда. Содержание понятие и оценка условий труда. Характеристика условий труда. Под методом нормирования труда понимается способ исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда. Различают два основных вида методов нормирования затрат рабочего времени: суммарные и аналитические. Суммарные методы, к которым относятся опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения, предполагают установление норм времени на операцию в целом (суммарно), а не на ее составные элементы. Трудовой процесс, как правило, не анализируется, рациональность выполнения приемов и затраты времени на их выполнение не изучаются. Определение нормы основано на использовании данных оперативного и статистического учета фактических затрат рабочего времени и опыта нормировщиков. Аналитические методы, к которым относятся исследовательский, расчетный и математико-статистическии методы, предполагают анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений, установление нормы на операцию. При исследовательском методе норма труда определяется на основе исследования затрат рабочего времени, необходимых для выполнения трудовой операции, путем проведения хронометражных наблюдений. При расчетном методе установление трудовых норм производится на основе заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования. Математико-статистический метод предполагает установление статистических зависимостей норм времени от факторов, влияющих на трудоемкость нормируемых работ. Основными объектами нормирования труда в настоящее время являются:   • затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса (нормы времени);   • количество единиц продукции (работы), которое может быть изготовлено (выполнено) одним или группой рабочих в единицу рабочего времени за определенный период (нормы выработки);   • количество производственных объектов (станков, агрегатов, рабочих мест), которое должен обслуживать один или группа рабочих (норма обслуживания);   • численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ (нормы численности);   • численность работников, подчиненных одному руководителю (нормы управляемости).   Кроме того, объектами нормирования могут быть время отдыха в течение смены, скорость рабочих движений, затраты физической энергии работников и др. Основными задачами нормирования труда являются:разработка и внедрение научно обоснованных норм и нормативов по труду;выявление резервов роста производительности труда, потерь рабочего времени, недостатков в организации труда и производства и на этой основе разработка организационно-технических мероприятий по совершенствованию организации труда;внедрение норм труда;контроль за освоением норм труда и накоплением материалов для их пересмотра.Задачи нормирования труда преследуют цели наилучшего использования средств производства при максимальной экономии и облегчении труда. Содержание понятие и оценка условий труда. Характеристика условий труда.Условия труда -- это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат.Условия труда -- это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.Реализация задачи улучшения условий труда требует разработки и применения критериев и методов объективной оценки состояния и изменения этих условий. Разработка таких критериев и методов необходима также для решения вопросов, связанных с организацией вознаграждения работников, использованием трудовых ресурсов, обеспечением нормального воспроизводства рабочей силы, нормированием и организацией труда.Критерии оценки условий труда должны отражать совокупное комплексное воздействие всех элементов условий труда на организм человека, обобщать в едином показателе многообразное влияние, которое испытывает организм человека в процессе труда.Возможность и необходимость разработки такого интегрального показателя обосновывается тем, что человеческий организм отвечает на воздейст­вие условий труда как единая система — интегрально. Поэтому частные по­казатели — это своеобразное разложение интегральной реакции организма на составляющие ее компоненты. И это естественно и неизбежно в ходе ис­следования, но вслед за этим задача заключается в том, чтобы методами обобщения полученных данных найти интегральный показатель.Как показывают исследования, комплекс неблагоприятных факторов производственной среды может сильнее влиять на организм, чем изолированное действие каждого из них в отдельности. Поэтому совокупное воз­действие всех неблагоприятных факторов на организм человека не может быть измерено простым суммированием воздействия каждого фактора в отдельности.