Вопрос.3 Профилактика травматизма

Основные способы уменьшения вероятности возникновения ошибок персоналом, а следовательно и травматизма приведены на рисунке 11.7

Рисунок 11.7- Основные способы уменьшения вероятности возникновения ошибок

Задача профотбора – определение пригодности чело­века к данной работе. При этом следует различать готовность и пригодность к работе по той или иной профессии. Профессиональная готовность определяется исходя из уровня образования, опыта и подготовки исполнителя. Профессиональная пригодность устанавли­вается с учетом степени соответствия индивидуальных психофизиоло­гических качеств данного человека конкретному виду деятельности.

К выполнению большинства видов работ на строительной площадке допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр без противопоказаний к выполнению работ на высоте, имеющие профессиональные навыки, прошедшие обучение безопасным методам и приемам работ и получившие соответствующее удостоверение. Так, например, к выполнению верхолазных работ могут привлекаться специалисты, имеющие стаж верхолазных работ не менее одного года и тарифный разряд не ниже третьего.

Работники, впервые допускаемые к верхолазным работам, в течение одного года должны работать под непосредственным надзором опытных работников, назначенных приказом по организации.

Работники, имеющие перерыв в работе по профессии, должности более трех лет, а при работе с объектами повышенной опасности более одного года, должны пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда до допуска их к самостоятельной работе.

Стимулирование безопасности деятельности строится по принципу поощрения и наказания. Виды ответственности за несоблюдение безопасных приемов работы, приведших к нарушению технологического процесса или несчастному случаю приведены на рисунке 11.8.

Рисунок 11.8 – Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Обучение безопасным приёмам работы. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Работодатель обязан обеспечить обучение работников безопасным методам труда в объёмах программ по профессиям, утверждённым в установленном порядке. Обучение должно быть организовано в соответствии с требованиями «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ор­ганизаций» от 13.01.2003 г. №1/29.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда (рис. 11.9).

Все виды инструктажей считаются элементами учебы. При инструктаже особое внимание уделяется сотрудникам со стажем до 1 года, а также опытным сотрудникам с большим стажем. Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму. В первом случае - из-за неопытности, во втором - из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных слу­чаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения. По характеру и вре­мени проведения инструктажи подразделяют на:

1. вводный;

2. первичный на рабочем месте;

3. повторный;

4. внеплановый;

5. целевой.

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам.

Рисунок 11.9 – Виды инструктажа в процессе трудовой деятельности

Т.О. работник, приступающий к выполнению работы, должен быть ознакомлен:

а) с должностной инструкцией или инструкцией по профессии, виду работ, с другими нормативными правовыми документами по охране труда в объеме соответственно выполняемой работе;

б) с условиями и состоянием охраны труда на рабочем месте, с существующим риском повреждения здоровья, с правилами и приемами безопасного выполнения работы;

в) с состоянием производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, с мерами по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

г) с наличием и состоянием средств коллективной и индивидуальной защиты;

д) с правилами внутреннего трудового распорядка и режимом работы организации.

Правильная компоновка рабочего места подразумевает рациональную организацию рабочего пространства при которой у работника не происходит нарушение координации движений, нет затруднений по адекватной оценке обстановки вследствие ограничения видимости. При организации рабочего места оператора необходимо выполнить следующее:

1. Правильно выбрать рабочую позу. Оптимальная поза человека в процессе трудовой деятельности обеспечивает высокую работоспособность и производительность труда. Нормальной рабочей позой принято считать такую, при которой работнику не требуется наклоняться вперед более чем на 10-15˚. Наклоны назад и в сторону нежелательны. Основное требование к рабочей позе – прямая осанка.

Таблица 11.2 – Краткая характеристика рабочих поз

№	Вид позы	Характеристика
1	Свободная	Позволяет изменять рабочее положения тела или его частей (откинуться на спинку стула, изменить положение ног, рук)
2	Неудобная	Позы с большим наклоном или поворотом туловища, с приподнятым уровнем плеч, неудобным размещением нижних конечностей
3	Фиксированная	Не позволяет изменять взаимное положение различных частей тела относительно друг друга
4	Вынужденная	Поза лежа, на коленях, на корточках и т.д.

2. Учитывать антропометрические данные (рис. 11.10) при размещении элементов управления технической системой.

Рисунок 11.10 – Виды антропометрических характеристик

3. Правильно разместить элементы управления машинами и механизмами.

Около 90 % всей информации оператор получает через зрительный анализатор. Важным показателем зрительного восприятия является его объем. Он определяется числом объектов наблюдения, которые оператор способен охватить в течение одной зрительной фиксации. В целом, все поле зрения оператора условно можно разбить на три зоны, характеристика которых приведена в таблице 11.3.

Таблица 11.3 – Краткая характеристика зон зрительного поля оператора

№	Название	Размер, градусы	Характеристика
1	Центральная	4	Оператор четко различает детали объекта
2	Ясного видения	30 – 35	При фиксации взгляда, объект опознается, но детали не различаются
3	Периферического зрения	75 - 90	Предметы обнаруживаются, но не распознаются

Т.о. правильно организованное рабочее место человека- оператора, позволяющее ему плодотворно работать при наличии 5 видов совместимости человека и технических систем (рис. 11.11).

Рисунок 11.11 - Виды совместимостей человека-оператора и машины

4. Рационально организовать трудовой процесс в зависимости от тяжести и напряженности труда и параметров микроклимата (рассматривали ранее)